酒店人力资源管理职位
@惠胁1244：大的五星级酒店人力资源部分一些什么职位? -
魏庄18539631020…… 人力资源也就是分六个模块 规划 招聘 培训 绩效考核 薪资管理 劳动关系 一般都是些专员,负责一两个模块工作
@惠胁1244：我是今年人力资源管理本科毕业,可以竞聘酒店人力资源管理中哪些职位? -
魏庄18539631020…… 1.招聘专员,酒店的招聘比较辛苦,且从业人员文化程度一般,工作有点辛苦,招聘略有难度,但提升发展尚可. 2.人事文员或经理助理,对能力要求不高,工作单一,要求细心耐心且有一定的文字能力.在经理身边工作,有一定学习和发展机会.ps:本人就是人力资源管理专业,第一份工作在五星酒店做经理助理!
@惠胁1244：酒店人事主管主要是做什么工作的? -
魏庄18539631020…… 人事主管岗位责任制 1、协助经理处理好人事的日常工作 2、接收、复印、保存发出、呈递人事方面的各类文件. 3、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中的各种手续. 4、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜. 5、管理员工个人文件、材料等. 6、组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动. 7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作. 8、协助其他部门进行在岗业务技能培训,包括协调安排时间地点等.
@惠胁1244：酒店人事总监岗位职责
魏庄18539631020…… 酒店人事总监岗位职责11、负责酒店人事行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;...
@惠胁1244：怎样能做到酒店人力资源管理的职位 -
魏庄18539631020…… 您好,我来回答你的提问: 人力资源管理主要包括人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬和劳动关系管理等,现在大部分企业还是处于人事管理阶段的,也就是说主要做一些事务性的工作. 如果您想做酒店HR管理,建议: 1、首先,学习人力资源管理的理论知识和技能,比如,考取人力资源管理师证书; 2、然后,从人事专员岗位开始做起,逐渐的熟悉人事管理的内容,需要1年左右的时间; 3、在工作中,再努力精通一到两个模块,比如招聘和培训,熟悉其他模块,再晋升为人事主管,一般需要1-2年; 4、另外,在工作中要熟悉酒店工作的具体业务,比如前台接待、客房、店长管理等基本内容,可以让您所在的HR管理工作与酒店业务可以匹配,真正发挥HR管理的作用.
@惠胁1244：在酒店人力资源布工作,主要职责是什么? -
魏庄18539631020…… 一个成熟的酒店的人力资源部是按工作职责分配人手的.有负责招聘的(招聘新员工,办理新旧员工的入职、离职手续等),有负责薪酬的(统计工资、购买员工福利保险等),有负责培训的(新员工培训、在职员工培训等),还有的是文员,也称助理,主要就负责部门里的文职工作,各负责人员的工作职责一般不重复设置,也就是每一个工种有专门的员工负责.所以一般人力资源部招聘都会写明这个岗位主要负责的内容.
@惠胁1244：人力资源部经理岗位职责是什么? -
魏庄18539631020…… 任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题.不明确自己的岗位职责,不明确自己的岗位职责,就不知道自己的定位,就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度. 酒店人力资源部经理岗位职责主要有: 1. 负责酒店人力资源的开发、招聘、储备和利用. 2. 负责制定酒店人力资源及工资预算,控制酒店人事成本. 3. 负责制定与执行酒店人事及培训相关政策,保证酒店正常运作. 4. 负责制定与执行酒店员工福利政策,确保各项福利政策执行到位. 5. 负责人力资源部日常工作,安排好各分部门每日工作…… 希望上述回答对您有所帮助!
@惠胁1244：人力资源管理做什么 -
魏庄18539631020…… 酒店人力资源部相当于行政人事部,行政工作也兼一些,比如宿舍管理和食堂管理. 酒店的人力资源主要是招聘压力比较大,因为是劳动密集型,人员流动较大.所以招聘比较重点. 除此之外就是培训,主要是入职培训组织,各个本门主管培训就可以了. 社保缴纳,档案管理这些哪里的人事都要做的,也没有什么特别的.
@惠胁1244：作为酒店的人力资源部经理,他的职责是什么?具体有哪些工作要做? -
魏庄18539631020…… 提交酒店人事工作现状分析报告,结合酒店本年度目标,建立健全流程,制度、考核办法等激励措施.做好培训工作.
@惠胁1244：请在五星级酒店人事部工作过的专业人士告诉我,酒店的人事部要做哪些具体的工作,难吗? -
魏庄18539631020…… 人事文员和普通部门有文员基本一样,不过工作内容主要是各种培训、薪资、招聘等文书或制度管理等;人事培训师则针对酒店各岗位进行内、外两训,外训你联系外部资源进行组织、效果评估即可,内训则要求你本人要较为深厚的职业经历,看来你只做过前台,无法胜任呀;人力资源经理助理者这个职位要求更高,人不仅要懂培训,还要懂绩效考核、薪酬设计,最重要是公司理念传播,等等,等等.哈 哈,不是那个哟. 最好从人事文员开始,慢慢接触,转行也要有个过程吧? 不清楚可以发邮件,再见.
