聘任制公务员是正式编制吗
@有玲4715：聘任制公务员算不算“临时工” -
甫君13453616246…… 聘任制公务员不属于公务员编制,只是临时的合同工作人员,一些体制内的福利或者其他是不参与的,这种是不参加公务员统一考试的
@有玲4715：聘用公务员有编制的吗? -
甫君13453616246…… 没有编制的,聘用公务员都是合同工,属于政府雇佣工.如果想要编制,建议考省考,国考,事业单位考试以及地方的一些单位招考.
@有玲4715：行政单位的聘用编制是正式编制吗? -
甫君13453616246…… 不是正式编制. 目前我国行政单位就只有两种官方承认的编制,一种是行政编,俗称公务员;另一种是事业编.
@有玲4715：何谓聘任制公务员?人事、工资、福利、晋升等方面情况如何?
甫君13453616246…… 这个我也不是特别明白,说一下我知道的 一般来说的公务员是相对固定的,俗称“铁饭碗”,只要不犯大错,不辞职,一般来说是可以持续当下去的 聘任制公务员一般是临时招聘居多,单位需要某某类型人才,便聘任,合同期较短,合同期满后如果该职位不是很有存在意义,则解聘;如果保留也存在解聘和续签两种情况. 聘任制公务员在任期间人事工资福利完全参照公务员管理,但这只是理想状态;由于相对的不稳定性,所以计算公务员工龄的时候和普通的不是很一样,晋升也不好说. 实行目的是为了防止尸位素餐,但现在政策还不完善,只是参照外国经验而已,所以在我国有点沦为“临时工”性质了
@有玲4715：公务员实行聘任制还有公务员编制吗? -
甫君13453616246…… 1.聘任制主要面向高层次人才.聘任制定位于满足党政机关短期、急需的高层次专业人才的需求,尊重高层次人才的吸引使用规律.2.聘任制范围特定,仅限专业性较强职位.《规定》明确,机关聘任公务员主要面向专业性较强的职位,确有特殊需要的也可以面向辅助性职位.3.聘任制不能替代其他来源渠道,即公务员招录考试.聘任制公务员是拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式,不是用来替代其他来源渠道.要坚持公开招聘为主,严格程序和条件,对直接选聘要加强监督.一句话总结:非高层次人才、非强专业性岗位仍然采取公开招录的招聘形式,公务员编制仍然是主要形式.更多2018山东省考资讯,请查看:【省考专题】2018山东省公务员考试招聘专题
@有玲4715：聘任制公务员是什么意思啊????急!!! -
甫君13453616246…… 公务员法规定,机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制.聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理.不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定,其聘任年限、职位职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定.也就是说 不是正式编制的公务员,可以随时解聘.待遇是升级都没有正规渠道.更多信息可关注济南官方网 http://jinan.huatu.com/list/7022_1.html
@有玲4715：聘任制公务员能算是公务员吗??我咋感觉是合同工啊. -
甫君13453616246…… 聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员.其特点是:合同管理、平等协商、任期明确.根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和...
@有玲4715：通过公务员考试考上的是聘用制还是委任制公务员 -
甫君13453616246…… 1、聘任制公务员在职期间,是可以占用事业单位的编制名额,但是是不纳入编制的;而委任制公务员,就是实实在在的国家工作人员、国家干部,有明确的岗位职责. 2、聘任制公务员一般会签合同,合同的年限在一至五年,合同时间到了之后再进行续签;而委任制公务员一般都是终身制的. 3、聘任制公务员是进行社会招聘,运用考试和考察相结合的方式进行选拔;而委任制公务员是通过国家公务员考试、地方公务员考试,然后进行面试等选拔环节,最终走上工作岗位的人员.
@有玲4715：急救谢谢回答:聘任制公务员是正式在编人员吗? -
甫君13453616246…… 不在编,合同到期根据表现决定是否续用
甫君13453616246…… 聘任制公务员不属于公务员编制,只是临时的合同工作人员,一些体制内的福利或者其他是不参与的,这种是不参加公务员统一考试的
@有玲4715：聘用公务员有编制的吗? -
甫君13453616246…… 没有编制的,聘用公务员都是合同工,属于政府雇佣工.如果想要编制,建议考省考,国考,事业单位考试以及地方的一些单位招考.
@有玲4715：行政单位的聘用编制是正式编制吗? -
甫君13453616246…… 不是正式编制. 目前我国行政单位就只有两种官方承认的编制,一种是行政编,俗称公务员;另一种是事业编.
@有玲4715：何谓聘任制公务员?人事、工资、福利、晋升等方面情况如何?
甫君13453616246…… 这个我也不是特别明白,说一下我知道的 一般来说的公务员是相对固定的,俗称“铁饭碗”,只要不犯大错,不辞职,一般来说是可以持续当下去的 聘任制公务员一般是临时招聘居多,单位需要某某类型人才,便聘任,合同期较短,合同期满后如果该职位不是很有存在意义,则解聘;如果保留也存在解聘和续签两种情况. 聘任制公务员在任期间人事工资福利完全参照公务员管理,但这只是理想状态;由于相对的不稳定性,所以计算公务员工龄的时候和普通的不是很一样,晋升也不好说. 实行目的是为了防止尸位素餐,但现在政策还不完善,只是参照外国经验而已,所以在我国有点沦为“临时工”性质了
@有玲4715：公务员实行聘任制还有公务员编制吗? -
甫君13453616246…… 1.聘任制主要面向高层次人才.聘任制定位于满足党政机关短期、急需的高层次专业人才的需求,尊重高层次人才的吸引使用规律.2.聘任制范围特定,仅限专业性较强职位.《规定》明确,机关聘任公务员主要面向专业性较强的职位,确有特殊需要的也可以面向辅助性职位.3.聘任制不能替代其他来源渠道,即公务员招录考试.聘任制公务员是拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式,不是用来替代其他来源渠道.要坚持公开招聘为主,严格程序和条件,对直接选聘要加强监督.一句话总结:非高层次人才、非强专业性岗位仍然采取公开招录的招聘形式,公务员编制仍然是主要形式.更多2018山东省考资讯,请查看:【省考专题】2018山东省公务员考试招聘专题
@有玲4715：聘任制公务员是什么意思啊????急!!! -
甫君13453616246…… 公务员法规定,机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制.聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理.不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定,其聘任年限、职位职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定.也就是说 不是正式编制的公务员,可以随时解聘.待遇是升级都没有正规渠道.更多信息可关注济南官方网 http://jinan.huatu.com/list/7022_1.html
@有玲4715：聘任制公务员能算是公务员吗??我咋感觉是合同工啊. -
甫君13453616246…… 聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员.其特点是:合同管理、平等协商、任期明确.根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和...
@有玲4715：通过公务员考试考上的是聘用制还是委任制公务员 -
甫君13453616246…… 1、聘任制公务员在职期间,是可以占用事业单位的编制名额,但是是不纳入编制的;而委任制公务员,就是实实在在的国家工作人员、国家干部,有明确的岗位职责. 2、聘任制公务员一般会签合同,合同的年限在一至五年,合同时间到了之后再进行续签;而委任制公务员一般都是终身制的. 3、聘任制公务员是进行社会招聘,运用考试和考察相结合的方式进行选拔;而委任制公务员是通过国家公务员考试、地方公务员考试,然后进行面试等选拔环节,最终走上工作岗位的人员.
@有玲4715：急救谢谢回答:聘任制公务员是正式在编人员吗? -
甫君13453616246…… 不在编,合同到期根据表现决定是否续用
