违反劳动法+超时加班
@须高6962：加班时间超过国家规定,公司怎么支付加班费? -
方嵇17242611517…… 加班费按下列方式计算:1. 工作日加班加点的,按平常工资的150%计算工资;2. 双休日加班的,按平常工资的200%计算工资;3. 法定节假日加班的,按平常工资的300计算工资.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@须高6962：我们的企业违反了劳动法规定超时加班,工资又低连最低工资标准都达不到,我们该怎么办? -
方嵇17242611517…… 1、准备好你以上所说的相关证据 2、先,到原单位协商要求其支付加班费,补足工资及对应的经济补偿金和赔偿金(自己先算好) 3、不成,到当地人力资源与社会保障部门进行举报,由其出面解决 4、亦可直接到当地劳动争议仲裁委员会,申请仲裁得到补偿;(免费,但清律师得自己掏钱) 5、还可到法院起诉该单位,支付相应工资和补偿
@须高6962：超时加班 - 我将申请仲裁是否可以要求其赔偿?怎么个赔法?
方嵇17242611517…… 1.超时加班是违法的.《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延...
@须高6962：员工超时加班如何计算薪酬
方嵇17242611517…… 员工超时加班如何计算加班费?员工超时加班,如何计算其加班费呢?以下内容将为您提供帮助:1. 超时工时:根据劳动法,员工加班时长不得超过国家规定的工作时间....
@须高6962：新劳动法超过36小时加班如何处罚 -
方嵇17242611517…… 一般只是责令改正的,不会直接处罚的.
@须高6962：用人单位违法加班加点要承担什么法律责任?
方嵇17242611517…… 根据《劳动法》的规定,用人单位违法安排职工加班加点,必须 承担相应的法律责任.用人单位违反《劳动法》规定延长工作时间, 应承担的法律责任的种类主要包括:...
@须高6962：劳动合同法单位违反工作时间规定怎么办 -
方嵇17242611517…… 《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款.
@须高6962：超过劳动法规定的上班时间,可以申请加班赔偿吗? -
方嵇17242611517…… 可以的.我国实行的是劳动者每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要加班的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼. 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
@须高6962：公司严重超时加班要负什么责任 -
方嵇17242611517…… 其实说心里话,我认为是你无法在接受现状了,而并非真的要求责难你的老板,若真想的话,可以查查新“劳动法”,“合同法”,劳动法规定每周每人工作时间不能超过44小时(好像是),节假日加班必须支付1.5~2倍工资(国假3倍),你可...
@须高6962：每月加班超过80小时,违反劳动法吗? -
方嵇17242611517…… 违反劳动法关于每月加班不超过36小时的规定
方嵇17242611517…… 加班费按下列方式计算:1. 工作日加班加点的,按平常工资的150%计算工资;2. 双休日加班的,按平常工资的200%计算工资;3. 法定节假日加班的,按平常工资的300计算工资.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@须高6962：我们的企业违反了劳动法规定超时加班,工资又低连最低工资标准都达不到,我们该怎么办? -
方嵇17242611517…… 1、准备好你以上所说的相关证据 2、先,到原单位协商要求其支付加班费,补足工资及对应的经济补偿金和赔偿金(自己先算好) 3、不成,到当地人力资源与社会保障部门进行举报,由其出面解决 4、亦可直接到当地劳动争议仲裁委员会,申请仲裁得到补偿;(免费,但清律师得自己掏钱) 5、还可到法院起诉该单位,支付相应工资和补偿
@须高6962：超时加班 - 我将申请仲裁是否可以要求其赔偿?怎么个赔法?
方嵇17242611517…… 1.超时加班是违法的.《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延...
@须高6962：员工超时加班如何计算薪酬
方嵇17242611517…… 员工超时加班如何计算加班费?员工超时加班,如何计算其加班费呢?以下内容将为您提供帮助:1. 超时工时:根据劳动法,员工加班时长不得超过国家规定的工作时间....
@须高6962：新劳动法超过36小时加班如何处罚 -
方嵇17242611517…… 一般只是责令改正的,不会直接处罚的.
@须高6962：用人单位违法加班加点要承担什么法律责任?
方嵇17242611517…… 根据《劳动法》的规定,用人单位违法安排职工加班加点,必须 承担相应的法律责任.用人单位违反《劳动法》规定延长工作时间, 应承担的法律责任的种类主要包括:...
@须高6962：劳动合同法单位违反工作时间规定怎么办 -
方嵇17242611517…… 《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款.
@须高6962：超过劳动法规定的上班时间,可以申请加班赔偿吗? -
方嵇17242611517…… 可以的.我国实行的是劳动者每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要加班的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼. 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
@须高6962：公司严重超时加班要负什么责任 -
方嵇17242611517…… 其实说心里话,我认为是你无法在接受现状了,而并非真的要求责难你的老板,若真想的话,可以查查新“劳动法”,“合同法”,劳动法规定每周每人工作时间不能超过44小时(好像是),节假日加班必须支付1.5~2倍工资(国假3倍),你可...
@须高6962：每月加班超过80小时,违反劳动法吗? -
方嵇17242611517…… 违反劳动法关于每月加班不超过36小时的规定
