辞职没有30天要走可以吗
@容净1293：请问辞职不满三十天可以离开么? -
居泉17034066602…… 不是没有可能,劳动法有规定,只要双方协商一致,什么事都可以解决.也就是说,你得主动与单位领导协商,把真实情况说出来,让领导体谅你的难处,理解你的处境,那么在感动的情况下,说不定领导马上让你走人了呢.注意,千万别意气用事,讲话要注意方式方法和技巧,以情感人啊.祝你成功!
@容净1293：若提出离职申请,未满30天,可以走人去其他公司上班吗 -
居泉17034066602…… 未满30天公司也未同意的话,劳动合同就没有解除,你如果去其他公司上班的话公司有权当方解除你们的劳动合同,且不用支付相应的补偿金,如果你和公司有培训协议,你还没有达到约定的服务期,你还要承担赔偿责任.
@容净1293：递交了辞职报告 但不是提前三十天 可以走人吗 -
居泉17034066602…… 只要双方没有意见随时可以走,如果非要强留的话那就只能留30天了.具体要看领导是如何想的
@容净1293：辞职不满三十天能走人吗 - 离职前30天通知企业解答麻烦告诉我 -
居泉17034066602…… 网友提问:我最近想辞职,我所做的工作没有特别要交接的内容.我知道离职要提前30天通知企业,如果我交辞职信后不满30天就走了,企业会扣我钱吗?会产生其...
@容净1293：一定要交辞职报告后30天才能走人吗? -
居泉17034066602…… 不需要,看你的手续正规与否了,是正规单位的话你提交辞职一个月做下交接,这样的话公司需要另外多给你一个月的工资补偿,如果你辞职直接走人,只是拿不到那额外的一个月补偿而已.
@容净1293：正式员工提出离职通知未满30天可以离职吗 -
居泉17034066602…… 我国劳动合同法规定,正式员工离职应当提前30天申请,你的行为已经违法. 如果员工不履行此法定义务,如果到导致单位的工作受损,单位有权利不办理离职手续,造成损失的,还要赔偿.
@容净1293：辞职未满30天是否可以提离开 -
居泉17034066602…… 协商一下是可以的,现在毕竟要以新工作为主.
@容净1293：交辞职报告后未到30天离职 -
居泉17034066602…… 如果劳动者在提交辞职书未到30天离职是经过用人单位同意的,则用人单位应当支付劳动者其工资;如果劳动者在提交辞职书未到30天离职没有经过用人单位同意,则用人单位是可以克扣劳动者工资的.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@容净1293：如果我不想做了又没有提前三十天打辞职报告可以辞职吗? -
居泉17034066602…… 员工没有提前三十天提出辞职申请,那么员工是 可以和单位协商,经单位同意之后是可以提前离职的,否则员工还是需不要申请辞职之后根据单位的情况在三十天内安排员工离职. 依据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@容净1293：请问:员工向公司递了辞职书,并说30天以后才可以离开,但是员工确实有事等不了30天,请问可以提前走吗?谢谢!
居泉17034066602…… 可以,公司规矩也是人定了.如果有事要提前离开,事.粉很多种.我个人认为,大事提前可以离开,如果是小事就算了 谢谢,请采纳!
居泉17034066602…… 不是没有可能,劳动法有规定,只要双方协商一致,什么事都可以解决.也就是说,你得主动与单位领导协商,把真实情况说出来,让领导体谅你的难处,理解你的处境,那么在感动的情况下,说不定领导马上让你走人了呢.注意,千万别意气用事,讲话要注意方式方法和技巧,以情感人啊.祝你成功!
@容净1293：若提出离职申请,未满30天,可以走人去其他公司上班吗 -
居泉17034066602…… 未满30天公司也未同意的话,劳动合同就没有解除,你如果去其他公司上班的话公司有权当方解除你们的劳动合同,且不用支付相应的补偿金,如果你和公司有培训协议,你还没有达到约定的服务期,你还要承担赔偿责任.
@容净1293：递交了辞职报告 但不是提前三十天 可以走人吗 -
居泉17034066602…… 只要双方没有意见随时可以走,如果非要强留的话那就只能留30天了.具体要看领导是如何想的
@容净1293：辞职不满三十天能走人吗 - 离职前30天通知企业解答麻烦告诉我 -
居泉17034066602…… 网友提问:我最近想辞职,我所做的工作没有特别要交接的内容.我知道离职要提前30天通知企业,如果我交辞职信后不满30天就走了,企业会扣我钱吗?会产生其...
@容净1293：一定要交辞职报告后30天才能走人吗? -
居泉17034066602…… 不需要,看你的手续正规与否了,是正规单位的话你提交辞职一个月做下交接,这样的话公司需要另外多给你一个月的工资补偿,如果你辞职直接走人,只是拿不到那额外的一个月补偿而已.
@容净1293：正式员工提出离职通知未满30天可以离职吗 -
居泉17034066602…… 我国劳动合同法规定,正式员工离职应当提前30天申请,你的行为已经违法. 如果员工不履行此法定义务,如果到导致单位的工作受损,单位有权利不办理离职手续,造成损失的,还要赔偿.
@容净1293：辞职未满30天是否可以提离开 -
居泉17034066602…… 协商一下是可以的,现在毕竟要以新工作为主.
@容净1293：交辞职报告后未到30天离职 -
居泉17034066602…… 如果劳动者在提交辞职书未到30天离职是经过用人单位同意的,则用人单位应当支付劳动者其工资;如果劳动者在提交辞职书未到30天离职没有经过用人单位同意,则用人单位是可以克扣劳动者工资的.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@容净1293：如果我不想做了又没有提前三十天打辞职报告可以辞职吗? -
居泉17034066602…… 员工没有提前三十天提出辞职申请,那么员工是 可以和单位协商,经单位同意之后是可以提前离职的,否则员工还是需不要申请辞职之后根据单位的情况在三十天内安排员工离职. 依据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@容净1293：请问:员工向公司递了辞职书,并说30天以后才可以离开,但是员工确实有事等不了30天,请问可以提前走吗?谢谢!
居泉17034066602…… 可以,公司规矩也是人定了.如果有事要提前离开,事.粉很多种.我个人认为,大事提前可以离开,如果是小事就算了 谢谢,请采纳!
