销售公司员工薪资结构表
@帅程5069：网销人员工资构成 -
卓钥18799222430…… 第一:底薪1200~1500(每月有业务标准)然后超过业务标准按10%提成算,再达到多少标准,提成率相应增加.第二:底薪800~1000(每月没业务标准),业务提成按10%算,超过多少业务,提成率相应增加.底薪1200+ 电话补助+午餐补助+奖金 奖金提成按5-20%(看你经营项目的利润)按合同的全金额提!阶梯式的提成效果能好点,因为这样能刺激业务员的销售心态!阶梯的方式就要看你经营项目的纯利润了!网销和电销都适用.
@帅程5069：销售岗的绩效考核及工资怎么设置才算合理 -
卓钥18799222430…… 销售人员的薪酬结构大体可以分为两类,第一类是底薪+提成,第二类是基本工资+绩效工资+销售提成.第二类中针对绩效工资设计一般为:基本工资和绩效工资占比一般是三七或者四六,也有的设置为基本工资和绩效工资各占一半,这主要还是要参照各企业的销售模式和业绩情况来确定.绩效考核主要是提取销售岗位中对销售业绩起决定作用的几个关键指标:1、 考核周期内销售业绩完成率2、 考核周期内销售回款完成率3、 考核周期内新客户开发率和老客户保有率4、 考核周期内客户投诉次数 以上关键指标可占整个销售岗考核的70-80%,另20-30%考核销售岗的行政行为,即考勤、内部沟通、协调、部门间配合、遵守公司规章制度等.
@帅程5069：营销人员薪资结构? -
卓钥18799222430…… 般来说营销人员的工资薪资有这几部分组分:一公司给予业务人员的保底工资,保证业务人员在市场开发前期的有较合理的收入二抽成这块你可以根据行业的其他公司情况来制定
@帅程5069：销售保底工资 -
卓钥18799222430…… 1. 销售人员的保底工资,每个单位规定不尽相同. 2. 按照你说的情况,在福州,一般的销售软件保底工资,也就是1800-2500元上下. 3. 尽管是熟人,最好还是明确一下,免得到工作两个月该领工资了,又搞得自己或对方不愉快.
@帅程5069：合理的企业员工工资结构是怎样的? -
卓钥18799222430…… .根据薪酬政策建立薪酬架构,薪酬结构将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题. 2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源价值链,即通过价值链的循环来不断...
@帅程5069：某销售公司员工的工资如下表:员工人数 1 1 20 8月工资 5000 4200 1500 800(1)分别计算该公司员工月工资的平均数、中位数和众数;(2)你认为用上题中... - 作业帮
卓钥18799222430…… [答案] (1)在这一组数据中1500元是出现次数最多的,故众数是1500元; 处于这组数据中间位置的数是1500元、1500元,所以这... 这组数据的平均数为(5000+4200+20*1500+800*8)÷(1+1+20+8)≈1333(元). 故该公司员工月工资的平均数、中位数和众数...
@帅程5069：服装店的销售员的薪资结构及她的上班和休假时间? -
卓钥18799222430…… 薪资 底薪加提成 好的公司应该是40%底薪 60%提成,比较有冲劲.上海这里底薪800-5000的都有,看行业.上班时间 我认为:不管是休息还是上班,没事就等于休息.但如果你想做好,每周7天24小时都是上班时间,销售更重要的是8小时后下班如何计划,如何思考,如何改进,如何学习.
@帅程5069：现在市场的业务员工资架构是如何的?基本工资大约多少?提成如何算? -
卓钥18799222430…… 底加提加补 看业绩而定,不可能说你卖两三千块的东西出去,老板给你发两千工资吧 我这里招业务员,有意请HI联系
@帅程5069：销售内勤工资一般多少 -
卓钥18799222430…… 比文员还要低,因为营销是有提成的,1800元一个月,虽然工资不高,但是如果你有能力发展空间很大!
@帅程5069：渠道经理的工资架构一般都包含什么? -
卓钥18799222430…… 渠道经理的工资架构,一般是底薪+考核工资+提成+补助.
