薪酬分配原则
@孔媛4283：工资分配的基本原则 -
滑苏15149183734…… 根据《劳动法》第四十六条的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
@孔媛4283：薪酬管理应遵循哪些基本原则? -
滑苏15149183734…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则.一、竞争性原则根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性.二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性.三、公平性原则薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入.四、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@孔媛4283：职务工资的分配原则是什么 -
滑苏15149183734…… 对于薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人...
@孔媛4283：1、薪酬管理的原则是什么? -
滑苏15149183734…… 薪酬管理原则企业及人事管理在进行薪酬管理时必须遵循一定的薪酬管理原则,做到公平,适度,平衡,刺激等原则,才能有效的激励员工.1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平,具有较强的外部竞争力. 2、公平性原则...
@孔媛4283：根据我国劳动法的规定,劳动报酬分配原则是? - 作业帮
滑苏15149183734…… [答案] 1、按劳分配原则 按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资.等量劳动取得等量报酬,多劳多得,少劳少得.实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得.2、同工同酬原...
@孔媛4283：工资分配遵循的原则有哪些?
滑苏15149183734…… 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定:“工资 分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的 基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.” 关于本条的理解,根据《劳动法条文说明》第三十九条的规定, 《中华人民共和国劳动法》第四十六条中的“同工同酬”是指用人单 位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支 付同等的劳动报酬.
@孔媛4283：我国收入分配原则是什么 - 作业帮
滑苏15149183734…… [答案] 以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配原则
@孔媛4283：依据《劳动法》的规定,我国工资分配原则有哪些 -
滑苏15149183734…… 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控. 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
@孔媛4283：薪酬设计需要遵循哪些原则 -
滑苏15149183734…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
@孔媛4283：在企业中,工资怎样分配才算合理 -
滑苏15149183734…… 工资配制度 、目 完善本公司配机制建立适应社主义市场经济高效、公平、合薪酬体系鼓励职工积极工作促进公司共同发展制订本制度二、适用范围 本制度适用于与公司签订劳合同职工三、工资结构 1.基本工资 基本工资由总经理室确定2....
滑苏15149183734…… 根据《劳动法》第四十六条的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
@孔媛4283：薪酬管理应遵循哪些基本原则? -
滑苏15149183734…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则.一、竞争性原则根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性.二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性.三、公平性原则薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入.四、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
@孔媛4283：职务工资的分配原则是什么 -
滑苏15149183734…… 对于薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人...
@孔媛4283：1、薪酬管理的原则是什么? -
滑苏15149183734…… 薪酬管理原则企业及人事管理在进行薪酬管理时必须遵循一定的薪酬管理原则,做到公平,适度,平衡,刺激等原则,才能有效的激励员工.1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平,具有较强的外部竞争力. 2、公平性原则...
@孔媛4283：根据我国劳动法的规定,劳动报酬分配原则是? - 作业帮
滑苏15149183734…… [答案] 1、按劳分配原则 按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资.等量劳动取得等量报酬,多劳多得,少劳少得.实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得.2、同工同酬原...
@孔媛4283：工资分配遵循的原则有哪些?
滑苏15149183734…… 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定:“工资 分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的 基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.” 关于本条的理解,根据《劳动法条文说明》第三十九条的规定, 《中华人民共和国劳动法》第四十六条中的“同工同酬”是指用人单 位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支 付同等的劳动报酬.
@孔媛4283：我国收入分配原则是什么 - 作业帮
滑苏15149183734…… [答案] 以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配原则
@孔媛4283：依据《劳动法》的规定,我国工资分配原则有哪些 -
滑苏15149183734…… 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控. 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
@孔媛4283：薪酬设计需要遵循哪些原则 -
滑苏15149183734…… 1 公平原则,公平是薪酬设计的基础,只有员工认为薪酬体系是公平的才能产生认同感.2竞争原则,企业想要获得具有竞争里的优秀人才,必须要制定出一套吸引人才的薪酬制度,这样才能减少人才的流失.3 激励原则,通过薪酬来激励员工是最有效的方法.4 经济原则,这原则要求合理配置人力资源,还要兼顾成本.
@孔媛4283：在企业中,工资怎样分配才算合理 -
滑苏15149183734…… 工资配制度 、目 完善本公司配机制建立适应社主义市场经济高效、公平、合薪酬体系鼓励职工积极工作促进公司共同发展制订本制度二、适用范围 本制度适用于与公司签订劳合同职工三、工资结构 1.基本工资 基本工资由总经理室确定2....
