老员工带新员工奖励
@黎禄2720：如何建立“老员工带新员工”的奖励制度 -
酆修13377606126…… 让老员工跟新员工在薪资待遇或晋升方面挂上关系,比如说老员工如果要提职责必须有接班人,再比如带出来的新人越多,说明老员工能力越强可优先提干,再说如果老员工带出来的新人能做到管理层的话,可给老员工一次性500-1000元的奖励
@黎禄2720：我想写一份旧员工带新员工有奖励的公告?旧员工带新员工有奖励
酆修13377606126…… 为了让新来的员工更好更快的熟练掌握自己的工作岗位,让老员工带领他们最快的出徒,为提高老员工的积极耐心性,现采取以下奖励制度,带领的新员工在()日内考试经达到九十分以上的奖励其师傅多少,八十分以上的奖励多少,七十以下六十以上多少,不及格不奖励记得采纳啊
@黎禄2720：如果不是领导,只是老员工,那带新员工有什么好处 -
酆修13377606126…… 老员工带新员工,这是很正常的情况,而且也是相关制度的要求. 所以,老员工是有责任和义务去教导新员工的……这不是为了得到好处,而是自己的工作. 另外,带新员工,向他传授专业技能,肯定能得到新员工的感激,对自己肯定是有好处的嘛
@黎禄2720：老员工带新员工,带出来老板却要扣老员工的工资补贴给新员工,老板这样做合法吗 -
酆修13377606126…… 显然不合法.工资发放是有标准的,要么按协议,要么按同行业工资水平.在员工没有违反劳动合同的前提下,不得克扣员工的工资.建议你向劳动仲裁机构反映,以维护自己的权益.
@黎禄2720：新员工怎样让老员工带 -
酆修13377606126…… 自古以来,就存在师傅带徒弟. 怎样让老员工带新员工?老板要让老员工感受到自己有技能,有本事,有价值,这样,他会感到荣幸,心情愉悦, 精神得到满足是其一;给老员工适当的奖励,可用新员工劳动成果的报酬提成一定比例, 作为老员工的奖励是其二;更重要的是:新员工尊重甚至崇拜师傅,勤快好学,建立良好的师徒感情.这样,提升老员工带新人的主动性,对企业(工厂)、老板、员工大有益处.
@黎禄2720：跪求老员工带新员工的奖励制度
酆修13377606126…… 老师傅带徒弟,视徒弟工作表现情况,一般月度效益工资加5分,甚至徒弟天资聪慧立马顶岗+10分,领班才不过120分如果徒弟犯错,视情况,师傅连带责任
@黎禄2720：单位老员工推荐新员工入职而获得的单位发放的奖励怎么报个税?个税师容易考取吗? -
酆修13377606126…… 工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.此项奖励仍应按照工资薪金所得计税.个税师初级与中级容易考取,含金量挺高的,高级有点难.
@黎禄2720：我想问下各位,公司招聘新员工,如果是老员工推荐的话,会给老员工适当奖励吗? -
酆修13377606126…… 普通职位4000/p,高级职位6000/p,奖励在新人过了试用期后发
@黎禄2720：深圳富士康是不是有老员工带新员工进厂,老员工有什么好处 -
酆修13377606126…… 深圳富士康老员工带新员工进厂,老员工有补贴春节回家探亲的车费,另外还有现金奖励
酆修13377606126…… 让老员工跟新员工在薪资待遇或晋升方面挂上关系,比如说老员工如果要提职责必须有接班人,再比如带出来的新人越多,说明老员工能力越强可优先提干,再说如果老员工带出来的新人能做到管理层的话,可给老员工一次性500-1000元的奖励
@黎禄2720：我想写一份旧员工带新员工有奖励的公告?旧员工带新员工有奖励
酆修13377606126…… 为了让新来的员工更好更快的熟练掌握自己的工作岗位,让老员工带领他们最快的出徒,为提高老员工的积极耐心性,现采取以下奖励制度,带领的新员工在()日内考试经达到九十分以上的奖励其师傅多少,八十分以上的奖励多少,七十以下六十以上多少,不及格不奖励记得采纳啊
@黎禄2720：如果不是领导,只是老员工,那带新员工有什么好处 -
酆修13377606126…… 老员工带新员工,这是很正常的情况,而且也是相关制度的要求. 所以,老员工是有责任和义务去教导新员工的……这不是为了得到好处,而是自己的工作. 另外,带新员工,向他传授专业技能,肯定能得到新员工的感激,对自己肯定是有好处的嘛
@黎禄2720：老员工带新员工,带出来老板却要扣老员工的工资补贴给新员工,老板这样做合法吗 -
酆修13377606126…… 显然不合法.工资发放是有标准的,要么按协议,要么按同行业工资水平.在员工没有违反劳动合同的前提下,不得克扣员工的工资.建议你向劳动仲裁机构反映,以维护自己的权益.
@黎禄2720：新员工怎样让老员工带 -
酆修13377606126…… 自古以来,就存在师傅带徒弟. 怎样让老员工带新员工?老板要让老员工感受到自己有技能,有本事,有价值,这样,他会感到荣幸,心情愉悦, 精神得到满足是其一;给老员工适当的奖励,可用新员工劳动成果的报酬提成一定比例, 作为老员工的奖励是其二;更重要的是:新员工尊重甚至崇拜师傅,勤快好学,建立良好的师徒感情.这样,提升老员工带新人的主动性,对企业(工厂)、老板、员工大有益处.
@黎禄2720：跪求老员工带新员工的奖励制度
酆修13377606126…… 老师傅带徒弟,视徒弟工作表现情况,一般月度效益工资加5分,甚至徒弟天资聪慧立马顶岗+10分,领班才不过120分如果徒弟犯错,视情况,师傅连带责任
@黎禄2720：单位老员工推荐新员工入职而获得的单位发放的奖励怎么报个税?个税师容易考取吗? -
酆修13377606126…… 工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.此项奖励仍应按照工资薪金所得计税.个税师初级与中级容易考取,含金量挺高的,高级有点难.
@黎禄2720：我想问下各位,公司招聘新员工,如果是老员工推荐的话,会给老员工适当奖励吗? -
酆修13377606126…… 普通职位4000/p,高级职位6000/p,奖励在新人过了试用期后发
@黎禄2720：深圳富士康是不是有老员工带新员工进厂,老员工有什么好处 -
酆修13377606126…… 深圳富士康老员工带新员工进厂,老员工有补贴春节回家探亲的车费,另外还有现金奖励
