薪酬管理第六版考试

@干使6879：人力资源师三级考试有哪些题型啊? -
闻壮15272264090…… 人力资源师三级考试历年真题详情分析 一、人力资源规划 2003年5月关于工作岗位分析与设计内容的简答题 10分 2003年8月关于人力资源规划的步骤简答题 10分 2004年6月关于人力资源管理成本种类及含义简答题 12分 2004年11月关于人力...

@干使6879：人力资源管理师考试中六个章节哪个章节最重要? -
闻壮15272264090…… 在人力资源考试中,6个章节的分值所占比例基本上是差不多的.具体来说的话,理论单选题中,第一章、第二章、第三章和第六章各9题,第四章和第五章各6题;多选题里,前三章和第六章各6题,第四章和第五章各4题.而在实操中,6题基本上是一章一题.

@干使6879：管理学原理重点有哪些? -
闻壮15272264090…… (1)人本原理:以人(员工)为中心,以人为本.(2)系统原理:将组织看成一个系统,用系统论观点和方法解决管理中遇到的各种问题.(3)循环原理:在一定的管理回路上进行管理.(4)择优原理:通过不断择优来实现组织利益最大化.(5)反...

@干使6879：助理人力资源管理师(三级)与人力资源管理师(二级)考试难度有何区别? -
闻壮15272264090…… 人力资源管理师二级比较难. 人力资源管理师二级的报名条件比人力资源管理师三级要高一些. 人力资源管理师三级证书是需要满足报名条件就可以报名,考试也只需要考取两门闭卷考试科目就可以了. 但是人力资源管理师二级需要通过综合评审: 1、考前提交论文.论文成绩占40%.写论文是开放式写,可以业余时间写.2、综合评审笔试.笔试成绩占60%.一般是4-6个问答题,60分钟考完,考试的题目是结合论文来的. 而且人力资源管理师二级的认可度比较高,考试通过率不是很高.但是人力资源管理师三级的考试内容会相对简单一些,通过率也比较高.

@干使6879：请问一般想考人力资源从业资格证书,一般要考什么内容的知识呢? -
闻壮15272264090…… 人力规划,招聘配置,培训开发,绩效考核,薪酬管理,劳动关系管理六大模块 一、考试简介 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资...