魏庄18539631020…… 人力资源也就是分六个模块 规划 招聘 培训 绩效考核 薪资管理 劳动关系 一般都是些专员,负责一两个模块工作
@惠胁1244：我是今年人力资源管理本科毕业,可以竞聘酒店人力资源管理中哪些职位? -
魏庄18539631020…… 1.招聘专员,酒店的招聘比较辛苦,且从业人员文化程度一般,工作有点辛苦,招聘略有难度,但提升发展尚可. 2.人事文员或经理助理,对能力要求不高,工作单一,要求细心耐心且有一定的文字能力.在经理身边工作,有一定学习和发展机会.ps:本人就是人力资源管理专业,第一份工作在五星酒店做经理助理!
@惠胁1244：酒店人事主管主要是做什么工作的? -
魏庄18539631020…… 人事主管岗位责任制 1、协助经理处理好人事的日常工作 2、接收、复印、保存发出、呈递人事方面的各类文件. 3、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中的各种手续. 4、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜. 5、管理员工个人文件、材料等. 6、组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动. 7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作. 8、协助其他部门进行在岗业务技能培训,包括协调安排时间地点等.
@惠胁1244：酒店人事总监岗位职责
魏庄18539631020…… 酒店人事总监岗位职责11、负责酒店人事行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;...
@惠胁1244：怎样能做到酒店人力资源管理的职位 -
魏庄18539631020…… 您好,我来回答你的提问: 人力资源管理主要包括人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬和劳动关系管理等,现在大部分企业还是处于人事管理阶段的,也就是说主要做一些事务性的工作. 如果您想做酒店HR管理,建议: 1、首先,学习人力资源管理的理论知识和技能,比如,考取人力资源管理师证书; 2、然后,从人事专员岗位开始做起,逐渐的熟悉人事管理的内容,需要1年左右的时间; 3、在工作中,再努力精通一到两个模块,比如招聘和培训,熟悉其他模块,再晋升为人事主管,一般需要1-2年; 4、另外,在工作中要熟悉酒店工作的具体业务,比如前台接待、客房、店长管理等基本内容,可以让您所在的HR管理工作与酒店业务可以匹配,真正发挥HR管理的作用.
@惠胁1244：在酒店人力资源布工作,主要职责是什么? -
魏庄18539631020…… 一个成熟的酒店的人力资源部是按工作职责分配人手的.有负责招聘的(招聘新员工,办理新旧员工的入职、离职手续等),有负责薪酬的(统计工资、购买员工福利保险等),有负责培训的(新员工培训、在职员工培训等),还有的是文员,也称助理,主要就负责部门里的文职工作,各负责人员的工作职责一般不重复设置,也就是每一个工种有专门的员工负责.所以一般人力资源部招聘都会写明这个岗位主要负责的内容.
@惠胁1244：人力资源部经理岗位职责是什么? -
魏庄18539631020…… 任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题.不明确自己的岗位职责,不明确自己的岗位职责,就不知道自己的定位,就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度. 酒店人力资源部经理岗位职责主要有: 1. 负责酒店人力资源的开发、招聘、储备和利用. 2. 负责制定酒店人力资源及工资预算,控制酒店人事成本. 3. 负责制定与执行酒店人事及培训相关政策,保证酒店正常运作. 4. 负责制定与执行酒店员工福利政策,确保各项福利政策执行到位. 5. 负责人力资源部日常工作,安排好各分部门每日工作…… 希望上述回答对您有所帮助!
@惠胁1244：人力资源管理做什么 -
魏庄18539631020…… 酒店人力资源部相当于行政人事部,行政工作也兼一些,比如宿舍管理和食堂管理. 酒店的人力资源主要是招聘压力比较大,因为是劳动密集型,人员流动较大.所以招聘比较重点. 除此之外就是培训,主要是入职培训组织,各个本门主管培训就可以了. 社保缴纳,档案管理这些哪里的人事都要做的,也没有什么特别的.
@惠胁1244：作为酒店的人力资源部经理,他的职责是什么?具体有哪些工作要做? -
魏庄18539631020…… 提交酒店人事工作现状分析报告,结合酒店本年度目标,建立健全流程,制度、考核办法等激励措施.做好培训工作.
@惠胁1244：请在五星级酒店人事部工作过的专业人士告诉我,酒店的人事部要做哪些具体的工作,难吗? -
魏庄18539631020…… 人事文员和普通部门有文员基本一样,不过工作内容主要是各种培训、薪资、招聘等文书或制度管理等;人事培训师则针对酒店各岗位进行内、外两训,外训你联系外部资源进行组织、效果评估即可,内训则要求你本人要较为深厚的职业经历,看来你只做过前台,无法胜任呀;人力资源经理助理者这个职位要求更高,人不仅要懂培训,还要懂绩效考核、薪酬设计,最重要是公司理念传播,等等,等等.哈 哈,不是那个哟. 最好从人事文员开始,慢慢接触,转行也要有个过程吧? 不清楚可以发邮件,再见.
