老板说裁员+怎么回复
@井姜6114:公司裁员领导找问话一般怎么回答较好 -
蔺砌18857379698…… 不管领导怎么问,回答一定要向"尽心尽力为公司"靠拢!剩下的就是委婉一点的表示你可以接受适当工薪调整、职位调度、你会积极工作、业绩提升.
@井姜6114:如果被公司辞退了想老板再给个机会怎么说 -
蔺砌18857379698…… 1、表示自己的行为不对,自己认识到自己的错误. 2、承诺以后不在回发生这样的事情了,自己肯定会改. 3、希望公司再给一次机会 4、如果能留下来自己会努力工作,不会再给单位带来麻烦.
@井姜6114:老总总是说裁员是什么意思呢? -
蔺砌18857379698…… 两点考虑:1、真的裁员,年底可以少出一部分年终奖或其他的奖励(销售型公司年底会有部分奖励等)2、假的裁员,以裁员给员工以紧迫感,毕竟年底了,谁都不想快一年了工作给丢了,所以干劲十足 希望可以帮到你!
@井姜6114:领导说要裁员,又让员工自己辞职,不给赔偿我应该怎么保障自己的权益、 -
蔺砌18857379698…… 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理. 如果用人单位以“一个月做不到第2名”为由降为实习顾问.你们可以投诉到劳动部门处理
@井姜6114:不想走人,但老板要要裁员,怎办? -
蔺砌18857379698…… 写自动离职就是你违约,得不到补偿的. 当被裁员才能得到补偿 你的实际上班时间年限为6,补偿年限为8个月( 如果未提前通知辞退你再加一个月 合计为两个半月时间) 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法 是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月 加起来再除以12 就是你的12个月平均工资 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@井姜6114:老板要裁员了我感到恐惧怎么办? -
蔺砌18857379698…… 无需恐惧,老板说要裁员,其实心里已经确定了裁谁,该来的总是要来.当然裁员不一定就是裁你,这一两天找个机会和老板沟通下,说说自己在这里工作的感受和想法.
@井姜6114:l老板辞退员工时该如何对员工说
蔺砌18857379698…… 首先你要对这个人工作能力表示肯定,然后再找理由,比如公司最近资金周转出了问题,需要裁员,让他找一个比这里更好的地方 ,这是柔和的方式 如果粗暴的方式,那就故意偏袒别人让他觉得不公平,或者总挤兑他一下他就会自己走的
@井姜6114:公司要我参加裁员,我该怎么处理,怎样面对被裁的员工? -
蔺砌18857379698…… 不知你是HR的,还是老板很信任你,其实裁员是当下很正常的事,只要公司和员工均依法办事就行.而你的任务就是完成公司交办的工作,既然是工作,就不要太感情用事,理是理,法是法.应该尽量不带感情色彩.这样才能办好事,对得起自己、同事、公司.凡是无愧就行.
@井姜6114:老板单独跟你说公司可能要裁员工,而且说你做的不是很好,这是什么意思? -
蔺砌18857379698…… 这个就是给你一个暗示了,毕竟,要裁员的话肯定是优先裁掉业绩不好的员工了,你要是 有机会就尽快去找下家吧,要是你被裁员了,那也是应该给你补偿的,不是直接就走人的.
@井姜6114:老板无故解聘员工,该怎么处理? -
蔺砌18857379698…… 呵呵,不要气哦,这个其实太正常了.首先你是公司的一个员工,公司自己有自己的制度,虽然法定节日安排是放假到10/5号,但是不可能所有公司都放到那个时候啊,法定的日子是这几天,其实公司都可以按照自己的作息业绩或者公司忙不忙...
蔺砌18857379698…… 不管领导怎么问,回答一定要向"尽心尽力为公司"靠拢!剩下的就是委婉一点的表示你可以接受适当工薪调整、职位调度、你会积极工作、业绩提升.
@井姜6114:如果被公司辞退了想老板再给个机会怎么说 -
蔺砌18857379698…… 1、表示自己的行为不对,自己认识到自己的错误. 2、承诺以后不在回发生这样的事情了,自己肯定会改. 3、希望公司再给一次机会 4、如果能留下来自己会努力工作,不会再给单位带来麻烦.
@井姜6114:老总总是说裁员是什么意思呢? -
蔺砌18857379698…… 两点考虑:1、真的裁员,年底可以少出一部分年终奖或其他的奖励(销售型公司年底会有部分奖励等)2、假的裁员,以裁员给员工以紧迫感,毕竟年底了,谁都不想快一年了工作给丢了,所以干劲十足 希望可以帮到你!
@井姜6114:领导说要裁员,又让员工自己辞职,不给赔偿我应该怎么保障自己的权益、 -
蔺砌18857379698…… 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理. 如果用人单位以“一个月做不到第2名”为由降为实习顾问.你们可以投诉到劳动部门处理
@井姜6114:不想走人,但老板要要裁员,怎办? -
蔺砌18857379698…… 写自动离职就是你违约,得不到补偿的. 当被裁员才能得到补偿 你的实际上班时间年限为6,补偿年限为8个月( 如果未提前通知辞退你再加一个月 合计为两个半月时间) 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法 是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月 加起来再除以12 就是你的12个月平均工资 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@井姜6114:老板要裁员了我感到恐惧怎么办? -
蔺砌18857379698…… 无需恐惧,老板说要裁员,其实心里已经确定了裁谁,该来的总是要来.当然裁员不一定就是裁你,这一两天找个机会和老板沟通下,说说自己在这里工作的感受和想法.
@井姜6114:l老板辞退员工时该如何对员工说
蔺砌18857379698…… 首先你要对这个人工作能力表示肯定,然后再找理由,比如公司最近资金周转出了问题,需要裁员,让他找一个比这里更好的地方 ,这是柔和的方式 如果粗暴的方式,那就故意偏袒别人让他觉得不公平,或者总挤兑他一下他就会自己走的
@井姜6114:公司要我参加裁员,我该怎么处理,怎样面对被裁的员工? -
蔺砌18857379698…… 不知你是HR的,还是老板很信任你,其实裁员是当下很正常的事,只要公司和员工均依法办事就行.而你的任务就是完成公司交办的工作,既然是工作,就不要太感情用事,理是理,法是法.应该尽量不带感情色彩.这样才能办好事,对得起自己、同事、公司.凡是无愧就行.
@井姜6114:老板单独跟你说公司可能要裁员工,而且说你做的不是很好,这是什么意思? -
蔺砌18857379698…… 这个就是给你一个暗示了,毕竟,要裁员的话肯定是优先裁掉业绩不好的员工了,你要是 有机会就尽快去找下家吧,要是你被裁员了,那也是应该给你补偿的,不是直接就走人的.
@井姜6114:老板无故解聘员工,该怎么处理? -
蔺砌18857379698…… 呵呵,不要气哦,这个其实太正常了.首先你是公司的一个员工,公司自己有自己的制度,虽然法定节日安排是放假到10/5号,但是不可能所有公司都放到那个时候啊,法定的日子是这几天,其实公司都可以按照自己的作息业绩或者公司忙不忙...