压榨员工劳动力违法吗
@田非3797：压榨劳动力犯法嘛
常省15042348759…… 犯法.首先什么是压榨劳动力,这个界定是很模糊的.你要有个实在的参考,比如加班不给工资或给的数额不符规定,比如强制要求加班,比如要求你违法连续干重体力活,这些都是算压榨劳动力,都是违法行为.所以你首先要有个具体的事例来证明对方压榨.
@田非3797：压榨员工劳动力违法吗? -
常省15042348759…… 压榨员工的劳动力是违法的.劳动法规定,用人单位应当保障职工的劳动权益,不得违反法律法规和合同协议规定,限制或剥夺职工的劳动权益.用人单位应当依法支付职工的工资,不得拖欠或者少发工资,不得强制职工超时加班或者延长劳动时间.同时,用人单位应当保障职工的身体健康,不得安排过重、过劳的工作量,不得对职工进行身体上的虐待或者惩罚.如果用人单位压榨员工的劳动力,比如强制职工加班、延长劳动时间、降低工资、提高工作强度等行为,将违反劳动法律法规,承担相应的法律责任,可能被处以罚款、赔偿、停产整顿等行政处罚,同时也可能被职工提起劳动争议仲裁或者诉讼.
@田非3797：这种做法是合法的吗? -
常省15042348759…… 这个属于劳务派遣性质的,用工单位应当向劳务派遣人员支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;所以,你说的酒厂的做法是不合法的.你可以详细看一下劳动合同法第五章第二节的相关内容,看看与你的实际情况能够吻合多少.然后勇敢的拿起法律武器,保护自己的合法权益不受侵害
@田非3797：算不算厂里压榨工人劳动力,可以去劳动局投诉吗?
常省15042348759…… 法定的加班时间为每月不超过36小时,即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定.还要看您的上班时间是几点,不能单独说加班到(半夜)10点多.八小时工作制之外,另行计算加班时间.符合劳动法规定,支付了加班工资,就不应当投诉;不符合劳动法规定,不支付加班工资的,可以向劳动监察大队举报投诉.
@田非3797：用人单位对员工骂人进行罚款算压榨劳动力吗 -
常省15042348759…… 如果用人单位有劳动管理制度作支持,依照管理制度对员工的违规违纪行为进行相应的处罚是合理的.
@田非3797：新劳动发公司压员工工资违法吗?.在线等待!!! -
常省15042348759…… 这家公司本来就已经违法了!你到公司那天就该签订劳动合同的,试用期应该包含在劳动合同期内!现在,解决的方法有两个;1,直接跟公司说等试用期过了再签!2,你辞职离开.
@田非3797：老板在什么情况下算压榨员工劳动力
常省15042348759…… 任何情况下老板都会这么做的,只是轻重的问题和身心是否愉悦的问题
@田非3797：天津骏雅马自达店 骏雅马自达店严酷压榨员工,事假扣300病假扣200请问这样是否符合劳动法? -
常省15042348759…… 呵呵,先劝你别动气,一条条给你理一下吧.一、你单位实行单休,但法定的工作时间是一周五天,那么每个礼拜你多上的那天班,单位应该给你按照平时日工资的200%支付加班工资.二、年休应在当年安排或者征得职工同意后在次年安排,...
@田非3797：现在出现的越来越多的外包公司,被外包员工工资收入福利保险都大大低于正式员工?这是否违反劳动法?? -
常省15042348759…… 如果按照目前的法律,是不违反劳动法的,因为这个其实是个商业行为,是一家公司购买了另外一家公司的服务,只不过这种服务比较特殊,是职工的劳动力.但是现实中也应该看到许多企业以此来逃避自己的用工责任,通过劳动外包来压榨职工,这个应该是以后法律需要改革的方向,但目前是不违法的.
@田非3797：富士康代工厂员工一天工作14小时中间还不准休息,请问合法吗? -
常省15042348759…… 肯定不合法啦!国家标准的工作时间是8个小时,超过的就算加班,如果是自愿加班的话是不违法的,强制加班就违法了!现在好多工厂都是压榨员工,大量的工作任务和时间都让员工难以承受,所以富士康有这么多的员工跳楼.
