被压榨劳动力怎么办
@笪采4260：遇到剥削劳动力的公司怎么办? -
勾轻19521824519…… 和师傅沟通一下,谈谈你的困难.请他为你出出主意,或跟老板说句话,或者作一些有利于下班即走人的安排.如果你和师傅的关系不好,那就没有办法了,只能尽早学成手艺,跳槽.
@笪采4260：在工厂做事被压榨劳动力 -
勾轻19521824519…… 现在是法律的时代,如果你觉得你被压榨了就用法律维护自己的权益啊,要学会用法律保护自己
@笪采4260：我想知道遇到这样的父母应该怎么办,我都30多岁了还在被压榨? -
勾轻19521824519…… 如果你已经组建了自己的家庭,不妨和父母说明自己的生活压力,我曾经也遇到过和你类似的情况,有一段时间真的挺难熬的,几乎自己都没剩钱吃饭了,后来是因为自己生了一场大病,我和父母说了自己的难处,他们才体谅了我
@笪采4260：压榨员工劳动力违法吗? -
勾轻19521824519…… 压榨员工的劳动力是违法的.劳动法规定,用人单位应当保障职工的劳动权益,不得违反法律法规和合同协议规定,限制或剥夺职工的劳动权益.用人单位应当依法支付职工的工资,不得拖欠或者少发工资,不得强制职工超时加班或者延长劳动时间.同时,用人单位应当保障职工的身体健康,不得安排过重、过劳的工作量,不得对职工进行身体上的虐待或者惩罚.如果用人单位压榨员工的劳动力,比如强制职工加班、延长劳动时间、降低工资、提高工作强度等行为,将违反劳动法律法规,承担相应的法律责任,可能被处以罚款、赔偿、停产整顿等行政处罚,同时也可能被职工提起劳动争议仲裁或者诉讼.
@笪采4260：我在大厂做了两个月,工厂老是压榨劳动力,常延班不想做了,现在想离职,想结清工资,有什么办法吗,求解 -
勾轻19521824519…… 直接打辞职报告申请离职.让老板给你结算工资不就得了.
@笪采4260：算不算厂里压榨工人劳动力,可以去劳动局投诉吗?
勾轻19521824519…… 法定的加班时间为每月不超过36小时,即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定.还要看您的上班时间是几点,不能单独说加班到(半夜)10点多.八小时工作制之外,另行计算加班时间.符合劳动法规定,支付了加班工资,就不应当投诉;不符合劳动法规定,不支付加班工资的,可以向劳动监察大队举报投诉.
@笪采4260：我的工资受学校和用人单位剥削了,怎么办 -
勾轻19521824519…… 你得说清楚剥削的形式.这样才好说1 按我的理解就是以学校为中介,然后向用人单位输送劳动力,最后被剥削.是吗?这样的事情很常见,胳膊拧不过大腿.有两条途径可以走,也是我用过的.哈哈 .1. 被剥削的人多了,大家就一起聚集起来维护自己的正当利益. 最后经过劳动保障局完成诉求. 用舆论压力取胜2. 举报学校的相关负责人. 不过说实在话,现在社会很多这种情况.楼主淡定啊 手打 望采纳
@笪采4260：急急急,被老板压榨工资 -
勾轻19521824519…… 1、如果是入职第一月,因到公司的时间原因不足月,工资=工资总数/21.75*工作日(这个工作日是要被扣掉双休的)2、如果足月并全勤:工资=工资总数3、如果足月但有请假:日工资=工资总数/21.75 工资=工资总数-日工资*请假天数(双休不算在请假天数中) 不排除有的公司将21.75这个数字换成每月的实际工作日.这个是用来算日工资的天数,只要不存在缺勤,对你的总工资是没有影响的.基本上的公司不会用总工资除以30来算日工资.so,请假的工资是很贵的.哈哈.你所说的情况,是不合规定的.既用了一月的总天数,又用了实际工作日,可像劳动保障部门申请劳动保障或提出劳动仲裁.
@笪采4260：每个人的工作是不是 都用自尊换取 金钱~ 作为一个工人 只有被 领导公司 无情的 压榨我们的劳动力、 -
勾轻19521824519…… 出来工作就要放下自尊,我们的劳动力必须要和我们的工资报酬成正比,如果不成正比你可以选择离开或者申诉
@笪采4260：压榨劳动力犯法嘛
勾轻19521824519…… 犯法.首先什么是压榨劳动力,这个界定是很模糊的.你要有个实在的参考,比如加班不给工资或给的数额不符规定,比如强制要求加班,比如要求你违法连续干重体力活,这些都是算压榨劳动力,都是违法行为.所以你首先要有个具体的事例来证明对方压榨.
