股权激励一般员工拿多少股
@隆竿2551：公司股权激励一般多少股
凌瑗15018837797…… 一、公司股权激励一般多少股在股权激励方案设计中(定数量)就是要给不同层次的激励对象确定占有的股权比例.这个额度是多少,也要企业家们提前确定出来.这个数...
@隆竿2551：员工股权怎么分配
凌瑗15018837797…… 一、员工股权怎么分配1、目前的股份结构不用变化,仍然按照各出资人的出资比例分配.或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配.2、然后由公司股东会做出一个决...
@隆竿2551：公司给员工的股权激励一般是怎样的比例 -
凌瑗15018837797…… 销售类销售部的VP一般会给到1.0%-2.0%的期权,总监在0.5%-1.0%的区间内,然后总监以下的职位,一般没有超过1.0%的.前10个雇员,给到的期权通常在0.3%-0.5%之间,再往后加入的,这个比例会降低到0.1%-0.2%.市场类这一类VP的...
@隆竿2551：公司上市员工可以分到多少原始股,十年工龄在 -
凌瑗15018837797…… 按公司规定的比例卖出(1元/股.不是分发的)原始股.
@隆竿2551：股权激励股份怎么给 -
凌瑗15018837797…… 可以这样来操作:第一种:现有股东按比例计提股份,转增两位员工;(股份总数保持不变) 第二种:将资本公积转增股本,两位员工成为股东;(股份总数增加,当然也可以由股东先转让给公司,再以公司名义赠送,保持总股数不变) 具体方案可根据公司老板的意愿来操作.
@隆竿2551：关于公司股权,期权,股份,期权激励 -
凌瑗15018837797…… 1、期权是免费的,只是在未来行权时需要具体按行权价格购买股份; 2、参照上市公司的规定,个人一般不超过总股本的1%,整个计划的规模不超过总股本的10%; 3、股权激励需要对应的有业绩支撑,也就是说只有业绩达到了条件,才能行权,一般三年后行权,分三次行权,按照计划规定时间行权,不是等到上市; 4、具体给多少,得看创始人的意愿了,如果股权比较分散的话,低于50%也有可能继续控制公司,不一定失去董事长的位置.
@隆竿2551：如何确定股权激励的总量和个量 -
凌瑗15018837797…… (沈云赫)如何确定股权激励的总量和个量?其实很简单. 一般做股权激励第一年都会用虚拟股,就是虚拟出来的股份,不到工商登记的股份. 先计算一下公司明年利润能够达到多少.我们拿出利润的百分之多少出来激励大家会有激励性. 比如:明年达到利润1000万,我们拿出100万激励大家.如果没有达到目标,我们就不拿出激励了. 至于个量,可以通过海氏评估法计算出每个岗位分值是多少,再除以总岗位的分值,就知道每个岗位占多少比例的股份. 虚拟出一定数量的虚拟股,比如:1000万元,就虚拟出1000万股. 这样很好解决了,拿多少,怎么分的问题.但是这个需要精确计算,了解员工的需求.
@隆竿2551：常见的股权激励方式都有哪些?都有哪些优缺点 -
凌瑗15018837797…… 您好,常见股权激励有以下方式:1、干股分红激励.也就是不登记为公司股东,但除拿到日常工资收益外,还参与企业的盈利分红.优点是,对于老板而言,适合管理员工,激发员工活力.缺点是,因为没有登记为公司正式股东,分红的可变...
@隆竿2551：员工参加股权激励的要持股几年?
凌瑗15018837797…… 目前,关于股权激励需要持股几年,法律暂无明确规定,需要公司制作规章制度,员工持股时间需要符合公司规章制度. 股权激励作用: 一、建立企业的利益共同体 一般...
@隆竿2551：员工股权激励持股价格怎么确定? -
凌瑗15018837797…… 我觉得一般而言,在早期加入公司的员工,前期的股权激励授予价格一般是按照市价的1~3折购买.而确定市价的依据,一般也有以下几种方式:(1)根据最近一次融资的估值作为市价,这是目前创业公司常用的一种方式;(2)根据公司最近的净资产以及公司年营收*一定的系数进行估算.我觉得一个好的激励方案,既能让员工充分参与,公司也不至于负担很重的成本.这就意味着,我们需要对股权激励的价格进行准确的“测算”.也就是说,不仅要找到合理的“定价依据”,还要对每一个员工设定可接受的“价格系数”.
