脑出血公司赔偿多少钱
@李侍5225：在上班时间脑出血导致瘫痪公司怎么赔偿? -
于纯13368065454…… 应不属于工伤,但是如果公司没上社保中的医疗保险,该员工的医疗保险待遇公司应予支付.仅供参考.
@李侍5225：如果某人在一私人工厂打工(未签合同),工作期间突然犯脑出血病,请问该企业是否应该赔偿,大概怎样赔偿 -
于纯13368065454…… 这个问题比较复杂.首先要解决两个问题.1、工作期间的脑出血病是不是与劳动者在工作有直接关系的.即为由于长期恶劣的工作环境导致劳动者的疾病的.这个应当由企业按工伤赔偿;2、按照《工伤保险条例》的第十五条第一款规定,如在岗位上猝死或48小时内经抢救无效死亡的视作工伤,如果是岗位上突发疾病未死亡的,不能视作工伤.这种情况按照职工病假处理,在医疗期内,企业只承担病假工资.另外企业没有和劳动者签订劳动合同,本身是违法的,劳动者可以要求企业给予一定的经济补偿.按双倍工资计算(6个月内),并且要求企业给予一定的病假工资补助.具体可咨询当地劳动保障部门.希望能帮助你!
@李侍5225：我父亲在一公司工作,今年64.在工作途中突发脑出血住院了,公司应按什么标准进行赔偿 -
于纯13368065454…… 自己和单位协商 过了退休年龄和单位属于劳务关系,劳务合同有约定可以按约定要求单位承担责任 没约定但是单位有过错,可以要求按过错比例承担责任 《劳动法解释三》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
@李侍5225：员工上班时间脑出血,成了植物人,公司没有买医保,应该陪多少钱? -
于纯13368065454…… 职工上班突发疾病造成残疾,首先应该确定的是,不属于工伤,应该按照因病待遇处理,休息,按照病假支付工资,治疗按照医保待遇报销,单位是没有义务赔钱的.但是由于单位没有缴纳医保,单位应该按照因病就医报销比例.承担应该承担的报销部分.
@李侍5225：员工突发脑出血赔偿 -
于纯13368065454…… 你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第二,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等.第三,...
@李侍5225：因自身疾病导致脑出血,公司如何赔偿
于纯13368065454…… 不会给补偿的;但是如果发病死在公司的工作岗位上,那么公司是要给一定赔偿的.
@李侍5225：我家亲戚在工作期间突发脑出血在医院经过两天半的抢救无效死亡,单位应赔偿多少? -
于纯13368065454…… 无劳动关系是说没签劳动合同还是说是退休返聘或者是雇佣关系?如果存在事实劳动关系而没签合同适用工伤法律法规,如果是退休返聘或者雇用关系则是适用人身损害赔偿相关规定,两者赔偿项目和计算数额都不一样.
@李侍5225：上班期间中午吃饭突发脑溢血算不算工伤?公司怎么赔偿? -
于纯13368065454…… 根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;所以你这情况是无法认定工伤的,但如果没有买社保,可以要求公司赔偿80%左右的医疗费.
@李侍5225：工作中脑出血怎么赔偿 -
于纯13368065454…… 这种情况属于工伤范围,一般的企业除了买工伤保险外还有大病互助保险的,象你这种情况二种保险都可以报,个人基本不花钱,希望对你有帮助. 麻烦采纳,谢谢!
于纯13368065454…… 应不属于工伤,但是如果公司没上社保中的医疗保险,该员工的医疗保险待遇公司应予支付.仅供参考.
@李侍5225：如果某人在一私人工厂打工(未签合同),工作期间突然犯脑出血病,请问该企业是否应该赔偿,大概怎样赔偿 -
于纯13368065454…… 这个问题比较复杂.首先要解决两个问题.1、工作期间的脑出血病是不是与劳动者在工作有直接关系的.即为由于长期恶劣的工作环境导致劳动者的疾病的.这个应当由企业按工伤赔偿;2、按照《工伤保险条例》的第十五条第一款规定,如在岗位上猝死或48小时内经抢救无效死亡的视作工伤,如果是岗位上突发疾病未死亡的,不能视作工伤.这种情况按照职工病假处理,在医疗期内,企业只承担病假工资.另外企业没有和劳动者签订劳动合同,本身是违法的,劳动者可以要求企业给予一定的经济补偿.按双倍工资计算(6个月内),并且要求企业给予一定的病假工资补助.具体可咨询当地劳动保障部门.希望能帮助你!
@李侍5225：我父亲在一公司工作,今年64.在工作途中突发脑出血住院了,公司应按什么标准进行赔偿 -
于纯13368065454…… 自己和单位协商 过了退休年龄和单位属于劳务关系,劳务合同有约定可以按约定要求单位承担责任 没约定但是单位有过错,可以要求按过错比例承担责任 《劳动法解释三》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
@李侍5225：员工上班时间脑出血,成了植物人,公司没有买医保,应该陪多少钱? -
于纯13368065454…… 职工上班突发疾病造成残疾,首先应该确定的是,不属于工伤,应该按照因病待遇处理,休息,按照病假支付工资,治疗按照医保待遇报销,单位是没有义务赔钱的.但是由于单位没有缴纳医保,单位应该按照因病就医报销比例.承担应该承担的报销部分.
@李侍5225：员工突发脑出血赔偿 -
于纯13368065454…… 你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第二,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等.第三,...
@李侍5225：因自身疾病导致脑出血,公司如何赔偿
于纯13368065454…… 不会给补偿的;但是如果发病死在公司的工作岗位上,那么公司是要给一定赔偿的.
@李侍5225：我家亲戚在工作期间突发脑出血在医院经过两天半的抢救无效死亡,单位应赔偿多少? -
于纯13368065454…… 无劳动关系是说没签劳动合同还是说是退休返聘或者是雇佣关系?如果存在事实劳动关系而没签合同适用工伤法律法规,如果是退休返聘或者雇用关系则是适用人身损害赔偿相关规定,两者赔偿项目和计算数额都不一样.
@李侍5225：上班期间中午吃饭突发脑溢血算不算工伤?公司怎么赔偿? -
于纯13368065454…… 根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;所以你这情况是无法认定工伤的,但如果没有买社保,可以要求公司赔偿80%左右的医疗费.
@李侍5225：工作中脑出血怎么赔偿 -
于纯13368065454…… 这种情况属于工伤范围,一般的企业除了买工伤保险外还有大病互助保险的,象你这种情况二种保险都可以报,个人基本不花钱,希望对你有帮助. 麻烦采纳,谢谢!