勾轻19521824519…… 和师傅沟通一下,谈谈你的困难.请他为你出出主意,或跟老板说句话,或者作一些有利于下班即走人的安排.如果你和师傅的关系不好,那就没有办法了,只能尽早学成手艺,跳槽.
@笪采4260：在工厂做事被压榨劳动力 -
勾轻19521824519…… 现在是法律的时代,如果你觉得你被压榨了就用法律维护自己的权益啊,要学会用法律保护自己
@笪采4260：我想知道遇到这样的父母应该怎么办,我都30多岁了还在被压榨? -
勾轻19521824519…… 如果你已经组建了自己的家庭,不妨和父母说明自己的生活压力,我曾经也遇到过和你类似的情况,有一段时间真的挺难熬的,几乎自己都没剩钱吃饭了,后来是因为自己生了一场大病,我和父母说了自己的难处,他们才体谅了我
@笪采4260：压榨员工劳动力违法吗? -
勾轻19521824519…… 压榨员工的劳动力是违法的.劳动法规定,用人单位应当保障职工的劳动权益,不得违反法律法规和合同协议规定,限制或剥夺职工的劳动权益.用人单位应当依法支付职工的工资,不得拖欠或者少发工资,不得强制职工超时加班或者延长劳动时间.同时,用人单位应当保障职工的身体健康,不得安排过重、过劳的工作量,不得对职工进行身体上的虐待或者惩罚.如果用人单位压榨员工的劳动力,比如强制职工加班、延长劳动时间、降低工资、提高工作强度等行为,将违反劳动法律法规,承担相应的法律责任,可能被处以罚款、赔偿、停产整顿等行政处罚,同时也可能被职工提起劳动争议仲裁或者诉讼.
@笪采4260：我在大厂做了两个月,工厂老是压榨劳动力,常延班不想做了,现在想离职,想结清工资,有什么办法吗,求解 -
勾轻19521824519…… 直接打辞职报告申请离职.让老板给你结算工资不就得了.
@笪采4260：算不算厂里压榨工人劳动力,可以去劳动局投诉吗?
勾轻19521824519…… 法定的加班时间为每月不超过36小时,即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定.还要看您的上班时间是几点,不能单独说加班到(半夜)10点多.八小时工作制之外,另行计算加班时间.符合劳动法规定,支付了加班工资,就不应当投诉;不符合劳动法规定,不支付加班工资的,可以向劳动监察大队举报投诉.
@笪采4260：我的工资受学校和用人单位剥削了,怎么办 -
勾轻19521824519…… 你得说清楚剥削的形式.这样才好说1 按我的理解就是以学校为中介,然后向用人单位输送劳动力,最后被剥削.是吗?这样的事情很常见,胳膊拧不过大腿.有两条途径可以走,也是我用过的.哈哈 .1. 被剥削的人多了,大家就一起聚集起来维护自己的正当利益. 最后经过劳动保障局完成诉求. 用舆论压力取胜2. 举报学校的相关负责人. 不过说实在话,现在社会很多这种情况.楼主淡定啊 手打 望采纳
@笪采4260：急急急,被老板压榨工资 -
勾轻19521824519…… 1、如果是入职第一月,因到公司的时间原因不足月,工资=工资总数/21.75*工作日(这个工作日是要被扣掉双休的)2、如果足月并全勤:工资=工资总数3、如果足月但有请假:日工资=工资总数/21.75 工资=工资总数-日工资*请假天数(双休不算在请假天数中) 不排除有的公司将21.75这个数字换成每月的实际工作日.这个是用来算日工资的天数,只要不存在缺勤,对你的总工资是没有影响的.基本上的公司不会用总工资除以30来算日工资.so,请假的工资是很贵的.哈哈.你所说的情况,是不合规定的.既用了一月的总天数,又用了实际工作日,可像劳动保障部门申请劳动保障或提出劳动仲裁.
@笪采4260：每个人的工作是不是 都用自尊换取 金钱~ 作为一个工人 只有被 领导公司 无情的 压榨我们的劳动力、 -
勾轻19521824519…… 出来工作就要放下自尊,我们的劳动力必须要和我们的工资报酬成正比,如果不成正比你可以选择离开或者申诉
@笪采4260：压榨劳动力犯法嘛
勾轻19521824519…… 犯法.首先什么是压榨劳动力,这个界定是很模糊的.你要有个实在的参考,比如加班不给工资或给的数额不符规定,比如强制要求加班,比如要求你违法连续干重体力活,这些都是算压榨劳动力,都是违法行为.所以你首先要有个具体的事例来证明对方压榨.