凌瑗15018837797…… 一、公司股权激励一般多少股在股权激励方案设计中(定数量)就是要给不同层次的激励对象确定占有的股权比例.这个额度是多少,也要企业家们提前确定出来.这个数...
@隆竿2551：员工股权怎么分配
凌瑗15018837797…… 一、员工股权怎么分配1、目前的股份结构不用变化,仍然按照各出资人的出资比例分配.或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配.2、然后由公司股东会做出一个决...
@隆竿2551：公司给员工的股权激励一般是怎样的比例 -
凌瑗15018837797…… 销售类销售部的VP一般会给到1.0%-2.0%的期权,总监在0.5%-1.0%的区间内,然后总监以下的职位,一般没有超过1.0%的.前10个雇员,给到的期权通常在0.3%-0.5%之间,再往后加入的,这个比例会降低到0.1%-0.2%.市场类这一类VP的...
@隆竿2551：公司上市员工可以分到多少原始股,十年工龄在 -
凌瑗15018837797…… 按公司规定的比例卖出(1元/股.不是分发的)原始股.
@隆竿2551：股权激励股份怎么给 -
凌瑗15018837797…… 可以这样来操作:第一种:现有股东按比例计提股份,转增两位员工;(股份总数保持不变) 第二种:将资本公积转增股本,两位员工成为股东;(股份总数增加,当然也可以由股东先转让给公司,再以公司名义赠送,保持总股数不变) 具体方案可根据公司老板的意愿来操作.
@隆竿2551：关于公司股权,期权,股份,期权激励 -
凌瑗15018837797…… 1、期权是免费的,只是在未来行权时需要具体按行权价格购买股份; 2、参照上市公司的规定,个人一般不超过总股本的1%,整个计划的规模不超过总股本的10%; 3、股权激励需要对应的有业绩支撑,也就是说只有业绩达到了条件,才能行权,一般三年后行权,分三次行权,按照计划规定时间行权,不是等到上市; 4、具体给多少,得看创始人的意愿了,如果股权比较分散的话,低于50%也有可能继续控制公司,不一定失去董事长的位置.
@隆竿2551：如何确定股权激励的总量和个量 -
凌瑗15018837797…… (沈云赫)如何确定股权激励的总量和个量?其实很简单. 一般做股权激励第一年都会用虚拟股,就是虚拟出来的股份,不到工商登记的股份. 先计算一下公司明年利润能够达到多少.我们拿出利润的百分之多少出来激励大家会有激励性. 比如:明年达到利润1000万,我们拿出100万激励大家.如果没有达到目标,我们就不拿出激励了. 至于个量,可以通过海氏评估法计算出每个岗位分值是多少,再除以总岗位的分值,就知道每个岗位占多少比例的股份. 虚拟出一定数量的虚拟股,比如:1000万元,就虚拟出1000万股. 这样很好解决了,拿多少,怎么分的问题.但是这个需要精确计算,了解员工的需求.
@隆竿2551：常见的股权激励方式都有哪些?都有哪些优缺点 -
凌瑗15018837797…… 您好,常见股权激励有以下方式:1、干股分红激励.也就是不登记为公司股东,但除拿到日常工资收益外,还参与企业的盈利分红.优点是,对于老板而言,适合管理员工,激发员工活力.缺点是,因为没有登记为公司正式股东,分红的可变...
@隆竿2551：员工参加股权激励的要持股几年?
凌瑗15018837797…… 目前,关于股权激励需要持股几年,法律暂无明确规定,需要公司制作规章制度,员工持股时间需要符合公司规章制度. 股权激励作用: 一、建立企业的利益共同体 一般...
@隆竿2551：员工股权激励持股价格怎么确定? -
凌瑗15018837797…… 我觉得一般而言,在早期加入公司的员工,前期的股权激励授予价格一般是按照市价的1~3折购买.而确定市价的依据,一般也有以下几种方式:(1)根据最近一次融资的估值作为市价,这是目前创业公司常用的一种方式;(2)根据公司最近的净资产以及公司年营收*一定的系数进行估算.我觉得一个好的激励方案,既能让员工充分参与,公司也不至于负担很重的成本.这就意味着,我们需要对股权激励的价格进行准确的“测算”.也就是说,不仅要找到合理的“定价依据”,还要对每一个员工设定可接受的“价格系数”.
