辞职又回来的员工还要不要
@陈诞5185：HR们,如果离职员工回来,你还要不要? -
吕婕17014086933…… 主要看他前次离职的员工,如果是违纪离职,坚决不要
@陈诞5185：吃回头草的员工还要不要 -
吕婕17014086933…… 接收这部分吃回头草的员工,有以下几个方面的好处:一、他们在外面走了一圈再回来,会对各公司的工资待遇,福利设施,工作环境有了全面的比较,觉得我们公司最好才回来的,一般他们对于再得的工作机会将会更加珍惜,不会再轻易跳动了;二、他们平时在员工中也会讲到自己的经历,对于其他的员工,特别是想离职的员工,将会有一个警醒作用;三、因为他们是老员工,可以节约入厂培训和岗前培训的成本,能够更快的投入工作;四、这部分老员工,更能融入我们的企业文化,对于公司的制度和决策更对理解.所以,吃回头草的马可以要!
@陈诞5185：离职员工吃“回头草”还要吗 -
吕婕17014086933…… 话题背景:“我要辞职” 这个话题已经实在很老,但是其重要性并不因此而减弱.你需要慎重处理.同样的道理,如果一个已经离开的员工,有一天表示“我想回来“ ,你无论是感觉意外,还是觉得毫不奇怪,是不是也需要深思熟虑一番呢?...
@陈诞5185：辞职的业务员又想返回公司上班,这样的员工要还是不要? -
吕婕17014086933…… 能回来 说明他经过成熟的思考. 但是 如果我是领导 私以为还是不要了
@陈诞5185：员工离职后该不该让他再回来工作 -
吕婕17014086933…… 要是这个员工真的很重要,公司离开了他就有些事情做不好了,那是可以去返聘回来的,不过要是再要他回来,他是不是愿意不好说,就算是愿意,那也不会是原来的工资就可以回得来的.
@陈诞5185：辞职了公司又请回去,该不该回? -
吕婕17014086933…… 没有什么不好意思的,只要位置和薪水都另你满意,没什么不好意思的. 如果还是原职位原待遇,那才没脸回呢. 其实这种情况在外企是很常见的,从一家公司跳到另一家公司,再跳回原公司,薪水会大量上升.
@陈诞5185：如何对待跳槽出去之后又想回来工作的员工 -
吕婕17014086933…… 当一名员工从一家企业“跳槽”离去,可能会在新的工作单位稳定下来,也可能继续“跳”下去.还有一种可能,那就是员工在外面“漂泊”了一段时间之后又回到了起点,想重新回到自己“跳槽”前的企业,我们把这种现象称为“归巢”,为...
@陈诞5185：别人会如何看待一个辞职又主动回来的人 -
吕婕17014086933…… 不同的人可能有不同的反应,比如: 1. 他辞职了还回来,说明还是我们这里好,我还是好好干吧. 2. 外面不好混,工作难找啊. 3. 好马不吃回头草,这个人怎么了?是不是遇到骗人的公司了? 4. 一定要吸取教训,不能轻易辞职,至少要确定跳槽后的工作更好才能走人. 5. 说明这个人不怎么样,以为自己很厉害,现在还不是回来了. 不管怎么样,做好自己才是王道.别人的想法是别人的想法,把眼前这一步走好,未来才会更加美好.
@陈诞5185：员工离职时,啥也没说,连离职手续都不办!现在又要回来上班,还没有一个月,到底要不要? -
吕婕17014086933…… 当然不要了,不知道你有什么可犹疑的,如果就是一个普通的可替代性强的员工,你问出这个问题,就非常的不合适.除非这个员工能力超出一般的强,完全没有可替代性,他的工作能力没有任何人可以超过甚至取代,那你可以犹疑.如果是这...
@陈诞5185：已经辞职的工作,再回去合适吗? -
吕婕17014086933…… 多少会有点影响吧,不过事情还是可以干的.就我而言,如果要辞职,做决定之前肯定会想好的,辞职不能冲动,也不能跟风,甚至很多人是找好下家才辞职的,所以辞职以后再回原公司的人应该不会太多.
