胜任素质胜任力名词解释
@罗彭4846：什么是职位胜任能力?如题 谢谢了 -
穆彭13688664364…… 胜任素质(能力)模型(Competency Model) 胜任素质(Competency method)又称能力素质,是从 组织战略 发展的需要出发, 以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的 人力资源管理 的思 维方式,工作方法,操作流程.著名的心理学家, 哈佛大学 教授 麦克 里兰(McClelland) 博士是国际上公认的胜任素质方法的创始人.
@罗彭4846：素质能力是什么? -
穆彭13688664364…… 素质能力是潜藏在人体身上的一种能动力,包括工作能力、组织能力、决策能力、应变能力和创新能力等素质,是影响青年成才的一种智能要素.比如我们日常所说的,人际沟通、待人接物、领导力
@罗彭4846：胜任特征名词解释 -
穆彭13688664364…… 胜任特征是指“能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征 ”.http://baike.baidu.com/view/1422918.htm
@罗彭4846：麦克利兰素质胜任模型有几种特征 -
穆彭13688664364…… 胜任力素质又称为胜任特征,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能.包括三个方面:深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标.胜任力素质模型,是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和,即针对特定职位表现优异的那些要求结合起来的胜任特征结构.一个详细的胜任力素质模型应包括如下三个要素:胜任特征名称、胜任特征描述和行为指标等级的操作性说明. 希望对你有帮助
@罗彭4846：什么是胜任力素质模型(胜任特征模型) -
穆彭13688664364…… 胜任力素质模型构建定义:麦克里兰岗位胜任力理论它只是一个理论,如:某个岗位中,某类人有着优秀的品质,把这类人的这些优秀品质,如销售,抗压力强,口头表达能力强,吃苦耐劳,勤奋踏实,工作认真负责,把这些优秀品质弄成个素质模型构建,以后公司招人时,就以这些品质为基础来考察应聘者是否具备这些基本品质,是否具备可胜任能力.诺姆四达测评公司在素质模型构建这方面做得是非常不错的.如:中广核集团员工素质模型
@罗彭4846：胜任力模型与素质模型有什么区别??(有区别的肯定的) -
穆彭13688664364…… 胜任力或素质一词源于国外; 对于英文单词competency一词存在三种不同的翻译形式,工业组织心理学研究者译为“胜任特征/胜任力”,管理学界一般简称为“能力”,而在管理实践应用领域,习惯称之为素质. 因此,胜任力模型,也称之...
@罗彭4846：胜任力如何定义与发展——创新能力 -
穆彭13688664364…… 一、定义 能够产生许多新的和独特的想法;能够把一些不相关的想法联系起来.不拒绝使用非传统的方法,在头脑风暴的环境中,常常被认为是具有有价值和原创性的思想. 二、胜任力水平 三、 过度创新可能会造成的后果及预防方法 过度创新...
@罗彭4846：胜任素质模型有什么作用? -
穆彭13688664364…… 我是华恒智信的一名分析员,前一段时间刚做完一个能源公司的能力素质模型搭建项目.胜任素质模型的应用几乎贯穿了整个人力资源管理的活动与流程,其对企业的作用如下: 1、胜任素质模型在新环境下能够更准确地进行工作分析. 2、胜...
@罗彭4846：人才测评试题是依据胜任力素质构建的. 具体什么是胜任力素质?和测评的关系 -
穆彭13688664364…… “胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征.但有的学者从更广泛的角度定义胜任力,认为胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度.职业维度是指处理具体的、日常任务的技能;行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能;战略综合维度是指结合组织情境的管理技能.
@罗彭4846：人力资源管理者的素质模型是什么意思 -
穆彭13688664364…… 人力资源职业素质模型,胜任力(competency)也称核心能力,它是一系列能够使工作成功的独特及相关行为,这行为是由个人深层的特性(例如性格、行为、驱动力、价值观及技术)所引起.根据胜任力的定义,我们知道:一个人的性格、...
