背调薪资差距大还会录用吗
@卢闸3607：发了offer后 背调发现原工资虚报,可以取消录用吗? -
闻珍17085294557…… 可以取消.当然,取消录用,要对取消后果进行评估.offer虽然只是录用意向,不是正式合同,但仍然具有法律效力.虚报工资,对个人诚信来说存在问题,录取方如果有充分证据证明个人确实虚报工资,而且差额很大,如果能够证明工资差异、个人诚信与录取岗位不符,可以以骗取offer为由,取消录用.以上供参考.
@卢闸3607：经历一二三面后,hr很着急的说要背调,背调完见董事长发现候选人有两个,自己是其中之一,有人遇到过吗 -
闻珍17085294557…… 一般情况,候选人都是准备两个以上,以备其中一个因为各种原因无法入职,最终还是以接到offer为准,offer之前由于种种原因企业往往会储备两名以上的候选人,这种现象也正常.不知道你们是否已经确认过薪资,如果两人能力各方面都差不多最终可能会录用薪资更为合理的候选人. 来自职Q用户:匿名用户 很正常呀,hr也要表现出自己办事周全的一面给老板看的 来自职Q用户:苏先生
@卢闸3607：前几天面试一家公司领班 面试通过通知时因公司给的工资差距大就重新谈了下 后来人事又说在于用人部 -
闻珍17085294557…… 机会不大,悬殊大的话,基本没希望,如果你可以接受低工资的话,可以打电话问问,如果不急先看好自己要做的工作在当地是否属于正常的工资标准,如果你觉得合适就干,期待要高,做最坏的打算.
@卢闸3607：大家遇到过猎头要做背景调查吗 -
闻珍17085294557…… 这是必须的,越高薪资的人,越需要做背景调查,这也是为了保障企业的利益,同时也是保障猎头的顾问,否则推荐了有问题的人选,不但做不成项目,还会丢了口碑.
@卢闸3607：HR上周一给我电话谈咯工资,也说领导多肯定我的,然后说需要背景调查.叫我给公司电话,我就给了我公司 -
闻珍17085294557…… 一般在面试程序中,进入背调的过程,如没过大虚假,是没问题的.面对这情况,你可以直接电话对方公司HR,如其公司这岗位有多位人选,那就不好说,我建议你直接电话联系确认下.没什么的,结果就二种.你明白的!
@卢闸3607：工资条作假了 hr背景调查有问题吗 -
闻珍17085294557…… 只要您不是关键的核心岗位,HR做背景调查时,不会做工资调查的.但是不要差距太大. 要是您应聘的是公司的关键核心岗位,会调查的,并且如果发现虚假,您懂的.
@卢闸3607：来本单位做背调时可以透露员工工资吗 -
闻珍17085294557…… 如果不涉及到公司相应机密的情况下,确实是可以进行提供的,一般可以不说具体的数字,但是可以说一个大致的范围以供参考,将心比心嘛,如果是贵司招聘了人员需要核实的话,当然也会比较想知道候选人的薪资情况,这个全人网做背调的时候一般都是可以核实到的.
@卢闸3607：员工调离岗位年薪相差一万元 -
闻珍17085294557…… 可以调整员工的岗位,但是薪资不能相差过多(比如这一万的差距就很多了),否则,员工可以拒绝,公司不能强制.
@卢闸3607：一家公司通过了三轮面试,薪资都谈妥了,然后一直让等背调和offer,从4月1号到今天,正常吗? -
闻珍17085294557…… 目前情况下,初步判断是正常的.因为给了你背调和截图,入职体检没要你交钱.原因告诉你了嘛. 但你要做以下功课: 1.通过网络或其它方式,调查一下该公司的资质,是不是工商注册的正规公司. 2.查询公司的规模,经营状况,企业文化,口碑等以及近期招聘信息. 如果这一切都清楚了,就基本上能判断出公司招聘是否正常.
@卢闸3607：公司对新员工背景调查会调查薪资吗 -
闻珍17085294557…… 不会.只要知道您是任职的行业,大家都是知道一个大致的薪资水平的.只要调查一下您原来做什么工作,就会知道您大致的薪资了.
