销售员工绩效体现的成绩
@嵇追1105：业务人员的业绩体现在哪些方面?
华卫13928398312…… 销售的成绩 客户的增长和维护满意度
@嵇追1105：针对销售人员,什么是员工绩效;(概念) -
华卫13928398312…… 绩效概念太多,我给你用白话说明 绩效分为几种,实用的有两种:1 工作量上的绩效:规定工作时间内你要完成多少多少的工作内容,例如:一天完成100个电话访问.2 业绩的绩效:这个比较直接,就是看你规定时间内创造的效益.例如:一个月完成500万的订单.不管哪种绩效,一般都是跟薪资和休假挂钩的,如果你完成了绩效目标,那么你的薪资会是《X》,如果你完不成,那么你的薪资就是《X-绩效工资》.有的是完不成取消休假等等措施.
@嵇追1105：营销客观性绩效标准主要体现在哪些方面?
华卫13928398312…… 客观性绩效标准包括以下几个方面:营销量.大多数营销经理考评营销人员绩效的第一个标准就是营销量,抛开其他因素,营销最多的就是最好的.但是,营销量不能完全...
@嵇追1105：业务员工作质量怎样考核 -
华卫13928398312…… 每一个公司销售部门的销售业务员,都是公司销售工作的主力军,如何用好的绩效考核方案激励业务员呢?以下提供一些销售业务员绩效考核资料,可供参考. (一)考核指标: 1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(数量)完成率、...
@嵇追1105：销售业绩由哪些kpi组成 -
华卫13928398312…… 销售部门是企业组织结构中典型的收入中心,企业最终的盈利水平体现在销售部门的销售量以及销售价格上,销售部门是企业最终能否成功的关键部门.在买方市场条件下,销售是企业最重要的经营活动.企业是否具有存在的理由,关键在于其...
@嵇追1105：销售人员如何核算绩效 -
华卫13928398312…… 这要和销售的职责联系起来, 无非就是把货卖出去,把钱收回来. 你需要什么,就重点考核什么,用结果为导向来进行思考. 1、销售额 2、回款额 3、新客户开发 4、老客户流失率 5、客户投诉解决率 6…… 考核不宜太多,3-5项即可,要突出重点. 始终记得,结果为导向.
@嵇追1105：电话销售的绩效考核方案有哪些 -
华卫13928398312…… 电话销售的绩效考核是以有效电话拜访为基础,订单达成为考核最终KPI的全过程.1、制定合格、良好、优秀的标准;2、将电话拨通的数量,信息传达的质量,以及完成销售分类统计,并进行细化分析.分析用户群体、分类、职业、场景等;3、通过电话完成的订单是最终考核点.电话销售最终考核点是落在销售业绩上,所以应该是轻过程重结果的考核方案.
@嵇追1105：员工绩效考核指标包含哪些内容 -
华卫13928398312…… 员工绩效考核指标是用来衡量员工工作表现和能力的标准,包括员工在工作中表现出的工作态度、工作质量、工作效率、团队协作等方面的表现.一般而言,员工绩效考核指标包含以下内容:1. 工作成果:工作成果是衡量员工工作表现的重要指...
@嵇追1105：有谁知道员工的绩效考核是哪些方面吗? 谢谢!!
华卫13928398312…… 就是员工完成工作成绩的奖励啦,成绩越高钱拿的越多.但本人每次都想做少拿多哈哈
华卫13928398312…… 销售的成绩 客户的增长和维护满意度
@嵇追1105：针对销售人员,什么是员工绩效;(概念) -
华卫13928398312…… 绩效概念太多,我给你用白话说明 绩效分为几种,实用的有两种:1 工作量上的绩效:规定工作时间内你要完成多少多少的工作内容,例如:一天完成100个电话访问.2 业绩的绩效:这个比较直接,就是看你规定时间内创造的效益.例如:一个月完成500万的订单.不管哪种绩效,一般都是跟薪资和休假挂钩的,如果你完成了绩效目标,那么你的薪资会是《X》,如果你完不成,那么你的薪资就是《X-绩效工资》.有的是完不成取消休假等等措施.
@嵇追1105：营销客观性绩效标准主要体现在哪些方面?
华卫13928398312…… 客观性绩效标准包括以下几个方面:营销量.大多数营销经理考评营销人员绩效的第一个标准就是营销量,抛开其他因素,营销最多的就是最好的.但是,营销量不能完全...
@嵇追1105：业务员工作质量怎样考核 -
华卫13928398312…… 每一个公司销售部门的销售业务员,都是公司销售工作的主力军,如何用好的绩效考核方案激励业务员呢?以下提供一些销售业务员绩效考核资料,可供参考. (一)考核指标: 1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(数量)完成率、...
@嵇追1105：销售业绩由哪些kpi组成 -
华卫13928398312…… 销售部门是企业组织结构中典型的收入中心,企业最终的盈利水平体现在销售部门的销售量以及销售价格上,销售部门是企业最终能否成功的关键部门.在买方市场条件下,销售是企业最重要的经营活动.企业是否具有存在的理由,关键在于其...
@嵇追1105：销售人员如何核算绩效 -
华卫13928398312…… 这要和销售的职责联系起来, 无非就是把货卖出去,把钱收回来. 你需要什么,就重点考核什么,用结果为导向来进行思考. 1、销售额 2、回款额 3、新客户开发 4、老客户流失率 5、客户投诉解决率 6…… 考核不宜太多,3-5项即可,要突出重点. 始终记得,结果为导向.
@嵇追1105：电话销售的绩效考核方案有哪些 -
华卫13928398312…… 电话销售的绩效考核是以有效电话拜访为基础,订单达成为考核最终KPI的全过程.1、制定合格、良好、优秀的标准;2、将电话拨通的数量,信息传达的质量,以及完成销售分类统计,并进行细化分析.分析用户群体、分类、职业、场景等;3、通过电话完成的订单是最终考核点.电话销售最终考核点是落在销售业绩上,所以应该是轻过程重结果的考核方案.
@嵇追1105：员工绩效考核指标包含哪些内容 -
华卫13928398312…… 员工绩效考核指标是用来衡量员工工作表现和能力的标准,包括员工在工作中表现出的工作态度、工作质量、工作效率、团队协作等方面的表现.一般而言,员工绩效考核指标包含以下内容:1. 工作成果:工作成果是衡量员工工作表现的重要指...
@嵇追1105：有谁知道员工的绩效考核是哪些方面吗? 谢谢!!
华卫13928398312…… 就是员工完成工作成绩的奖励啦,成绩越高钱拿的越多.但本人每次都想做少拿多哈哈
