股权激励都是半价吗
@洪侦6916：股权激励的一般都是半价,主要还是看未来增长 -
法庾19766372873…… 一般做股权激励最开始稳妥做法:用虚拟股(被激励对象不投钱不承担风险,达到一定绩效则有效,可分红,不达标则无)半价的做法是一个小技术点,是可行的,因为要让员工无压力认可,能够让员工未来有更大激励性,拿更多钱
@洪侦6916：什么是半价股权激励是利好,还是利空 -
法庾19766372873…… 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法.半价股权激励就是你能够以当下股票的半价购买一点数量的股票,对于公司员工是利好,对于投资者是中性消息.
@洪侦6916：限制性股票激励 为什么可以半价买入 -
法庾19766372873…… 限制性股票激励 半价买入不可能 低于股价百分之20可能
@洪侦6916：股权激励的行权价怎么定价 -
法庾19766372873…… 目前主流的股权激励方式为两种: 1,限制性股票 2,股票期权 对于1,行权价较妥的称呼的是《授予价》,按授予日前一个交易日股价或前20个交易日股价平均值的50%来定.假如你股价是30,那么就是行权价就是15. 对于2,行权价就是交易价,假如你交易日股价是30,那么行权价一般也是30
@洪侦6916：股权激励自己还要出钱吗 -
法庾19766372873…… 股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的,如果价格低于市场价则公告取消或调低. 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润...
@洪侦6916：调整薪酬是否属于激励手段?是物质激励还是精神激励? -
法庾19766372873…… 调整薪酬是否属于激励手段? 激励,是鼓励类型的 而调整,可以是向下调整,也可以是向上调整.用词【严谨】些的话,应该改成提高 是物质激励还是精神激励? 物质激励
@洪侦6916：创业团队的股权激励怎样做才好?
法庾19766372873…… 一般来说,创业团队的股权激励设计最好采用:干股+实股+期权 干股+实股:干股赠送给核心技术人员,前提条件:一是在一定时间内完成某项任务;二是购买与赠送的干股同样数量的实股,这样大家都在一条船上.荣辱与共; 实股+期权:对...
@洪侦6916：怎样的股权激励才是最合适的呢?
法庾19766372873…… 股权激励设计最好采用:干股+实股+期权 干股+实股:干股赠送给核心技术人员,前提条件:一是在一定时间内完成某项任务;二是购买与赠送的干股同样数量的实股,这样大家都在一条船上.荣辱与共; 实股+期权:对于高层管理人员和核心销售团队采用购买实股一半,期权一半的方法,在一定时间内完成任务,以半价的价格分批兑付期权.目的也是用利益把大家捆在一起. 注意事项:1、价格以净资产为标准;2、干股变成实股和期权时间三年为宜;3、股权激励比例最好不要超过20%;4、激励对象不宜太多,超过百人有可能影响企业未来上市和引入战略投资者.
@洪侦6916：股权激励是否属于薪酬 国有企业 -
法庾19766372873…… 股权激励现在不论是国企还是民企很多公司都有这样的激励措施,股权激励算是额外的小收入吧!就是半价购买公司的股票,应该有限制的,每个层次的人员购买的比例不同,高层可能能买的多一些,一般都是分三年解封的,第一年30%,第二年30%,第三年40%,至于能赚多少就要看公司的制度是什么样子的.
@洪侦6916：股权激励计价方式是什么意思,有哪几种方式,优缺点都是什么 -
法庾19766372873…… 根据一项统计,在美国,上市公司高级管理人员的报酬结构中,基本工资占38%,浮动薪酬(资金)占26%,股票认股权占36%.在我国缺乏长期激励是 上市公司薪酬制度中存在的主要问题,据统计,2001年我国上市公司本持股的董事长占58....
法庾19766372873…… 一般做股权激励最开始稳妥做法:用虚拟股(被激励对象不投钱不承担风险,达到一定绩效则有效,可分红,不达标则无)半价的做法是一个小技术点,是可行的,因为要让员工无压力认可,能够让员工未来有更大激励性,拿更多钱
@洪侦6916：什么是半价股权激励是利好,还是利空 -
法庾19766372873…… 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法.半价股权激励就是你能够以当下股票的半价购买一点数量的股票,对于公司员工是利好,对于投资者是中性消息.
@洪侦6916：限制性股票激励 为什么可以半价买入 -
法庾19766372873…… 限制性股票激励 半价买入不可能 低于股价百分之20可能
@洪侦6916：股权激励的行权价怎么定价 -
法庾19766372873…… 目前主流的股权激励方式为两种: 1,限制性股票 2,股票期权 对于1,行权价较妥的称呼的是《授予价》,按授予日前一个交易日股价或前20个交易日股价平均值的50%来定.假如你股价是30,那么就是行权价就是15. 对于2,行权价就是交易价,假如你交易日股价是30,那么行权价一般也是30
@洪侦6916：股权激励自己还要出钱吗 -
法庾19766372873…… 股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的,如果价格低于市场价则公告取消或调低. 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润...
@洪侦6916：调整薪酬是否属于激励手段?是物质激励还是精神激励? -
法庾19766372873…… 调整薪酬是否属于激励手段? 激励,是鼓励类型的 而调整,可以是向下调整,也可以是向上调整.用词【严谨】些的话,应该改成提高 是物质激励还是精神激励? 物质激励
@洪侦6916：创业团队的股权激励怎样做才好?
法庾19766372873…… 一般来说,创业团队的股权激励设计最好采用:干股+实股+期权 干股+实股:干股赠送给核心技术人员,前提条件:一是在一定时间内完成某项任务;二是购买与赠送的干股同样数量的实股,这样大家都在一条船上.荣辱与共; 实股+期权:对...
@洪侦6916：怎样的股权激励才是最合适的呢?
法庾19766372873…… 股权激励设计最好采用:干股+实股+期权 干股+实股:干股赠送给核心技术人员,前提条件:一是在一定时间内完成某项任务;二是购买与赠送的干股同样数量的实股,这样大家都在一条船上.荣辱与共; 实股+期权:对于高层管理人员和核心销售团队采用购买实股一半,期权一半的方法,在一定时间内完成任务,以半价的价格分批兑付期权.目的也是用利益把大家捆在一起. 注意事项:1、价格以净资产为标准;2、干股变成实股和期权时间三年为宜;3、股权激励比例最好不要超过20%;4、激励对象不宜太多,超过百人有可能影响企业未来上市和引入战略投资者.
@洪侦6916：股权激励是否属于薪酬 国有企业 -
法庾19766372873…… 股权激励现在不论是国企还是民企很多公司都有这样的激励措施,股权激励算是额外的小收入吧!就是半价购买公司的股票,应该有限制的,每个层次的人员购买的比例不同,高层可能能买的多一些,一般都是分三年解封的,第一年30%,第二年30%,第三年40%,至于能赚多少就要看公司的制度是什么样子的.
@洪侦6916：股权激励计价方式是什么意思,有哪几种方式,优缺点都是什么 -
法庾19766372873…… 根据一项统计,在美国,上市公司高级管理人员的报酬结构中,基本工资占38%,浮动薪酬(资金)占26%,股票认股权占36%.在我国缺乏长期激励是 上市公司薪酬制度中存在的主要问题,据统计,2001年我国上市公司本持股的董事长占58....