闻珍17085294557…… 可以取消.当然,取消录用,要对取消后果进行评估.offer虽然只是录用意向,不是正式合同,但仍然具有法律效力.虚报工资,对个人诚信来说存在问题,录取方如果有充分证据证明个人确实虚报工资,而且差额很大,如果能够证明工资差异、个人诚信与录取岗位不符,可以以骗取offer为由,取消录用.以上供参考.
@卢闸3607：经历一二三面后,hr很着急的说要背调,背调完见董事长发现候选人有两个,自己是其中之一,有人遇到过吗 -
闻珍17085294557…… 一般情况,候选人都是准备两个以上,以备其中一个因为各种原因无法入职,最终还是以接到offer为准,offer之前由于种种原因企业往往会储备两名以上的候选人,这种现象也正常.不知道你们是否已经确认过薪资,如果两人能力各方面都差不多最终可能会录用薪资更为合理的候选人. 来自职Q用户:匿名用户 很正常呀,hr也要表现出自己办事周全的一面给老板看的 来自职Q用户:苏先生
@卢闸3607：前几天面试一家公司领班 面试通过通知时因公司给的工资差距大就重新谈了下 后来人事又说在于用人部 -
闻珍17085294557…… 机会不大,悬殊大的话,基本没希望,如果你可以接受低工资的话,可以打电话问问,如果不急先看好自己要做的工作在当地是否属于正常的工资标准,如果你觉得合适就干,期待要高,做最坏的打算.
@卢闸3607：大家遇到过猎头要做背景调查吗 -
闻珍17085294557…… 这是必须的,越高薪资的人,越需要做背景调查,这也是为了保障企业的利益,同时也是保障猎头的顾问,否则推荐了有问题的人选,不但做不成项目,还会丢了口碑.
@卢闸3607：HR上周一给我电话谈咯工资,也说领导多肯定我的,然后说需要背景调查.叫我给公司电话,我就给了我公司 -
闻珍17085294557…… 一般在面试程序中,进入背调的过程,如没过大虚假,是没问题的.面对这情况,你可以直接电话对方公司HR,如其公司这岗位有多位人选,那就不好说,我建议你直接电话联系确认下.没什么的,结果就二种.你明白的!
@卢闸3607：工资条作假了 hr背景调查有问题吗 -
闻珍17085294557…… 只要您不是关键的核心岗位,HR做背景调查时,不会做工资调查的.但是不要差距太大. 要是您应聘的是公司的关键核心岗位,会调查的,并且如果发现虚假,您懂的.
@卢闸3607：来本单位做背调时可以透露员工工资吗 -
闻珍17085294557…… 如果不涉及到公司相应机密的情况下,确实是可以进行提供的,一般可以不说具体的数字,但是可以说一个大致的范围以供参考,将心比心嘛,如果是贵司招聘了人员需要核实的话,当然也会比较想知道候选人的薪资情况,这个全人网做背调的时候一般都是可以核实到的.
@卢闸3607：员工调离岗位年薪相差一万元 -
闻珍17085294557…… 可以调整员工的岗位,但是薪资不能相差过多(比如这一万的差距就很多了),否则,员工可以拒绝,公司不能强制.
@卢闸3607：一家公司通过了三轮面试,薪资都谈妥了,然后一直让等背调和offer,从4月1号到今天,正常吗? -
闻珍17085294557…… 目前情况下,初步判断是正常的.因为给了你背调和截图,入职体检没要你交钱.原因告诉你了嘛. 但你要做以下功课: 1.通过网络或其它方式,调查一下该公司的资质,是不是工商注册的正规公司. 2.查询公司的规模,经营状况,企业文化,口碑等以及近期招聘信息. 如果这一切都清楚了,就基本上能判断出公司招聘是否正常.
@卢闸3607：公司对新员工背景调查会调查薪资吗 -
闻珍17085294557…… 不会.只要知道您是任职的行业,大家都是知道一个大致的薪资水平的.只要调查一下您原来做什么工作,就会知道您大致的薪资了.
