绩效考核的模型有哪些
@漆月5752：绩效考核有哪些模型? -
惠奖19827261266…… 532绩效考核模型 五星图模型 等
@漆月5752：绩效考核比较常用的模式都有哪些 -
惠奖19827261266…… 关键绩效指标(Key Performance Indicator,KPI); 目标管理法(Management By Objective,MBO) ; 平衡记分卡(The Balance Score-Card,BSC) ; 360度反馈(360°Feedback)
@漆月5752：常用的绩效考核方法有哪些各自的优缺点是什么 -
惠奖19827261266…… 绩效考核常用的方法有目标管理法(MBO)、关键绩效指标法(KPI)、平衡计分卡(BSC) 1、目标管理法,是目前应用最广的一种考核方式,目前企业中应用的考核方式大部分都是目标管理法,目标管理法的优缺点: 优点:比较容易操作,...
@漆月5752：绩效管理几种典型模式是什么?
惠奖19827261266…… 1、“德能勤绩”式 “德能勤绩”等方面的考核具有非常悠久的历史,曾一度被国有企业和事业单位在年终考评中普遍采用,目前仍然有不少企业还在沿用这种思路. “德...
@漆月5752：企业管理中的绩效考核,有哪几种? -
惠奖19827261266…… 企业管理中的对个人的绩效考核有以下好方法:1、关键绩效指标考核法(KPI)2、目标管理考核方法(MBO)3、第平衡计分法(BSC)4、全方位(360度)绩效评估反馈制度5、主管述职评价方法.
@漆月5752：请问绩效考核方法的三种类型和特点是什么? -
惠奖19827261266…… 1、交替排序法 是一种较为常用的排序考核法.其原理是:在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多. 因此,交替排序的操作方法就是分别挑选、排列的“最好的”与“最差的”,然后挑选出...
@漆月5752：常用的绩效考核方法有哪些?各自的优缺点是什么?
惠奖19827261266…… 常用的绩效考核方法严格说只有两种:KPI和BSC.360°考核其实并不是、或者说不能算是绩效考核的方法,从实际应用看,360°更适合在调岗的时候,用来了解某个岗位的上级、平级、下级、外部客户、内部客户这五个维度的主体,对被评...
@漆月5752：评价企业绩效的模型有哪些 -
惠奖19827261266…… Performance Evaluation Module and Methods of Research of Scientific Research Item Management
@漆月5752：kpi绩效考核模型的相关内容有哪些? -
惠奖19827261266…… Key Performance Indicator,是指主要绩效考核指标.用于现代企业的绩效考核,主要是列出部门以及细化到员工的具体岗位职责指标,作为其考核的关键项目.
@漆月5752：目前国内人力资源比较常用的绩效考评方法 -
惠奖19827261266…… 目前基本的有四大种:360度评价体系、平衡计分卡(BSC)、目标管理(MBO)、关键绩效指标(KPI).四种方法各有其优劣,具体使用起来还是要根据具体情况,而且要结合被考核对象的特点等等360°更适合在调岗的时候,用来了解某个...
惠奖19827261266…… 532绩效考核模型 五星图模型 等
@漆月5752：绩效考核比较常用的模式都有哪些 -
惠奖19827261266…… 关键绩效指标(Key Performance Indicator,KPI); 目标管理法(Management By Objective,MBO) ; 平衡记分卡(The Balance Score-Card,BSC) ; 360度反馈(360°Feedback)
@漆月5752：常用的绩效考核方法有哪些各自的优缺点是什么 -
惠奖19827261266…… 绩效考核常用的方法有目标管理法(MBO)、关键绩效指标法(KPI)、平衡计分卡(BSC) 1、目标管理法,是目前应用最广的一种考核方式,目前企业中应用的考核方式大部分都是目标管理法,目标管理法的优缺点: 优点:比较容易操作,...
@漆月5752：绩效管理几种典型模式是什么?
惠奖19827261266…… 1、“德能勤绩”式 “德能勤绩”等方面的考核具有非常悠久的历史,曾一度被国有企业和事业单位在年终考评中普遍采用,目前仍然有不少企业还在沿用这种思路. “德...
@漆月5752：企业管理中的绩效考核,有哪几种? -
惠奖19827261266…… 企业管理中的对个人的绩效考核有以下好方法:1、关键绩效指标考核法(KPI)2、目标管理考核方法(MBO)3、第平衡计分法(BSC)4、全方位(360度)绩效评估反馈制度5、主管述职评价方法.
@漆月5752：请问绩效考核方法的三种类型和特点是什么? -
惠奖19827261266…… 1、交替排序法 是一种较为常用的排序考核法.其原理是:在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多. 因此,交替排序的操作方法就是分别挑选、排列的“最好的”与“最差的”,然后挑选出...
@漆月5752：常用的绩效考核方法有哪些?各自的优缺点是什么?
惠奖19827261266…… 常用的绩效考核方法严格说只有两种:KPI和BSC.360°考核其实并不是、或者说不能算是绩效考核的方法,从实际应用看,360°更适合在调岗的时候,用来了解某个岗位的上级、平级、下级、外部客户、内部客户这五个维度的主体,对被评...
@漆月5752：评价企业绩效的模型有哪些 -
惠奖19827261266…… Performance Evaluation Module and Methods of Research of Scientific Research Item Management
@漆月5752：kpi绩效考核模型的相关内容有哪些? -
惠奖19827261266…… Key Performance Indicator,是指主要绩效考核指标.用于现代企业的绩效考核,主要是列出部门以及细化到员工的具体岗位职责指标,作为其考核的关键项目.
@漆月5752：目前国内人力资源比较常用的绩效考评方法 -
惠奖19827261266…… 目前基本的有四大种:360度评价体系、平衡计分卡(BSC)、目标管理(MBO)、关键绩效指标(KPI).四种方法各有其优劣,具体使用起来还是要根据具体情况,而且要结合被考核对象的特点等等360°更适合在调岗的时候,用来了解某个...
