被单位劝退怎么办
@阎鹏6174：公司劝退员工怎么办 -
卞齿18719399842…… 公司劝退员工怎么办可以参照下列内容:情况一:协商解决,同意“劝退”遭遇公司“劝退”,我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件,大家协商解决.这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气谈谈补偿金.《劳动合同法》第四十六条中...
@阎鹏6174：合同期内被公司劝退了怎么赔偿
卞齿18719399842…… 一、合同期内被公司劝退了怎么赔偿公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的.关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
@阎鹏6174：员工无故被辞退该怎么办?
卞齿18719399842…… 一、员工无故被辞退该怎么办?1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工...
@阎鹏6174：无缘无故被辞退怎么办 -
卞齿18719399842…… 1、无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金.2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补...
@阎鹏6174：被公司违法辞退怎么办 -
卞齿18719399842…… 1、劳动者如果被用人单位违法辞退,是要向劳动者支付经经赔偿金的,赔偿金计算依据如下: 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 2、如果用人单位拒绝支付经济赔偿金,你可向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
@阎鹏6174：被单位任意辞退了怎么办?
卞齿18719399842…… 通常被违法辞退员工,根据法律规定,有两种维权方式可选择. 1、接受被公司辞退... 此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期...
@阎鹏6174：单位口头通知辞退员工应该如何处理 ? -
卞齿18719399842…… 1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班.拒绝办理离职手续.2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决. 3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执. 4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金.
@阎鹏6174：公司只愿意劝退,不承认辞退,我该怎么办 -
卞齿18719399842…… 公司劝退,是公司提出,双方协商一致解除劳动合同,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
@阎鹏6174：公司单方面辞退该怎么办 -
卞齿18719399842…… 公司单方面辞退员工需要给与经济补偿的,如果公司不给补偿可以去劳动部门申请劳动仲裁的. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
@阎鹏6174：老员工被用人单位口头辞退怎么办 -
卞齿18719399842…… 答:依照法律规定,用人单位辞退员工,应当出具书面的材料并办理相应的手续,但由于部分用人单位管理制度的不规范或逃避应承担的法律责任,在辞退员工时,并不出具书面材料,亦不办理相应手续,只是由管理人员口头通知员工已被辞退...
卞齿18719399842…… 公司劝退员工怎么办可以参照下列内容:情况一:协商解决,同意“劝退”遭遇公司“劝退”,我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件,大家协商解决.这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气谈谈补偿金.《劳动合同法》第四十六条中...
@阎鹏6174：合同期内被公司劝退了怎么赔偿
卞齿18719399842…… 一、合同期内被公司劝退了怎么赔偿公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的.关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
@阎鹏6174：员工无故被辞退该怎么办?
卞齿18719399842…… 一、员工无故被辞退该怎么办?1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工...
@阎鹏6174：无缘无故被辞退怎么办 -
卞齿18719399842…… 1、无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金.2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补...
@阎鹏6174：被公司违法辞退怎么办 -
卞齿18719399842…… 1、劳动者如果被用人单位违法辞退,是要向劳动者支付经经赔偿金的,赔偿金计算依据如下: 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 2、如果用人单位拒绝支付经济赔偿金,你可向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
@阎鹏6174：被单位任意辞退了怎么办?
卞齿18719399842…… 通常被违法辞退员工,根据法律规定,有两种维权方式可选择. 1、接受被公司辞退... 此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期...
@阎鹏6174：单位口头通知辞退员工应该如何处理 ? -
卞齿18719399842…… 1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班.拒绝办理离职手续.2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决. 3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执. 4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金.
@阎鹏6174：公司只愿意劝退,不承认辞退,我该怎么办 -
卞齿18719399842…… 公司劝退,是公司提出,双方协商一致解除劳动合同,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
@阎鹏6174：公司单方面辞退该怎么办 -
卞齿18719399842…… 公司单方面辞退员工需要给与经济补偿的,如果公司不给补偿可以去劳动部门申请劳动仲裁的. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
@阎鹏6174：老员工被用人单位口头辞退怎么办 -
卞齿18719399842…… 答:依照法律规定,用人单位辞退员工,应当出具书面的材料并办理相应的手续,但由于部分用人单位管理制度的不规范或逃避应承担的法律责任,在辞退员工时,并不出具书面材料,亦不办理相应手续,只是由管理人员口头通知员工已被辞退...
