工作分析在公共部门管理中的作用
@那盛4270：工作分析如何在公共部门人力资源开发与管理中发挥基础性作用?谢谢! -
蒋独19334148121…… 合理利用企业中人员调配和开发,是一个很新的部门,正在悄然走红的职位,说白了,就是人际关系润滑师,将每个员工都安排在最适合的位置,以求得最好的企业效益 市场上有一种杂志就HR,你可以买来看看,都是介绍一个成功人事和企业的例子,很不错的!
@那盛4270：工作分析对绩效管理的作用 -
蒋独19334148121…… 工作分析是绩效管理的重要基础.通过工作分析,确定了一个职位的工作职责以及工作产出.据此制定评估该职位的关键绩效指标,按照关键绩效指标来确定评估该职位任职者的绩效标准.可以说,工作分析提供了绩效管理的一些基本依据....
@那盛4270：工作分析的含义.结果.分别是什么? -
蒋独19334148121…… 所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程.工作分析是具体通过系统...
@那盛4270：理论联系实际讨论如何做好人力资源规划 -
蒋独19334148121…… 理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源管理中的作用.工作分析作为一种常规性工具,在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用.工作分析为人力资源规划、人员招募与录用、员工培训与开发、绩效考核、薪酬管职业安...
@那盛4270：如何在公共部门人才资源管理中发挥基础性作用 -
蒋独19334148121…… 第一,工作分析是公共部门人力资源规划的基础. 第二,工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准. 第三,工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义. 第四,工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据. 第五,工作分析有助于薪酬制度设计的科学性. 第六,工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置. 第七,工作分析有助于劳动安全. 第八,工作分析有助于公共部门的工作设计工作.
@那盛4270：工作分析在人力资源管理中的意义是什么? -
蒋独19334148121…… 1)通过工作分析,有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为,以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题,圆满实现职位对于组织的贡献; 2)在工作分析过程中,人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程,从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位; 3)借助于工作分析,可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象,并通过职位及时调整,提高组织的协同效应.
@那盛4270：工作分析的含义是什么? -
蒋独19334148121…… 一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程. 工作分析是对组织中的各岗位的设置目的、工作任务、工作职责、岗位的责权、任职资格、岗位价值,完成工作任务的条件、行为进行分析的过程. 分析的结果是“岗位说明书”....
@那盛4270：试述工作分析在人力资源管理中的作用 -
蒋独19334148121…… 工作分析在人力资源管理工作中的地位 工作分析是建立人力资源管理制度的基础,是各项人力资源管理程序所必须依据的文件.工作分析的目的是为了解决以下六个重要的问题: ①员工完成什么样的体力和脑力活动? ②工作将在什么时候完成...
@那盛4270：以你个人的观点来评价,组织为什么需要工作分析? -
蒋独19334148121…… 那就要知道工作分析的作用和意义.工作分析方法在人力资源开发管理过程中,工作分析具有十分重要的意义: 1、工作分析是整个人事管理科学化的基础. 2、工作分析是提高现实社会生产力的需要. 3、工作分析是企业现代化管理的客观需...
@那盛4270：工作分析的意义是什么?
蒋独19334148121…… 工作分析是人力资源管理的最基本的工具.具体的讲,工作分析有如下几个方面的意义: (1)招聘 为应聘者提供了真实的、可靠的关于职位的工作职责、工作内容、工作...
蒋独19334148121…… 合理利用企业中人员调配和开发,是一个很新的部门,正在悄然走红的职位,说白了,就是人际关系润滑师,将每个员工都安排在最适合的位置,以求得最好的企业效益 市场上有一种杂志就HR,你可以买来看看,都是介绍一个成功人事和企业的例子,很不错的!
@那盛4270：工作分析对绩效管理的作用 -
蒋独19334148121…… 工作分析是绩效管理的重要基础.通过工作分析,确定了一个职位的工作职责以及工作产出.据此制定评估该职位的关键绩效指标,按照关键绩效指标来确定评估该职位任职者的绩效标准.可以说,工作分析提供了绩效管理的一些基本依据....
@那盛4270：工作分析的含义.结果.分别是什么? -
蒋独19334148121…… 所谓工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术.工作分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程.工作分析是具体通过系统...
@那盛4270：理论联系实际讨论如何做好人力资源规划 -
蒋独19334148121…… 理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源管理中的作用.工作分析作为一种常规性工具,在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用.工作分析为人力资源规划、人员招募与录用、员工培训与开发、绩效考核、薪酬管职业安...
@那盛4270：如何在公共部门人才资源管理中发挥基础性作用 -
蒋独19334148121…… 第一,工作分析是公共部门人力资源规划的基础. 第二,工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准. 第三,工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义. 第四,工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据. 第五,工作分析有助于薪酬制度设计的科学性. 第六,工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置. 第七,工作分析有助于劳动安全. 第八,工作分析有助于公共部门的工作设计工作.
@那盛4270：工作分析在人力资源管理中的意义是什么? -
蒋独19334148121…… 1)通过工作分析,有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为,以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题,圆满实现职位对于组织的贡献; 2)在工作分析过程中,人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程,从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位; 3)借助于工作分析,可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象,并通过职位及时调整,提高组织的协同效应.
@那盛4270：工作分析的含义是什么? -
蒋独19334148121…… 一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程. 工作分析是对组织中的各岗位的设置目的、工作任务、工作职责、岗位的责权、任职资格、岗位价值,完成工作任务的条件、行为进行分析的过程. 分析的结果是“岗位说明书”....
@那盛4270：试述工作分析在人力资源管理中的作用 -
蒋独19334148121…… 工作分析在人力资源管理工作中的地位 工作分析是建立人力资源管理制度的基础,是各项人力资源管理程序所必须依据的文件.工作分析的目的是为了解决以下六个重要的问题: ①员工完成什么样的体力和脑力活动? ②工作将在什么时候完成...
@那盛4270：以你个人的观点来评价,组织为什么需要工作分析? -
蒋独19334148121…… 那就要知道工作分析的作用和意义.工作分析方法在人力资源开发管理过程中,工作分析具有十分重要的意义: 1、工作分析是整个人事管理科学化的基础. 2、工作分析是提高现实社会生产力的需要. 3、工作分析是企业现代化管理的客观需...
@那盛4270：工作分析的意义是什么?
蒋独19334148121…… 工作分析是人力资源管理的最基本的工具.具体的讲,工作分析有如下几个方面的意义: (1)招聘 为应聘者提供了真实的、可靠的关于职位的工作职责、工作内容、工作...