常省15042348759…… 犯法.首先什么是压榨劳动力,这个界定是很模糊的.你要有个实在的参考,比如加班不给工资或给的数额不符规定,比如强制要求加班,比如要求你违法连续干重体力活,这些都是算压榨劳动力,都是违法行为.所以你首先要有个具体的事例来证明对方压榨.
@田非3797：压榨员工劳动力违法吗? -
常省15042348759…… 压榨员工的劳动力是违法的.劳动法规定,用人单位应当保障职工的劳动权益,不得违反法律法规和合同协议规定,限制或剥夺职工的劳动权益.用人单位应当依法支付职工的工资,不得拖欠或者少发工资,不得强制职工超时加班或者延长劳动时间.同时,用人单位应当保障职工的身体健康,不得安排过重、过劳的工作量,不得对职工进行身体上的虐待或者惩罚.如果用人单位压榨员工的劳动力,比如强制职工加班、延长劳动时间、降低工资、提高工作强度等行为,将违反劳动法律法规,承担相应的法律责任,可能被处以罚款、赔偿、停产整顿等行政处罚,同时也可能被职工提起劳动争议仲裁或者诉讼.
@田非3797：这种做法是合法的吗? -
常省15042348759…… 这个属于劳务派遣性质的,用工单位应当向劳务派遣人员支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;所以,你说的酒厂的做法是不合法的.你可以详细看一下劳动合同法第五章第二节的相关内容,看看与你的实际情况能够吻合多少.然后勇敢的拿起法律武器,保护自己的合法权益不受侵害
@田非3797：算不算厂里压榨工人劳动力,可以去劳动局投诉吗?
常省15042348759…… 法定的加班时间为每月不超过36小时,即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定.还要看您的上班时间是几点,不能单独说加班到(半夜)10点多.八小时工作制之外,另行计算加班时间.符合劳动法规定,支付了加班工资,就不应当投诉;不符合劳动法规定,不支付加班工资的,可以向劳动监察大队举报投诉.
@田非3797：用人单位对员工骂人进行罚款算压榨劳动力吗 -
常省15042348759…… 如果用人单位有劳动管理制度作支持,依照管理制度对员工的违规违纪行为进行相应的处罚是合理的.
@田非3797：新劳动发公司压员工工资违法吗?.在线等待!!! -
常省15042348759…… 这家公司本来就已经违法了!你到公司那天就该签订劳动合同的,试用期应该包含在劳动合同期内!现在,解决的方法有两个;1,直接跟公司说等试用期过了再签!2,你辞职离开.
@田非3797：老板在什么情况下算压榨员工劳动力
常省15042348759…… 任何情况下老板都会这么做的,只是轻重的问题和身心是否愉悦的问题
@田非3797：天津骏雅马自达店 骏雅马自达店严酷压榨员工,事假扣300病假扣200请问这样是否符合劳动法? -
常省15042348759…… 呵呵,先劝你别动气,一条条给你理一下吧.一、你单位实行单休,但法定的工作时间是一周五天,那么每个礼拜你多上的那天班,单位应该给你按照平时日工资的200%支付加班工资.二、年休应在当年安排或者征得职工同意后在次年安排,...
@田非3797：现在出现的越来越多的外包公司,被外包员工工资收入福利保险都大大低于正式员工?这是否违反劳动法?? -
常省15042348759…… 如果按照目前的法律,是不违反劳动法的,因为这个其实是个商业行为,是一家公司购买了另外一家公司的服务,只不过这种服务比较特殊,是职工的劳动力.但是现实中也应该看到许多企业以此来逃避自己的用工责任,通过劳动外包来压榨职工,这个应该是以后法律需要改革的方向,但目前是不违法的.
@田非3797：富士康代工厂员工一天工作14小时中间还不准休息,请问合法吗? -
常省15042348759…… 肯定不合法啦!国家标准的工作时间是8个小时,超过的就算加班,如果是自愿加班的话是不违法的,强制加班就违法了!现在好多工厂都是压榨员工,大量的工作任务和时间都让员工难以承受,所以富士康有这么多的员工跳楼.
