被劳动裁员有补偿吗
@游缪558：公司裁员能拿到补偿吗 -
苍例19110356168…… 有失业金,让单位给你出解除劳动关系证明,到社保部门办理用人单位裁员,应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位裁员,并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的,劳动者是可以领取失业金的,劳动者去社保部门办理手续即可.享受失业保险待遇应同时具备下列条件:1、非本人意愿中断就业的;2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的.失业人员可以选择是否申领失业保险待遇.
@游缪558：公司裁员有补偿吗? -
苍例19110356168…… 公司裁员符合法律规定的,劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金.劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除...
@游缪558：公司要裁员,有补偿吗? -
苍例19110356168…… 有.如果用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定,依法集中成批裁员,按该法第四十六条规定,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@游缪558：非法裁员补偿标准
苍例19110356168…… 一、非法裁员赔偿标准1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年...
@游缪558：被公司裁员的人会不会得到一点公司的补偿 -
苍例19110356168…… 被裁员的员工可以按照《劳动合同法》获得相应补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@游缪558：被公司裁员有补偿吗? -
苍例19110356168…… 如果你签了离职申请书,那就是你自动离职,并不是被企业fire你,所以按劳动法说,这是没得补偿的,即便你签了合同.
@游缪558：公司裁员有赔偿金吗 -
苍例19110356168…… 须看公司裁员的理由,如果是依法裁员符合劳动合同法第46条规定条件的,需要支付经济补偿金;如果是违法裁员需要根据劳动合同法第87条规定支付赔偿金.
@游缪558：公司裁员,可以要求赔偿吗? -
苍例19110356168…… 公司因为经济问题进行裁员,是应该按照国家规定给予经济补偿的,若单位裁员而不给予补偿,员工可以到当地劳动部门进行咨询投诉. 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三...
@游缪558：公司裁员会怎么赔偿员工 -
苍例19110356168…… 合法的经济性裁员,应当按照《劳动合同法》第47条的规定,由用人单位按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金. 如果用人单位裁员属于违法的情形,那么用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@游缪558：公司裁员有哪些补偿 -
苍例19110356168…… 公司要裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金. 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 用人单位违反规定裁员的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
苍例19110356168…… 有失业金,让单位给你出解除劳动关系证明,到社保部门办理用人单位裁员,应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位裁员,并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的,劳动者是可以领取失业金的,劳动者去社保部门办理手续即可.享受失业保险待遇应同时具备下列条件:1、非本人意愿中断就业的;2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的.失业人员可以选择是否申领失业保险待遇.
@游缪558：公司裁员有补偿吗? -
苍例19110356168…… 公司裁员符合法律规定的,劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金.劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除...
@游缪558：公司要裁员,有补偿吗? -
苍例19110356168…… 有.如果用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定,依法集中成批裁员,按该法第四十六条规定,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@游缪558：非法裁员补偿标准
苍例19110356168…… 一、非法裁员赔偿标准1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年...
@游缪558：被公司裁员的人会不会得到一点公司的补偿 -
苍例19110356168…… 被裁员的员工可以按照《劳动合同法》获得相应补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@游缪558：被公司裁员有补偿吗? -
苍例19110356168…… 如果你签了离职申请书,那就是你自动离职,并不是被企业fire你,所以按劳动法说,这是没得补偿的,即便你签了合同.
@游缪558：公司裁员有赔偿金吗 -
苍例19110356168…… 须看公司裁员的理由,如果是依法裁员符合劳动合同法第46条规定条件的,需要支付经济补偿金;如果是违法裁员需要根据劳动合同法第87条规定支付赔偿金.
@游缪558：公司裁员,可以要求赔偿吗? -
苍例19110356168…… 公司因为经济问题进行裁员,是应该按照国家规定给予经济补偿的,若单位裁员而不给予补偿,员工可以到当地劳动部门进行咨询投诉. 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三...
@游缪558：公司裁员会怎么赔偿员工 -
苍例19110356168…… 合法的经济性裁员,应当按照《劳动合同法》第47条的规定,由用人单位按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金. 如果用人单位裁员属于违法的情形,那么用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@游缪558：公司裁员有哪些补偿 -
苍例19110356168…… 公司要裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金. 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 用人单位违反规定裁员的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
