试述工作分析在公共部门管理中
@包晓1120：工作分析如何在公共部门人力资源开发与管理中发挥基础性作用?谢谢! -
谈葛18528064226…… 合理利用企业中人员调配和开发,是一个很新的部门,正在悄然走红的职位,说白了,就是人际关系润滑师,将每个员工都安排在最适合的位置,以求得最好的企业效益 市场上有一种杂志就HR,你可以买来看看,都是介绍一个成功人事和企业的例子,很不错的!
@包晓1120：如何在公共部门人才资源管理中发挥基础性作用 -
谈葛18528064226…… 第一,工作分析是公共部门人力资源规划的基础. 第二,工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准. 第三,工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义. 第四,工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据. 第五,工作分析有助于薪酬制度设计的科学性. 第六,工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置. 第七,工作分析有助于劳动安全. 第八,工作分析有助于公共部门的工作设计工作.
@包晓1120：工作分析在人力资源管理中的意义是什么? -
谈葛18528064226…… 1)通过工作分析,有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为,以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题,圆满实现职位对于组织的贡献; 2)在工作分析过程中,人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程,从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位; 3)借助于工作分析,可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象,并通过职位及时调整,提高组织的协同效应.
@包晓1120：试述工作分析在人力资源管理中的作用 -
谈葛18528064226…… 工作分析在人力资源管理工作中的地位 工作分析是建立人力资源管理制度的基础,是各项人力资源管理程序所必须依据的文件.工作分析的目的是为了解决以下六个重要的问题: ①员工完成什么样的体力和脑力活动? ②工作将在什么时候完成...
@包晓1120：简述工作分析对各项人力资源管理工作的作用? -
谈葛18528064226…… 工作分析对于招聘:更易于给招聘对象定位,找出符合职位条件的应聘者;其次,在面试的时候可以更有针对性的对面试者进行测评. 工作分析对于培训:可以根据员工的现状与工作分析上的要求,找出差距,从而确定培训需求,制定相应的培训课程. 工作分析对于绩效考核:工作分析是制定KPI指标的重要资料,有了工作分析,才知道员工的行为是否符合标准. 工作分析对于薪酬:有了工作分析,才可以对工作岗位进行对比,从而给岗位定级定薪.如果没有工作分析,只凭主观印象给职位定级定薪,则可能会引起薪金对内员工的不公平性. 工作分析对于人力资源规划:有了工作分析,就可以根据公司的战略目标和公司的发展阶段,调整人员计划.
@包晓1120：工作分析的含义.结果.分别是什么? -
谈葛18528064226…… 所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程.工作分析是具体通过系统...
@包晓1120：阐述工作分析的实施与绩效管理的关系 -
谈葛18528064226…… 工作分析在人力资源管理中具有基础性的作用,它与绩效管理有着密切的关系.运用工作分析,可以使公司各个职位的职责更加明确,员工之间不会互相推卸责任,在此基础上,可以根据明确的工作职责对任职者的绩效进行评估. 根据工作分析...
@包晓1120：开放大学公共部门工作分析的方法有哪些 -
谈葛18528064226…… 开放大学公共部门工作分析的方法有以下几种:1. 观察分析法:这种方法的运用主要是分析人员到现场实地观察员工执行工作的过程,并予以记录、分析、归纳,并整理为适用的文字资料.2. 问卷调查分析法:根据工作分析的目的、内容,事先...
谈葛18528064226…… 合理利用企业中人员调配和开发,是一个很新的部门,正在悄然走红的职位,说白了,就是人际关系润滑师,将每个员工都安排在最适合的位置,以求得最好的企业效益 市场上有一种杂志就HR,你可以买来看看,都是介绍一个成功人事和企业的例子,很不错的!
@包晓1120：如何在公共部门人才资源管理中发挥基础性作用 -
谈葛18528064226…… 第一,工作分析是公共部门人力资源规划的基础. 第二,工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准. 第三,工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义. 第四,工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据. 第五,工作分析有助于薪酬制度设计的科学性. 第六,工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置. 第七,工作分析有助于劳动安全. 第八,工作分析有助于公共部门的工作设计工作.
@包晓1120：工作分析在人力资源管理中的意义是什么? -
谈葛18528064226…… 1)通过工作分析,有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为,以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题,圆满实现职位对于组织的贡献; 2)在工作分析过程中,人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程,从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位; 3)借助于工作分析,可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象,并通过职位及时调整,提高组织的协同效应.
@包晓1120：试述工作分析在人力资源管理中的作用 -
谈葛18528064226…… 工作分析在人力资源管理工作中的地位 工作分析是建立人力资源管理制度的基础,是各项人力资源管理程序所必须依据的文件.工作分析的目的是为了解决以下六个重要的问题: ①员工完成什么样的体力和脑力活动? ②工作将在什么时候完成...
@包晓1120：简述工作分析对各项人力资源管理工作的作用? -
谈葛18528064226…… 工作分析对于招聘:更易于给招聘对象定位,找出符合职位条件的应聘者;其次,在面试的时候可以更有针对性的对面试者进行测评. 工作分析对于培训:可以根据员工的现状与工作分析上的要求,找出差距,从而确定培训需求,制定相应的培训课程. 工作分析对于绩效考核:工作分析是制定KPI指标的重要资料,有了工作分析,才知道员工的行为是否符合标准. 工作分析对于薪酬:有了工作分析,才可以对工作岗位进行对比,从而给岗位定级定薪.如果没有工作分析,只凭主观印象给职位定级定薪,则可能会引起薪金对内员工的不公平性. 工作分析对于人力资源规划:有了工作分析,就可以根据公司的战略目标和公司的发展阶段,调整人员计划.
@包晓1120：工作分析的含义.结果.分别是什么? -
谈葛18528064226…… 所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程.工作分析是具体通过系统...
@包晓1120：阐述工作分析的实施与绩效管理的关系 -
谈葛18528064226…… 工作分析在人力资源管理中具有基础性的作用,它与绩效管理有着密切的关系.运用工作分析,可以使公司各个职位的职责更加明确,员工之间不会互相推卸责任,在此基础上,可以根据明确的工作职责对任职者的绩效进行评估. 根据工作分析...
@包晓1120：开放大学公共部门工作分析的方法有哪些 -
谈葛18528064226…… 开放大学公共部门工作分析的方法有以下几种:1. 观察分析法:这种方法的运用主要是分析人员到现场实地观察员工执行工作的过程,并予以记录、分析、归纳,并整理为适用的文字资料.2. 问卷调查分析法:根据工作分析的目的、内容,事先...
