职位评价的意义何在
@甫音4915：职位评估的职位评价意义 -
富苇15567687681…… 1、为人力资源管理工作提供依据 岗位评估中所收集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据.如确定薪酬等级、确定招聘条件、培训技术标准等. 2、容易得到员工的理解 为员工发展指引方向.岗位评估可以使员工与员工之间、管理者与员...
@甫音4915：岗位评价的具体作用 -
富苇15567687681…… 展开全部1.确定职位级别的手段 职位等级常常被企业作为划分工资级别、福利标准、出差待遇、行政权限等的依据,甚至被作为内部股权分配的依据,而职位评估则是确定职位等级的最佳手段.有的企业仅仅依靠职位头衔称谓来划分职位等级,...
@甫音4915：职位评价在薪酬管理中的意义有哪些 -
富苇15567687681…… 绩效考核是公司对员工在一定时期内工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行的全面、客观的评价.意义:提高员工队伍素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力.
@甫音4915：岗位评价的意义.最好是自己的见解. -
富苇15567687681…… 岗位评价相当于自己总结或述职,对自己取得的成绩、存在的缺点毛病甚至是失误、错误进行全面的总结,发扬好的,改正差的,从面促进工作水平和工作效率的提高,尤其是是末尾淘汰制更为重要,这也是人才竟争的一种手段,逼迫你好好工作,不出差错.
@甫音4915：职务评价的目的是什么 -
富苇15567687681…… 职务评价,也称为岗位评价或者工作评价,是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据,并以此作为薪酬分配的重要依据;是在岗位分析的基础上,对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价. 职务评价的实质是将工作岗位的劳动价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来,通过对岗位劳动价值的量化比较,确定企业工资等级结构的过程. 职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部公平性提供依据.
@甫音4915：工作分析与职位评价在人力资源管理中的作用 -
富苇15567687681…… 工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相 关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率.工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具...
@甫音4915：岗位评价在企业薪酬设计中的作用是什么啊? -
富苇15567687681…… 实行岗位评价和以岗定薪的益处 在岗位分析和岗位评价的基础上实行以岗定薪,对企业人力资源管理和企业薪酬体系的管理有相当多的好处. 第一,通过岗位分析和岗位评价确定了岗位任职标准,给岗位人员招聘奠定了基础,岗位缺员时可以使...
@甫音4915：如何进行职位评价?
富苇15567687681…… 职位评价是用同一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法,以职位的价值点数来反映职位的价值.很显然,它的评价对象是职位,而非任职者,这就是大家通常所说的“对岗不对人”原则.而且,它反映的只是相对价值,而不...
@甫音4915：职位评价的对薪酬管理的作用 -
富苇15567687681…… 职位评价在薪酬管理中的作用,我认为主要有:根据职位的完成情况(难度,时间...)确定员工基本薪酬.只有一个清晰地职位评价才能正确的薪酬,在内部有公平性,在外有激励性.能有效地减少员工流失率.
@甫音4915：职位评估的作用是什么?大概有哪些方法? -
富苇15567687681…… 职位评估就是通过特定的方法模型,对企业内各职位的相对价值进行评估.目前最常用、也是最成熟的职位评估方法是要素记点法(也称为因素评分法),即选取某些要素,对这些要素...
富苇15567687681…… 1、为人力资源管理工作提供依据 岗位评估中所收集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据.如确定薪酬等级、确定招聘条件、培训技术标准等. 2、容易得到员工的理解 为员工发展指引方向.岗位评估可以使员工与员工之间、管理者与员...
@甫音4915：岗位评价的具体作用 -
富苇15567687681…… 展开全部1.确定职位级别的手段 职位等级常常被企业作为划分工资级别、福利标准、出差待遇、行政权限等的依据,甚至被作为内部股权分配的依据,而职位评估则是确定职位等级的最佳手段.有的企业仅仅依靠职位头衔称谓来划分职位等级,...
@甫音4915：职位评价在薪酬管理中的意义有哪些 -
富苇15567687681…… 绩效考核是公司对员工在一定时期内工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行的全面、客观的评价.意义:提高员工队伍素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力.
@甫音4915：岗位评价的意义.最好是自己的见解. -
富苇15567687681…… 岗位评价相当于自己总结或述职,对自己取得的成绩、存在的缺点毛病甚至是失误、错误进行全面的总结,发扬好的,改正差的,从面促进工作水平和工作效率的提高,尤其是是末尾淘汰制更为重要,这也是人才竟争的一种手段,逼迫你好好工作,不出差错.
@甫音4915：职务评价的目的是什么 -
富苇15567687681…… 职务评价,也称为岗位评价或者工作评价,是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据,并以此作为薪酬分配的重要依据;是在岗位分析的基础上,对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价. 职务评价的实质是将工作岗位的劳动价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来,通过对岗位劳动价值的量化比较,确定企业工资等级结构的过程. 职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部公平性提供依据.
@甫音4915：工作分析与职位评价在人力资源管理中的作用 -
富苇15567687681…… 工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相 关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率.工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具...
@甫音4915：岗位评价在企业薪酬设计中的作用是什么啊? -
富苇15567687681…… 实行岗位评价和以岗定薪的益处 在岗位分析和岗位评价的基础上实行以岗定薪,对企业人力资源管理和企业薪酬体系的管理有相当多的好处. 第一,通过岗位分析和岗位评价确定了岗位任职标准,给岗位人员招聘奠定了基础,岗位缺员时可以使...
@甫音4915：如何进行职位评价?
富苇15567687681…… 职位评价是用同一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法,以职位的价值点数来反映职位的价值.很显然,它的评价对象是职位,而非任职者,这就是大家通常所说的“对岗不对人”原则.而且,它反映的只是相对价值,而不...
@甫音4915：职位评价的对薪酬管理的作用 -
富苇15567687681…… 职位评价在薪酬管理中的作用,我认为主要有:根据职位的完成情况(难度,时间...)确定员工基本薪酬.只有一个清晰地职位评价才能正确的薪酬,在内部有公平性,在外有激励性.能有效地减少员工流失率.
@甫音4915：职位评估的作用是什么?大概有哪些方法? -
富苇15567687681…… 职位评估就是通过特定的方法模型,对企业内各职位的相对价值进行评估.目前最常用、也是最成熟的职位评估方法是要素记点法(也称为因素评分法),即选取某些要素,对这些要素...
