自离了上个月的工资还有吗
@莫娥430：自离上个月的工资会发吗 -
董菊13573716336…… 劳动者自离的,用人单位是应当发放劳动者上个月工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@莫娥430：这个月自离了,有上个月的工资吗? -
董菊13573716336…… 有的.按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,单位必须发放工资.因为自身原因离职,将根据你与单位签订的劳动合同里约定的事项处理,或者依照单位公布的规章制度处理.如果单位依据因为你的擅自离职给单位带来的损失(有实际损失,且有凭证),可以从工资中扣除,但不得超过应发工资的20%(工资支付暂行条例).如果还有疑问,可以继续问我.你的采纳是我的动力.
@莫娥430：这个月自离了能不能拿到上个月的工资? -
董菊13573716336…… 在厂里当月自离,不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到. 劳动者须提前一个月书面通知用人单位. 如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉. 法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...
@莫娥430：自离能拿到上个月工资吗? -
董菊13573716336…… 正规的公司是会发上个月的工资的,但有些小公司,只要你自离了,连你上个月的公司也不给,这是违反劳动法的,如果公司不发,你可以去当地劳动机构进行仲裁.
@莫娥430：自离可以领上个月的工资吗? -
董菊13573716336…… 能. 1. 公司应当与你签订劳动合同,应签订而未签订,自用工之日起,要发你两倍工资. 2. 每月截止到25日,那么你上月工资的工作期限为2月26日至3月25日.所以公司必须发你3月的工资. 3. “自离”,只能看做劳动者主动解除劳动合同,公司应当发放3月26日至4月11日的工资.
@莫娥430：这个月自离,上个月的工资还有吗 -
董菊13573716336…… 必须要有的,而且你这个月就算自离,除了扣一些你给公司造成的损失外,多余的工资还是要给你的
@莫娥430：我现在自离的话!上个月的工资拿的到吗? -
董菊13573716336…… 不能,自动离职,属于劳动者 违法解除劳动合同,根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按劳动者出勤情况结清工资.但《按劳动合同法》第九十条规定,因为劳动者自动离职造成用人单位损失的,劳动者应当承担赔偿责任.
@莫娥430：自离上个月工资还有吗 -
董菊13573716336…… 离职,在企业,按《劳动法》要先写辞职报告.获得批准后,结算工资,拿到钱走人.企业自离,就要看单位的劳动纪律与规章制度了.虽然法律上规定不能扣基本工资(底薪),但绩效和奖励工资是可以扣的.国家机关和事业单位,离岗一天算旷工,离岗七天以上扣除全月绩效和奖励工资,自离一个月以上,可以除名.
@莫娥430：自离有没有了上个月的工资有没有 -
董菊13573716336…… 自动离职正常影响的是本月工资,不过有的企业为了规范化企业制度,会有相关规定,要求员工需要办理离职手续方可离职,否则会进行一定的罚款.
@莫娥430：自动离职给发上月工资吗? -
董菊13573716336…… 当然可以领,他不给你就去告他,就算你自动离职,上个月的工资还是要发的,这个月的工资可能就拿不到了. 可以```旷工三天算自离~`~三天内才算
董菊13573716336…… 劳动者自离的,用人单位是应当发放劳动者上个月工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@莫娥430：这个月自离了,有上个月的工资吗? -
董菊13573716336…… 有的.按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,单位必须发放工资.因为自身原因离职,将根据你与单位签订的劳动合同里约定的事项处理,或者依照单位公布的规章制度处理.如果单位依据因为你的擅自离职给单位带来的损失(有实际损失,且有凭证),可以从工资中扣除,但不得超过应发工资的20%(工资支付暂行条例).如果还有疑问,可以继续问我.你的采纳是我的动力.
@莫娥430：这个月自离了能不能拿到上个月的工资? -
董菊13573716336…… 在厂里当月自离,不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到. 劳动者须提前一个月书面通知用人单位. 如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉. 法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...
@莫娥430：自离能拿到上个月工资吗? -
董菊13573716336…… 正规的公司是会发上个月的工资的,但有些小公司,只要你自离了,连你上个月的公司也不给,这是违反劳动法的,如果公司不发,你可以去当地劳动机构进行仲裁.
@莫娥430：自离可以领上个月的工资吗? -
董菊13573716336…… 能. 1. 公司应当与你签订劳动合同,应签订而未签订,自用工之日起,要发你两倍工资. 2. 每月截止到25日,那么你上月工资的工作期限为2月26日至3月25日.所以公司必须发你3月的工资. 3. “自离”,只能看做劳动者主动解除劳动合同,公司应当发放3月26日至4月11日的工资.
@莫娥430：这个月自离,上个月的工资还有吗 -
董菊13573716336…… 必须要有的,而且你这个月就算自离,除了扣一些你给公司造成的损失外,多余的工资还是要给你的
@莫娥430：我现在自离的话!上个月的工资拿的到吗? -
董菊13573716336…… 不能,自动离职,属于劳动者 违法解除劳动合同,根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按劳动者出勤情况结清工资.但《按劳动合同法》第九十条规定,因为劳动者自动离职造成用人单位损失的,劳动者应当承担赔偿责任.
@莫娥430：自离上个月工资还有吗 -
董菊13573716336…… 离职,在企业,按《劳动法》要先写辞职报告.获得批准后,结算工资,拿到钱走人.企业自离,就要看单位的劳动纪律与规章制度了.虽然法律上规定不能扣基本工资(底薪),但绩效和奖励工资是可以扣的.国家机关和事业单位,离岗一天算旷工,离岗七天以上扣除全月绩效和奖励工资,自离一个月以上,可以除名.
@莫娥430：自离有没有了上个月的工资有没有 -
董菊13573716336…… 自动离职正常影响的是本月工资,不过有的企业为了规范化企业制度,会有相关规定,要求员工需要办理离职手续方可离职,否则会进行一定的罚款.
@莫娥430：自动离职给发上月工资吗? -
董菊13573716336…… 当然可以领,他不给你就去告他,就算你自动离职,上个月的工资还是要发的,这个月的工资可能就拿不到了. 可以```旷工三天算自离~`~三天内才算
