薪酬管理三种模式
@管保6016：三种薪酬管理模式介绍 -
车帝13598639510…… 企业采用何 「导入」在设计薪种薪酬管理模式应充分酬体系前,应进行全面考虑企业所处的发展阶系统而行之有效的薪酬段、企业的发展战略、调研和评估. 、确企业所在的行业和地区认操作程式 、薪酬以及企业人才选聘情况调查(发多少) ...
@管保6016：目前企业薪酬管理模式有哪些 -
车帝13598639510…… 1. 工作薪酬有职务薪酬制和岗位薪酬制. 2. 能力薪酬就有技术等级制度,能力资格制度和职能薪酬制度. 3. 结构薪酬就有基础薪酬,岗位(职务)薪酬,奖励薪酬和年功薪酬. 4. 岗位技能薪酬.
@管保6016：薪酬3P模型的内涵是什么? -
车帝13598639510…… 企业薪酬设计一般建立在价值评价的基础上,通过科学合理的评价员工为企业创造的价值来进行价值分配.根据3P薪酬理论模型,存在着职位(Positon)、能力(Person)、业绩(Performance)三种不同的衡量维度,因而产生种不同的薪酬...
@管保6016：薪酬3p模型是什么意思? -
车帝13598639510…… 3PM薪酬模型是以岗位因素、个人因素、业绩因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系. 3PM薪酬模型坚持以岗位付酬理念,以岗位付酬更能体现内部公平,同时具有便于考核、控制人工成本等优点. 3PM薪酬模型在坚持以岗位付酬为主的前提下,考虑任职者个人因素,其中个人技能因素、资历因素以及其他特殊差别因素将对薪酬带来一定影响. 3PM薪酬模型强调员工收入与组织绩效、部门绩效、个人绩效紧密联系,最大程度发挥薪酬的激励作用,同时使员工与组织休戚与共.3PM薪酬模型强调员工收入要随人力资源市场行情因素及时调整,使公司薪酬水平保持一定的竞争力.
@管保6016：薪酬体系设计模式有哪些?
车帝13598639510…… 薪酬体系设计模式(1)高弹性模式.高弹性模式是指激励工资和津贴部分所占比重大,而福利和基本工资所占比 重较小的一种模式.这种模式适用的条件是:企业人员流...
@管保6016：薪酬设计分为哪几种,薪酬设计3P原理的含义是什么 -
车帝13598639510…… “3P”薪酬架构模式 采用“3P”薪酬架构模式,即岗位薪酬(Position)、个人特征型薪酬(Personality),主要表征量为能力素质,包括学历,工作经验,责任感,团队协作意识,工作积极性等,通常也可以称为能力薪酬,绩效薪酬(...
@管保6016：简述常见的薪酬管理模式 -
车帝13598639510…… 以服务于了解人事原由的考评属于?答复:概括以下几点内容?1.1人力资源部总体目标考核;1.2人力资源部经理下达考核指标及任务;……………………………………2.1引进高端人才计划;2.2人才后勤保障建设及储备人才计划;2.3政府引导...
@管保6016：薪酬设计的模式有哪些 -
车帝13598639510…… 转载以下资料供参考 薪酬设计几种主要的工资制度形式:依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制;依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制;依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、...
@管保6016：薪酬策略的类型 -
车帝13598639510…… 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...
@管保6016：如何认识企业薪酬管理的基本目标 -
车帝13598639510…… 选择薪酬模式 在企业里常用的薪酬模式有五种:岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功工资制.五种模式各有各的理论基础,也各有各的优缺点.实际上,在明确企业的付酬因素和薪酬设计的基本原则后,可以对以上...
车帝13598639510…… 企业采用何 「导入」在设计薪种薪酬管理模式应充分酬体系前,应进行全面考虑企业所处的发展阶系统而行之有效的薪酬段、企业的发展战略、调研和评估. 、确企业所在的行业和地区认操作程式 、薪酬以及企业人才选聘情况调查(发多少) ...
@管保6016：目前企业薪酬管理模式有哪些 -
车帝13598639510…… 1. 工作薪酬有职务薪酬制和岗位薪酬制. 2. 能力薪酬就有技术等级制度,能力资格制度和职能薪酬制度. 3. 结构薪酬就有基础薪酬,岗位(职务)薪酬,奖励薪酬和年功薪酬. 4. 岗位技能薪酬.
@管保6016：薪酬3P模型的内涵是什么? -
车帝13598639510…… 企业薪酬设计一般建立在价值评价的基础上,通过科学合理的评价员工为企业创造的价值来进行价值分配.根据3P薪酬理论模型,存在着职位(Positon)、能力(Person)、业绩(Performance)三种不同的衡量维度,因而产生种不同的薪酬...
@管保6016：薪酬3p模型是什么意思? -
车帝13598639510…… 3PM薪酬模型是以岗位因素、个人因素、业绩因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系. 3PM薪酬模型坚持以岗位付酬理念,以岗位付酬更能体现内部公平,同时具有便于考核、控制人工成本等优点. 3PM薪酬模型在坚持以岗位付酬为主的前提下,考虑任职者个人因素,其中个人技能因素、资历因素以及其他特殊差别因素将对薪酬带来一定影响. 3PM薪酬模型强调员工收入与组织绩效、部门绩效、个人绩效紧密联系,最大程度发挥薪酬的激励作用,同时使员工与组织休戚与共.3PM薪酬模型强调员工收入要随人力资源市场行情因素及时调整,使公司薪酬水平保持一定的竞争力.
@管保6016：薪酬体系设计模式有哪些?
车帝13598639510…… 薪酬体系设计模式(1)高弹性模式.高弹性模式是指激励工资和津贴部分所占比重大,而福利和基本工资所占比 重较小的一种模式.这种模式适用的条件是:企业人员流...
@管保6016：薪酬设计分为哪几种,薪酬设计3P原理的含义是什么 -
车帝13598639510…… “3P”薪酬架构模式 采用“3P”薪酬架构模式,即岗位薪酬(Position)、个人特征型薪酬(Personality),主要表征量为能力素质,包括学历,工作经验,责任感,团队协作意识,工作积极性等,通常也可以称为能力薪酬,绩效薪酬(...
@管保6016：简述常见的薪酬管理模式 -
车帝13598639510…… 以服务于了解人事原由的考评属于?答复:概括以下几点内容?1.1人力资源部总体目标考核;1.2人力资源部经理下达考核指标及任务;……………………………………2.1引进高端人才计划;2.2人才后勤保障建设及储备人才计划;2.3政府引导...
@管保6016：薪酬设计的模式有哪些 -
车帝13598639510…… 转载以下资料供参考 薪酬设计几种主要的工资制度形式:依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制;依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制;依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、...
@管保6016：薪酬策略的类型 -
车帝13598639510…… 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...
@管保6016：如何认识企业薪酬管理的基本目标 -
车帝13598639510…… 选择薪酬模式 在企业里常用的薪酬模式有五种:岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功工资制.五种模式各有各的理论基础,也各有各的优缺点.实际上,在明确企业的付酬因素和薪酬设计的基本原则后,可以对以上...
