薪酬成本控制名词解释
@桂胞507：名词解释 薪酬控制 -
拔卢19666628909…… 薪酬 :在企业中,薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入,包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等. 薪酬,首先是物质回报,其次是沟通平台.其首要作用是公司对员工所完成工作的经济回...
@桂胞507：关于薪酬管理的名词解释 -
拔卢19666628909…… 本题参考答案: 是指组织在国家宏观控制分配政策允许的范围之内,根据其内部管理的制度和有关规定,按照一定的分配原则和制定的各种激励措施对员工进行分配的过程.
@桂胞507：薪酬预算的介绍 -
拔卢19666628909…… 薪酬预算,是指企业管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍.薪酬预算是薪酬控制的重要环节,准确的预算可以保证企业在未来一段时间内的薪酬支付受到一定程度的协调和控制.薪酬预算要求管理者在进行薪酬决策时,综合考虑企业的财务状况、薪酬结构及企业所处的市场环境因素的影响,确保企业的薪酬成本不超出企业的承受能力.薪酬预算是组织规划过程的一部分.是确保未来财政支出的可调整性和可控制性.包括对未来薪酬系统总体支出的预测和工资增长的预测.倒置法和最大限额法是两种预算方法.
@桂胞507：薪酬成本控制的方法有()A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制
拔卢19666628909…… 正确答案:A,B,D,E 解析:本题考查薪酬成本的控制.企业薪酬成本控制的基本方法:(1)控制雇佣量.(2)控制基本薪酬.(3)控制奖金.(4)控制福利支出.(5)利用适当的薪酬技术手段.
@桂胞507：薪酬设计中如何控制人工成本? -
拔卢19666628909…… 1.根据薪酬政策建立薪酬架构,薪酬结构将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题. 2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源价值链,即通过价值链的循环来不断...
@桂胞507：HR科普:薪酬管理的内容是什么 -
拔卢19666628909…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@桂胞507：薪酬管理的作用 -
拔卢19666628909…… 薪酬管理的作用 1、 人工成本合理配置.通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本. 2、 杠杆激励作用.采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励. 3、 在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工提供坚实基础. 4、 为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台.
@桂胞507：企业如何控制薪酬成本,员工工资是 如何来衡量的 -
拔卢19666628909…… 企业的员工工资低,是否意味着该企业的人工成本一定很低,该企业也因此有成本优势呢? 在回答这个问题之前,请看下例: 有两个小型钢厂,A钢厂的工资水平为18.07元/小时,B钢厂则为21.52元/小时.假设两个厂的福利待遇完全一样,究...
@桂胞507：为什么人力资源管理成本控制非常重要 -
拔卢19666628909…… 人力资源管理成本,是成本的一类,任何公司都必须要控制成本,增加收入,这是一个原则性的问题,所以我无法回答你的为什么成本控制很重要的问题.如果一定要说,那可以说是,成本关系着公司的盈利情况,关系着公司的发展前景. 给你...
@桂胞507：什么是人力资源市场制度(名词解释) -
拔卢19666628909…… 1.人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.
拔卢19666628909…… 薪酬 :在企业中,薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入,包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等. 薪酬,首先是物质回报,其次是沟通平台.其首要作用是公司对员工所完成工作的经济回...
@桂胞507：关于薪酬管理的名词解释 -
拔卢19666628909…… 本题参考答案: 是指组织在国家宏观控制分配政策允许的范围之内,根据其内部管理的制度和有关规定,按照一定的分配原则和制定的各种激励措施对员工进行分配的过程.
@桂胞507：薪酬预算的介绍 -
拔卢19666628909…… 薪酬预算,是指企业管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍.薪酬预算是薪酬控制的重要环节,准确的预算可以保证企业在未来一段时间内的薪酬支付受到一定程度的协调和控制.薪酬预算要求管理者在进行薪酬决策时,综合考虑企业的财务状况、薪酬结构及企业所处的市场环境因素的影响,确保企业的薪酬成本不超出企业的承受能力.薪酬预算是组织规划过程的一部分.是确保未来财政支出的可调整性和可控制性.包括对未来薪酬系统总体支出的预测和工资增长的预测.倒置法和最大限额法是两种预算方法.
@桂胞507：薪酬成本控制的方法有()A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制
拔卢19666628909…… 正确答案:A,B,D,E 解析:本题考查薪酬成本的控制.企业薪酬成本控制的基本方法:(1)控制雇佣量.(2)控制基本薪酬.(3)控制奖金.(4)控制福利支出.(5)利用适当的薪酬技术手段.
@桂胞507：薪酬设计中如何控制人工成本? -
拔卢19666628909…… 1.根据薪酬政策建立薪酬架构,薪酬结构将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题. 2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源价值链,即通过价值链的循环来不断...
@桂胞507：HR科普:薪酬管理的内容是什么 -
拔卢19666628909…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@桂胞507：薪酬管理的作用 -
拔卢19666628909…… 薪酬管理的作用 1、 人工成本合理配置.通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本. 2、 杠杆激励作用.采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励. 3、 在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工提供坚实基础. 4、 为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台.
@桂胞507：企业如何控制薪酬成本,员工工资是 如何来衡量的 -
拔卢19666628909…… 企业的员工工资低,是否意味着该企业的人工成本一定很低,该企业也因此有成本优势呢? 在回答这个问题之前,请看下例: 有两个小型钢厂,A钢厂的工资水平为18.07元/小时,B钢厂则为21.52元/小时.假设两个厂的福利待遇完全一样,究...
@桂胞507：为什么人力资源管理成本控制非常重要 -
拔卢19666628909…… 人力资源管理成本,是成本的一类,任何公司都必须要控制成本,增加收入,这是一个原则性的问题,所以我无法回答你的为什么成本控制很重要的问题.如果一定要说,那可以说是,成本关系着公司的盈利情况,关系着公司的发展前景. 给你...
@桂胞507：什么是人力资源市场制度(名词解释) -
拔卢19666628909…… 1.人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.