卓钥18799222430…… 第一:底薪1200~1500(每月有业务标准)然后超过业务标准按10%提成算,再达到多少标准,提成率相应增加.第二:底薪800~1000(每月没业务标准),业务提成按10%算,超过多少业务,提成率相应增加.底薪1200+ 电话补助+午餐补助+奖金 奖金提成按5-20%(看你经营项目的利润)按合同的全金额提!阶梯式的提成效果能好点,因为这样能刺激业务员的销售心态!阶梯的方式就要看你经营项目的纯利润了!网销和电销都适用.
@帅程5069：销售岗的绩效考核及工资怎么设置才算合理 -
卓钥18799222430…… 销售人员的薪酬结构大体可以分为两类,第一类是底薪+提成,第二类是基本工资+绩效工资+销售提成.第二类中针对绩效工资设计一般为:基本工资和绩效工资占比一般是三七或者四六,也有的设置为基本工资和绩效工资各占一半,这主要还是要参照各企业的销售模式和业绩情况来确定.绩效考核主要是提取销售岗位中对销售业绩起决定作用的几个关键指标:1、 考核周期内销售业绩完成率2、 考核周期内销售回款完成率3、 考核周期内新客户开发率和老客户保有率4、 考核周期内客户投诉次数 以上关键指标可占整个销售岗考核的70-80%,另20-30%考核销售岗的行政行为,即考勤、内部沟通、协调、部门间配合、遵守公司规章制度等.
@帅程5069：营销人员薪资结构? -
卓钥18799222430…… 般来说营销人员的工资薪资有这几部分组分:一公司给予业务人员的保底工资,保证业务人员在市场开发前期的有较合理的收入二抽成这块你可以根据行业的其他公司情况来制定
@帅程5069：销售保底工资 -
卓钥18799222430…… 1. 销售人员的保底工资,每个单位规定不尽相同. 2. 按照你说的情况,在福州,一般的销售软件保底工资,也就是1800-2500元上下. 3. 尽管是熟人,最好还是明确一下,免得到工作两个月该领工资了,又搞得自己或对方不愉快.
@帅程5069：合理的企业员工工资结构是怎样的? -
卓钥18799222430…… .根据薪酬政策建立薪酬架构,薪酬结构将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题. 2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源价值链,即通过价值链的循环来不断...
@帅程5069：某销售公司员工的工资如下表:员工人数 1 1 20 8月工资 5000 4200 1500 800(1)分别计算该公司员工月工资的平均数、中位数和众数;(2)你认为用上题中... - 作业帮
卓钥18799222430…… [答案] (1)在这一组数据中1500元是出现次数最多的,故众数是1500元; 处于这组数据中间位置的数是1500元、1500元,所以这... 这组数据的平均数为(5000+4200+20*1500+800*8)÷(1+1+20+8)≈1333(元). 故该公司员工月工资的平均数、中位数和众数...
@帅程5069：服装店的销售员的薪资结构及她的上班和休假时间? -
卓钥18799222430…… 薪资 底薪加提成 好的公司应该是40%底薪 60%提成,比较有冲劲.上海这里底薪800-5000的都有,看行业.上班时间 我认为:不管是休息还是上班,没事就等于休息.但如果你想做好,每周7天24小时都是上班时间,销售更重要的是8小时后下班如何计划,如何思考,如何改进,如何学习.
@帅程5069：现在市场的业务员工资架构是如何的?基本工资大约多少?提成如何算? -
卓钥18799222430…… 底加提加补 看业绩而定,不可能说你卖两三千块的东西出去,老板给你发两千工资吧 我这里招业务员,有意请HI联系
@帅程5069：销售内勤工资一般多少 -
卓钥18799222430…… 比文员还要低,因为营销是有提成的,1800元一个月,虽然工资不高,但是如果你有能力发展空间很大!
@帅程5069：渠道经理的工资架构一般都包含什么? -
卓钥18799222430…… 渠道经理的工资架构,一般是底薪+考核工资+提成+补助.
