薪酬管理第六版答案
@舒迫5854：薪酬管理的管理目标?薪酬管理的管理目标
楚泳18212617634…… 薪酬管理的目标包括: (1)吸引和留住组织需要的优秀员工; (2)鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力; (3)鼓励员工高效率地工作; (4)创造组织所希望的文化氛围; (5)控制运营成本.
@舒迫5854：求薪酬管理答案 跪谢 速度
楚泳18212617634…… 回答如下:如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下,使薪酬费用总额有所增加,就必须增加(B、C) a、员工人数;b、附加价值;c、销货额;d、固定资产;1.10 4.0 ( D )是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策.a薪酬领袖...
@舒迫5854：薪酬管理构成的特征、及其比例关系?
楚泳18212617634…… 1、敏感性,2、特权性,3、特殊性 总的来说,基本薪酬应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴.这是因为,基本薪酬是定额劳动报酬,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务;奖金是超额劳动报酬,如...
@舒迫5854：什么是薪酬管理?薪酬管理应遵循什么原则?
楚泳18212617634…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则. 一、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性 二、激励性原则 打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性. 三、公平性原则 薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入. 四、经济性原则 人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
楚泳18212617634…… 薪酬管理的目标包括: (1)吸引和留住组织需要的优秀员工; (2)鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力; (3)鼓励员工高效率地工作; (4)创造组织所希望的文化氛围; (5)控制运营成本.
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楚泳18212617634…… 回答如下:如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下,使薪酬费用总额有所增加,就必须增加(B、C) a、员工人数;b、附加价值;c、销货额;d、固定资产;1.10 4.0 ( D )是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策.a薪酬领袖...
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楚泳18212617634…… 1、敏感性,2、特权性,3、特殊性 总的来说,基本薪酬应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴.这是因为,基本薪酬是定额劳动报酬,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务;奖金是超额劳动报酬,如...
@舒迫5854：什么是薪酬管理?薪酬管理应遵循什么原则?
楚泳18212617634…… 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则. 一、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性 二、激励性原则 打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性. 三、公平性原则 薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入. 四、经济性原则 人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展.