吕婕17014086933…… 主要看他前次离职的员工,如果是违纪离职,坚决不要
@陈诞5185：吃回头草的员工还要不要 -
吕婕17014086933…… 接收这部分吃回头草的员工,有以下几个方面的好处:一、他们在外面走了一圈再回来,会对各公司的工资待遇,福利设施,工作环境有了全面的比较,觉得我们公司最好才回来的,一般他们对于再得的工作机会将会更加珍惜,不会再轻易跳动了;二、他们平时在员工中也会讲到自己的经历,对于其他的员工,特别是想离职的员工,将会有一个警醒作用;三、因为他们是老员工,可以节约入厂培训和岗前培训的成本,能够更快的投入工作;四、这部分老员工,更能融入我们的企业文化,对于公司的制度和决策更对理解.所以,吃回头草的马可以要!
@陈诞5185：离职员工吃“回头草”还要吗 -
吕婕17014086933…… 话题背景:“我要辞职” 这个话题已经实在很老,但是其重要性并不因此而减弱.你需要慎重处理.同样的道理,如果一个已经离开的员工,有一天表示“我想回来“ ,你无论是感觉意外,还是觉得毫不奇怪,是不是也需要深思熟虑一番呢?...
@陈诞5185：辞职的业务员又想返回公司上班,这样的员工要还是不要? -
吕婕17014086933…… 能回来 说明他经过成熟的思考. 但是 如果我是领导 私以为还是不要了
@陈诞5185：员工离职后该不该让他再回来工作 -
吕婕17014086933…… 要是这个员工真的很重要,公司离开了他就有些事情做不好了,那是可以去返聘回来的,不过要是再要他回来,他是不是愿意不好说,就算是愿意,那也不会是原来的工资就可以回得来的.
@陈诞5185：辞职了公司又请回去,该不该回? -
吕婕17014086933…… 没有什么不好意思的,只要位置和薪水都另你满意,没什么不好意思的. 如果还是原职位原待遇,那才没脸回呢. 其实这种情况在外企是很常见的,从一家公司跳到另一家公司,再跳回原公司,薪水会大量上升.
@陈诞5185：如何对待跳槽出去之后又想回来工作的员工 -
吕婕17014086933…… 当一名员工从一家企业“跳槽”离去,可能会在新的工作单位稳定下来,也可能继续“跳”下去.还有一种可能,那就是员工在外面“漂泊”了一段时间之后又回到了起点,想重新回到自己“跳槽”前的企业,我们把这种现象称为“归巢”,为...
@陈诞5185：别人会如何看待一个辞职又主动回来的人 -
吕婕17014086933…… 不同的人可能有不同的反应,比如: 1. 他辞职了还回来,说明还是我们这里好,我还是好好干吧. 2. 外面不好混,工作难找啊. 3. 好马不吃回头草,这个人怎么了?是不是遇到骗人的公司了? 4. 一定要吸取教训,不能轻易辞职,至少要确定跳槽后的工作更好才能走人. 5. 说明这个人不怎么样,以为自己很厉害,现在还不是回来了. 不管怎么样,做好自己才是王道.别人的想法是别人的想法,把眼前这一步走好,未来才会更加美好.
@陈诞5185：员工离职时,啥也没说,连离职手续都不办!现在又要回来上班,还没有一个月,到底要不要? -
吕婕17014086933…… 当然不要了,不知道你有什么可犹疑的,如果就是一个普通的可替代性强的员工,你问出这个问题,就非常的不合适.除非这个员工能力超出一般的强,完全没有可替代性,他的工作能力没有任何人可以超过甚至取代,那你可以犹疑.如果是这...
@陈诞5185：已经辞职的工作,再回去合适吗? -
吕婕17014086933…… 多少会有点影响吧,不过事情还是可以干的.就我而言,如果要辞职,做决定之前肯定会想好的,辞职不能冲动,也不能跟风,甚至很多人是找好下家才辞职的,所以辞职以后再回原公司的人应该不会太多.
