裁员赔偿按基本工资还是实际工资
@时冉1166：被辞退赔偿工资是按实际工资还是基本工资
嵇国18984881819…… 被辞退赔偿工资一般是按照实际工资进行赔偿.根据我国相关法律的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月...
@时冉1166：如果公司辞退,要求办理经济补偿,其补偿标准中的月工资是以实际工资还是合同中的基本工资为准 -
嵇国18984881819…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.这里的平均工资工属于总额的概念,既包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入.
@时冉1166：我想问一下,如果公司辞退员工应给的经济补偿月标准以实际月工资还是以当初签订的劳动合同中的基本工资计算 -
嵇国18984881819…… 实际工资
@时冉1166：辞退员工赔偿是按基本工资还是实际工资 -
嵇国18984881819…… 实际工资,前12个月的平均来计算
@时冉1166：公司解除劳动合同是赔偿基本工资还是实发工资 -
嵇国18984881819…… 经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数计算)的劳动者本人月平均应发(不是基本工资,也不是实发工资)计算,包括加班费、奖金、补贴等.
@时冉1166：用人单位单方面解除合同,赔偿金额是按照合同上的岗位工资算还是工资单上的实际工资算? -
嵇国18984881819…… 这个应该属于程序瑕疵,是违法的.根据《工资支付暂行办法》第六条第三款规定:“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.”所以,发给工资单是用人单位的义务,也是劳动者的权利. 现实中很多用人单位,他们只制作了简单的工资表,上面除了一个姓名和应付工资、扣除项目、实发金额之外,根本就没有工资的具体组成项目.当然,这个工资表在发生纠纷时,可以作为证明双方劳动关系的证据. 当然,根据个人经验,既然有劳动合同了,老板也没有克扣工资的情形,并不建议你非得讨要工资单,不过你可以向老板提下,看能否要回工资单.这个方式只能你自己把控,并不属于法律问题.
@时冉1166：裁员补偿是按实发还是基本工资 -
嵇国18984881819…… 财@应发工资是:应该发多少工资 税@实发工资是:扣除各种税费后,实际发到员工手里的工资.问@工资+赔偿金,是应发工资.答@扣除税之后,是应发工资.社@绕口令似的. 区
@时冉1166：厂里裁人怎么算补贴,是按劳动合同的基本工资算还是算 -
嵇国18984881819…… 单位裁员,单位是需要支付员工经济补偿,经济补偿是按照员工本人工资支付的.本人工资是按照员工基本工资、固定津贴、奖金以及补贴等.《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
@时冉1166：员工工资分为计效和基本工资,如果被裁,赔钱是按哪个工作赔? -
嵇国18984881819…… 都是按基本工资,计效除非你有足够的证据能够证明你几年的月平均工资都是差不多,通过劳动仲裁的话,可能能够达到按平均赔的.不过很罗嗦,只有70%的胜算.输了的话,还要赔公司诉讼费.
@时冉1166：公司无故辞退员工,经济赔偿是按照合同上的月工资还是实际月工资赔款 -
嵇国18984881819…… 经济补偿的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均实际发放工资.赔偿金为经济补偿标准的二倍.
嵇国18984881819…… 被辞退赔偿工资一般是按照实际工资进行赔偿.根据我国相关法律的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月...
@时冉1166：如果公司辞退,要求办理经济补偿,其补偿标准中的月工资是以实际工资还是合同中的基本工资为准 -
嵇国18984881819…… 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.这里的平均工资工属于总额的概念,既包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入.
@时冉1166：我想问一下,如果公司辞退员工应给的经济补偿月标准以实际月工资还是以当初签订的劳动合同中的基本工资计算 -
嵇国18984881819…… 实际工资
@时冉1166：辞退员工赔偿是按基本工资还是实际工资 -
嵇国18984881819…… 实际工资,前12个月的平均来计算
@时冉1166：公司解除劳动合同是赔偿基本工资还是实发工资 -
嵇国18984881819…… 经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数计算)的劳动者本人月平均应发(不是基本工资,也不是实发工资)计算,包括加班费、奖金、补贴等.
@时冉1166：用人单位单方面解除合同,赔偿金额是按照合同上的岗位工资算还是工资单上的实际工资算? -
嵇国18984881819…… 这个应该属于程序瑕疵,是违法的.根据《工资支付暂行办法》第六条第三款规定:“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.”所以,发给工资单是用人单位的义务,也是劳动者的权利. 现实中很多用人单位,他们只制作了简单的工资表,上面除了一个姓名和应付工资、扣除项目、实发金额之外,根本就没有工资的具体组成项目.当然,这个工资表在发生纠纷时,可以作为证明双方劳动关系的证据. 当然,根据个人经验,既然有劳动合同了,老板也没有克扣工资的情形,并不建议你非得讨要工资单,不过你可以向老板提下,看能否要回工资单.这个方式只能你自己把控,并不属于法律问题.
@时冉1166：裁员补偿是按实发还是基本工资 -
嵇国18984881819…… 财@应发工资是:应该发多少工资 税@实发工资是:扣除各种税费后,实际发到员工手里的工资.问@工资+赔偿金,是应发工资.答@扣除税之后,是应发工资.社@绕口令似的. 区
@时冉1166：厂里裁人怎么算补贴,是按劳动合同的基本工资算还是算 -
嵇国18984881819…… 单位裁员,单位是需要支付员工经济补偿,经济补偿是按照员工本人工资支付的.本人工资是按照员工基本工资、固定津贴、奖金以及补贴等.《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
@时冉1166：员工工资分为计效和基本工资,如果被裁,赔钱是按哪个工作赔? -
嵇国18984881819…… 都是按基本工资,计效除非你有足够的证据能够证明你几年的月平均工资都是差不多,通过劳动仲裁的话,可能能够达到按平均赔的.不过很罗嗦,只有70%的胜算.输了的话,还要赔公司诉讼费.
@时冉1166：公司无故辞退员工,经济赔偿是按照合同上的月工资还是实际月工资赔款 -
嵇国18984881819…… 经济补偿的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均实际发放工资.赔偿金为经济补偿标准的二倍.
