综合激励理论案例分析
@阳岭5077：高分求助:运用相关激励理论分析该案例字数在2000左右好的话我会
温蝶13144138648…… UC10869383学长朋友: 我也对该案例谈谈看法,共同探讨. 该案例中的厂长张二虽然是“一个有名的识才的老厂长”,也确实会在精神上和工作上给予了赵一很大的鼓...
@阳岭5077：综合所学知识,分析激励理论在现实生活中如何应用? -
温蝶13144138648…… 激励机制在现实生活当中具有重要的作用,意识对物质具有能动作用,应该树立正确的意识,发挥意识对我们的激励作用.
@阳岭5077：求几个管理学中领导理论和激励理论的案例,要有分析的 -
温蝶13144138648…… 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员...
@阳岭5077：管理学··激励理论案例分析 -
温蝶13144138648…… 承诺让员工接受培训,与公司一起成长 . 可以参考惠普的激励方式,包括惠普的解雇员工的方式.
@阳岭5077：案例分析大明服装厂,请用相关的激励理论进行评述;企业在设计奖励制度的时候应该考虑那些问题 -
温蝶13144138648…… 1、激励制度不是保障制度.2、了解员工真正的需求.3、制度要有持续性及稳定性.4、受奖励的永远是少数人.5、与宣传要结合.6、确定激励制度的受众群体.7、制度的可操作性.
@阳岭5077：波特劳勒综合激励理论有哪些理论综合 -
温蝶13144138648…… 综合激励理论是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种激励理论.所谓“综合”,只是说这种模式提出了两类报酬,即外在报酬和内在报酬,这两种报酬的相互比较、相互作用,导致了激励方式与激励策略也必须多样化、全方位...
@阳岭5077：管理心理学激励理论分析案例 -
温蝶13144138648…… 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等. 以丰田案例来说,丰田对员工的激励主要着重于各种丰富的培训机会.培训能使人加速成长,同时增加晋升机会.丰田以此激励员工努力工作,提升自我.
@阳岭5077：谁能根据所学习的有关激励等理论,提供一个可行的用管理学的理论分析一个案例? -
温蝶13144138648…… 案例分析员工的激励 某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践.他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和常识来激励下属员工.结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工. 问题:请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议.
@阳岭5077：管理学激励理论案例分析 -
温蝶13144138648…… 激励是有个时效性的,当然是过了那个时段,自然是不会起作用的,激励的过程中,必须把握适度,以保证本身资本,同时也不能够忽视时效性
@阳岭5077：急!!运用管理学中的激励理论帮我分析一下这个案例呀 -
温蝶13144138648…… 可以用郝茨伯格的双因素理论说明,工资与金钱是保健要素,也就是与不满有关的要素,是一定要做好的,而表扬等是激励要素,做好则激励,做不好也不齐作用
温蝶13144138648…… UC10869383学长朋友: 我也对该案例谈谈看法,共同探讨. 该案例中的厂长张二虽然是“一个有名的识才的老厂长”,也确实会在精神上和工作上给予了赵一很大的鼓...
@阳岭5077：综合所学知识,分析激励理论在现实生活中如何应用? -
温蝶13144138648…… 激励机制在现实生活当中具有重要的作用,意识对物质具有能动作用,应该树立正确的意识,发挥意识对我们的激励作用.
@阳岭5077：求几个管理学中领导理论和激励理论的案例,要有分析的 -
温蝶13144138648…… 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员...
@阳岭5077：管理学··激励理论案例分析 -
温蝶13144138648…… 承诺让员工接受培训,与公司一起成长 . 可以参考惠普的激励方式,包括惠普的解雇员工的方式.
@阳岭5077：案例分析大明服装厂,请用相关的激励理论进行评述;企业在设计奖励制度的时候应该考虑那些问题 -
温蝶13144138648…… 1、激励制度不是保障制度.2、了解员工真正的需求.3、制度要有持续性及稳定性.4、受奖励的永远是少数人.5、与宣传要结合.6、确定激励制度的受众群体.7、制度的可操作性.
@阳岭5077：波特劳勒综合激励理论有哪些理论综合 -
温蝶13144138648…… 综合激励理论是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种激励理论.所谓“综合”,只是说这种模式提出了两类报酬,即外在报酬和内在报酬,这两种报酬的相互比较、相互作用,导致了激励方式与激励策略也必须多样化、全方位...
@阳岭5077：管理心理学激励理论分析案例 -
温蝶13144138648…… 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等. 以丰田案例来说,丰田对员工的激励主要着重于各种丰富的培训机会.培训能使人加速成长,同时增加晋升机会.丰田以此激励员工努力工作,提升自我.
@阳岭5077：谁能根据所学习的有关激励等理论,提供一个可行的用管理学的理论分析一个案例? -
温蝶13144138648…… 案例分析员工的激励 某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践.他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和常识来激励下属员工.结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工. 问题:请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议.
@阳岭5077：管理学激励理论案例分析 -
温蝶13144138648…… 激励是有个时效性的,当然是过了那个时段,自然是不会起作用的,激励的过程中,必须把握适度,以保证本身资本,同时也不能够忽视时效性
@阳岭5077：急!!运用管理学中的激励理论帮我分析一下这个案例呀 -
温蝶13144138648…… 可以用郝茨伯格的双因素理论说明,工资与金钱是保健要素,也就是与不满有关的要素,是一定要做好的,而表扬等是激励要素,做好则激励,做不好也不齐作用
