薪酬水平词语解释
@山樊5844：什么是薪酬水平决策 -
莫饱19128567735…… 投资决策:评价可以投资的项目,主要关注项目未来现金流的折现问题 筹资决策:如何合理安排公司资金结构,如何在控制风险的情况下以比较低的融资成本融资 运营决策:日常资金的使用决策
@山樊5844：薪酬水平及其外部竞争性对企业有哪些作用?
莫饱19128567735…… 薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬. 所谓薪酬的外部竞争性是指与竞争对手相比的本组织的薪酬水平,并由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小. 薪...
@山樊5844：平均薪酬水平的术语是什么?
莫饱19128567735…… 规范化规范很高
@山樊5844：薪酬中P25代表什么意思?
莫饱19128567735…… P25代表某岗位的起薪水平,同样的有P50、P75,也就是四分之一、二分之一和四分之三的市场起薪水平.在指定某个岗位的薪酬水平时,有些企业参考市场上同等性质或行业的岗位薪酬水平,把一定范围内的相似岗位薪酬信息收集汇总后由高到底可以画一条曲线,定好薪酬区间(这个动作一些薪酬调查机构经常会做,报告出来后可以卖给企业,单靠企业自身是很难做的),在这个区间的四分之一处的数值即为P25.
@山樊5844：薪酬体系的类型有哪些?它们各自的含义是什么? -
莫饱19128567735…… ب答ب:إ1ئ国际上通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系三种. إ2ئ所谓职位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度.所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬制度.所谓能力薪酬体系也是一种以员工个人能力状况来确定薪酬等级与薪酬水平的制度.绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来ا根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度.
@山樊5844：工资水平$2k一6k是什么意思 -
莫饱19128567735…… 就是工资是在这个区间内变动的,同一个地方岗位不一样,工资就不一样,还有就是如果是销售的话,工资的差别主要是看自己的提成,越努力越多,一般付出和收获都是成正比的.
@山樊5844：对企业中各职位、部门以及整个企业的薪酬高低程度的反映是指(). - 上...
莫饱19128567735…… 整体薪酬水平和行业薪酬水平; 这是企业工资制定首先要考虑的因素 公司特有的企业文化和战略决定的薪酬战略; 不同的企业采用不同的薪酬制度,有的追求公众的公平感;有的突出个人的成就. 一个企业的不同阶段也可以采用不同的薪酬战略. 企业可以承受的限度; 其他因素 总之,企业的工资水平取决于企业内外的大小环境,需要慎重考虑,统筹安排.
莫饱19128567735…… 投资决策:评价可以投资的项目,主要关注项目未来现金流的折现问题 筹资决策:如何合理安排公司资金结构,如何在控制风险的情况下以比较低的融资成本融资 运营决策:日常资金的使用决策
@山樊5844：薪酬水平及其外部竞争性对企业有哪些作用?
莫饱19128567735…… 薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬. 所谓薪酬的外部竞争性是指与竞争对手相比的本组织的薪酬水平,并由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小. 薪...
@山樊5844：平均薪酬水平的术语是什么?
莫饱19128567735…… 规范化规范很高
@山樊5844：薪酬中P25代表什么意思?
莫饱19128567735…… P25代表某岗位的起薪水平,同样的有P50、P75,也就是四分之一、二分之一和四分之三的市场起薪水平.在指定某个岗位的薪酬水平时,有些企业参考市场上同等性质或行业的岗位薪酬水平,把一定范围内的相似岗位薪酬信息收集汇总后由高到底可以画一条曲线,定好薪酬区间(这个动作一些薪酬调查机构经常会做,报告出来后可以卖给企业,单靠企业自身是很难做的),在这个区间的四分之一处的数值即为P25.
@山樊5844：薪酬体系的类型有哪些?它们各自的含义是什么? -
莫饱19128567735…… ب答ب:إ1ئ国际上通行的薪酬体系类型主要有职位薪酬体系、技能或能力薪酬体系和绩效薪酬体系三种. إ2ئ所谓职位薪酬体系就是指根据员工在组织中的不同职位、岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平的制度.所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬制度.所谓能力薪酬体系也是一种以员工个人能力状况来确定薪酬等级与薪酬水平的制度.绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来ا根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度.
@山樊5844：工资水平$2k一6k是什么意思 -
莫饱19128567735…… 就是工资是在这个区间内变动的,同一个地方岗位不一样,工资就不一样,还有就是如果是销售的话,工资的差别主要是看自己的提成,越努力越多,一般付出和收获都是成正比的.
@山樊5844：对企业中各职位、部门以及整个企业的薪酬高低程度的反映是指(). - 上...
莫饱19128567735…… 整体薪酬水平和行业薪酬水平; 这是企业工资制定首先要考虑的因素 公司特有的企业文化和战略决定的薪酬战略; 不同的企业采用不同的薪酬制度,有的追求公众的公平感;有的突出个人的成就. 一个企业的不同阶段也可以采用不同的薪酬战略. 企业可以承受的限度; 其他因素 总之,企业的工资水平取决于企业内外的大小环境,需要慎重考虑,统筹安排.
