调岗需要提前一个月通知吗
@连李426：公司岗位调整方案 - 公司岗位调动是不是应该提前通知?公司岗位调动是不是应该提前通知
贺睿19169879682…… 提前的意思不大,因为难以定义“提前”
@连李426：公司有强制调岗权吗 -
贺睿19169879682…… 公司没有强制调岗权.可以重新学习后再上岗.如果公司提前30天书面通知,可以要求赔偿;如果书面通知了,不可以要求赔偿.需要付补偿金.没有书面通知,按1个月来付补偿金. 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
@连李426：劳动法关于调动工作岗位的规定 -
贺睿19169879682…… 根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面...
@连李426：工作试用期调换岗位要不要提前通知 -
贺睿19169879682…… 只要工资不变,公司是有权利给你调岗的
@连李426：在一个公司上班做了半年,突然公司说我不适合这个岗位,要我离职请问我该怎么办 -
贺睿19169879682…… 1、你与公司有没签订劳动合同?2、不适合岗位,可以调岗或培训,之后再不合适,公司才能辞退员工,但必须提前一个月书面形式通知劳动者,否则需要补偿一个月的代通金.3、你可以跟公司协商补偿.
@连李426：企业可以随意调岗吗 -
贺睿19169879682…… 首先,你的有个想法可能错误了.那就是你以前想的是等劳动合同到期后,可以拿到经济补偿金离开.按照劳动合同法的规定,待劳动合同到期后,如果双方没有续签,你算是正常离职,不存在经济补偿金一说.经济补偿金只有在合同存续期间...
@连李426：劳动法里公司给员工调岗提前不说合法吗 -
贺睿19169879682…… 仔细看看合同吧,一般都在合同中有写可以根据需要进行调岗
@连李426：公司在没有征得劳动者同意,可以随时调动岗位吗,薪资比原岗位低,我可以拒绝单位的安排吗谢谢 -
贺睿19169879682…… 看您签订的劳动合同中是否明确约定了岗位和薪酬,依据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.因此,原则上,用人单位不能随时变更您的岗位和薪酬,应该与您进行协商,当然,用人单位也有用工管理权,如果基于企业经营政策调整等正当事由,您的岗位不存在了,确实需要调整的,与您又无法协商确定,那么它可能以签订劳动合同时客观情况发生变化要求与您解除劳动合同(详见劳动合同法第四十条第(三)项),但是它应当提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付劳动者一个月工资,且应当另行支付您经济补偿(详见劳动合同法第四十六条、第四十七条).如满意,请采纳
@连李426：公司要终止你会怎么说,会调岗位还是直接说, -
贺睿19169879682…… 一般会和你直接说,让你主动离职,这样就不需要给你补偿,如果非赖着不走,那一般会调岗或者把你架空,降你的薪酬,逼你走.
@连李426：劳动法规定辞退员工要提前多少天通知 -
贺睿19169879682…… 规定是提前1个月
贺睿19169879682…… 提前的意思不大,因为难以定义“提前”
@连李426：公司有强制调岗权吗 -
贺睿19169879682…… 公司没有强制调岗权.可以重新学习后再上岗.如果公司提前30天书面通知,可以要求赔偿;如果书面通知了,不可以要求赔偿.需要付补偿金.没有书面通知,按1个月来付补偿金. 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
@连李426：劳动法关于调动工作岗位的规定 -
贺睿19169879682…… 根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面...
@连李426：工作试用期调换岗位要不要提前通知 -
贺睿19169879682…… 只要工资不变,公司是有权利给你调岗的
@连李426：在一个公司上班做了半年,突然公司说我不适合这个岗位,要我离职请问我该怎么办 -
贺睿19169879682…… 1、你与公司有没签订劳动合同?2、不适合岗位,可以调岗或培训,之后再不合适,公司才能辞退员工,但必须提前一个月书面形式通知劳动者,否则需要补偿一个月的代通金.3、你可以跟公司协商补偿.
@连李426：企业可以随意调岗吗 -
贺睿19169879682…… 首先,你的有个想法可能错误了.那就是你以前想的是等劳动合同到期后,可以拿到经济补偿金离开.按照劳动合同法的规定,待劳动合同到期后,如果双方没有续签,你算是正常离职,不存在经济补偿金一说.经济补偿金只有在合同存续期间...
@连李426：劳动法里公司给员工调岗提前不说合法吗 -
贺睿19169879682…… 仔细看看合同吧,一般都在合同中有写可以根据需要进行调岗
@连李426：公司在没有征得劳动者同意,可以随时调动岗位吗,薪资比原岗位低,我可以拒绝单位的安排吗谢谢 -
贺睿19169879682…… 看您签订的劳动合同中是否明确约定了岗位和薪酬,依据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.因此,原则上,用人单位不能随时变更您的岗位和薪酬,应该与您进行协商,当然,用人单位也有用工管理权,如果基于企业经营政策调整等正当事由,您的岗位不存在了,确实需要调整的,与您又无法协商确定,那么它可能以签订劳动合同时客观情况发生变化要求与您解除劳动合同(详见劳动合同法第四十条第(三)项),但是它应当提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付劳动者一个月工资,且应当另行支付您经济补偿(详见劳动合同法第四十六条、第四十七条).如满意,请采纳
@连李426：公司要终止你会怎么说,会调岗位还是直接说, -
贺睿19169879682…… 一般会和你直接说,让你主动离职,这样就不需要给你补偿,如果非赖着不走,那一般会调岗或者把你架空,降你的薪酬,逼你走.
@连李426：劳动法规定辞退员工要提前多少天通知 -
贺睿19169879682…… 规定是提前1个月