穆彭13688664364…… 胜任素质(能力)模型(Competency Model) 胜任素质(Competency method)又称能力素质,是从 组织战略 发展的需要出发, 以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的 人力资源管理 的思 维方式,工作方法,操作流程.著名的心理学家, 哈佛大学 教授 麦克 里兰(McClelland) 博士是国际上公认的胜任素质方法的创始人.
@罗彭4846：素质能力是什么? -
穆彭13688664364…… 素质能力是潜藏在人体身上的一种能动力,包括工作能力、组织能力、决策能力、应变能力和创新能力等素质,是影响青年成才的一种智能要素.比如我们日常所说的,人际沟通、待人接物、领导力
@罗彭4846：胜任特征名词解释 -
穆彭13688664364…… 胜任特征是指“能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征 ”.http://baike.baidu.com/view/1422918.htm
@罗彭4846：麦克利兰素质胜任模型有几种特征 -
穆彭13688664364…… 胜任力素质又称为胜任特征,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能.包括三个方面:深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标.胜任力素质模型,是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和,即针对特定职位表现优异的那些要求结合起来的胜任特征结构.一个详细的胜任力素质模型应包括如下三个要素:胜任特征名称、胜任特征描述和行为指标等级的操作性说明. 希望对你有帮助
@罗彭4846：什么是胜任力素质模型(胜任特征模型) -
穆彭13688664364…… 胜任力素质模型构建定义:麦克里兰岗位胜任力理论它只是一个理论,如:某个岗位中,某类人有着优秀的品质,把这类人的这些优秀品质,如销售,抗压力强,口头表达能力强,吃苦耐劳,勤奋踏实,工作认真负责,把这些优秀品质弄成个素质模型构建,以后公司招人时,就以这些品质为基础来考察应聘者是否具备这些基本品质,是否具备可胜任能力.诺姆四达测评公司在素质模型构建这方面做得是非常不错的.如:中广核集团员工素质模型
@罗彭4846：胜任力模型与素质模型有什么区别??(有区别的肯定的) -
穆彭13688664364…… 胜任力或素质一词源于国外; 对于英文单词competency一词存在三种不同的翻译形式,工业组织心理学研究者译为“胜任特征/胜任力”,管理学界一般简称为“能力”,而在管理实践应用领域,习惯称之为素质. 因此,胜任力模型,也称之...
@罗彭4846：胜任力如何定义与发展——创新能力 -
穆彭13688664364…… 一、定义 能够产生许多新的和独特的想法;能够把一些不相关的想法联系起来.不拒绝使用非传统的方法,在头脑风暴的环境中,常常被认为是具有有价值和原创性的思想. 二、胜任力水平 三、 过度创新可能会造成的后果及预防方法 过度创新...
@罗彭4846：胜任素质模型有什么作用? -
穆彭13688664364…… 我是华恒智信的一名分析员,前一段时间刚做完一个能源公司的能力素质模型搭建项目.胜任素质模型的应用几乎贯穿了整个人力资源管理的活动与流程,其对企业的作用如下: 1、胜任素质模型在新环境下能够更准确地进行工作分析. 2、胜...
@罗彭4846：人才测评试题是依据胜任力素质构建的. 具体什么是胜任力素质?和测评的关系 -
穆彭13688664364…… “胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰(David·McClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征.但有的学者从更广泛的角度定义胜任力,认为胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度.职业维度是指处理具体的、日常任务的技能;行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能;战略综合维度是指结合组织情境的管理技能.
@罗彭4846：人力资源管理者的素质模型是什么意思 -
穆彭13688664364…… 人力资源职业素质模型,胜任力(competency)也称核心能力,它是一系列能够使工作成功的独特及相关行为,这行为是由个人深层的特性(例如性格、行为、驱动力、价值观及技术)所引起.根据胜任力的定义,我们知道:一个人的性格、...
