销售岗招聘数据分析
@湛月4837：负责招聘工作的HR,如何进行招聘数据分析?对后期工作起什么作用 -
桑毛17357544673…… 招聘数据有很多,包括面试率,录用率,报到率,留用率、成本、离职率等等,个人觉得招聘可以从以下几个角度去分析:1. 招聘渠道,可能一个岗位来源多个招聘渠道,那我们需要考虑那个岗位更适合从那个渠道招聘;2. 招聘成本,这个后对你的招聘成本预算有参考意义;3. 离职率,会对你对于后期的招聘计划有作用;4. 招聘周期,每个岗位对应的招聘周期不同,因此在对招聘岗位的时候会预测到岗时间;
@湛月4837：招聘数据解析包括哪些内容 -
桑毛17357544673…… 招聘数据解析包括的内容 首先,检索数据分页,数据来源就不全 其次,薪资是否虚标,也是个问题 综上,目前互联网上所有基于数据分析都不靠谱,除非各大招聘网站自己能公开自己的全站行业分析数据.
@湛月4837：本科毕业,准备找工作,想找一个数据分析方面的工作,要学些哪些东西? -
桑毛17357544673…… 数据分类,简单的分两种,一种是数值型的一种是字符型的.具体的分析工作,要看你所处的行业了和工作的选择了.数据分析主要有两个方向,一个是行业研究员,这个对行业信息要求较高.一个是数据分析师,这个对业务理解比较高.虽然...
@湛月4837：如何对招聘工作进行总结? -
桑毛17357544673…… 主要包含以下几个方面:1、招聘完成率分析:这是衡量招聘效果的重要指标.招聘完成率公式是“录用人数/计划招聘人数”,通过对招聘完成率的统计和对比(同比和环比)分析,找出差距,找出未完成的人数及岗位,再细致分析未完成的原...
@湛月4837：各位朋友,想请教一下怎么对人力资源进行数据分析? -
桑毛17357544673…… 1、社保、工资这些都有实际数据,几个月对比一下,或者去年同期对比一下.2、人力资源数据关键还是员工人数的统计、员工工龄、最长工龄与平均工龄3、各岗位的员工分类、年龄、性别等4、其他
@湛月4837：如何做销售数据分析 -
桑毛17357544673…… 1、按周、月、季度、年的分类销售数据汇总; 2、月、年销售汇总数据的同比、环比分析,了解变化情况; 3、计划完成情况,及未完成原因分析; 4、时间序列预测未来的销售额、需求; 5、客户分类管理; 6、消费者消费习惯、购物模式等等
@湛月4837：数据分析专业怎么样?
桑毛17357544673…… 数据分析专业前景很广阔的.随着大数据技术在各行各业应用的越来越广,数据驱动智能产品和精细化运营已经成为企业经营的制胜法宝,相应地,数据分析师这个岗位也越来越受到关注,越来越多的小伙伴也转行做数据分析,因为大家不仅看...
@湛月4837：招聘销售岗位的单位越来越多的原因 -
桑毛17357544673…… 1 销售是同研发,财务一样,公司最重要的部门.甚至对大部分公司来说,销售部以及销售是最重要的部门以及职位,因为再好的产品,没有好的销售还是一文不值; 2 销售因为比较辛苦,流动率比较高,大部分销售都是需要上门拜访客户或者经常出差的; 3 销售的淘汰率高.相对与其他职位,销售的公司淘汰率是最高的,因为其他职位公司可以花时间跟人力成本去培养,但是销售没办法,企业经济效益最直接的体现; 4 销售需承受比其他职位更高的精神压力,一般人都熬不过3,6,9(大部分公司的绩效考核都这个时候) 5 好的销售最后基本都自己创业做老板了.
@湛月4837：销售数据分析主要从哪几方面进行? -
桑毛17357544673…… 销售数据分析主要从: 1、单店货品销售数据分析 畅滞销款分析是单店货品销售数据分析中最简单、最直观、也是最重要的数据因素之一.畅销款即在一定时间内销量较大的款式,而滞销款则相反,是指在一定时间内销量较小的款式. 款式的...
桑毛17357544673…… 招聘数据有很多,包括面试率,录用率,报到率,留用率、成本、离职率等等,个人觉得招聘可以从以下几个角度去分析:1. 招聘渠道,可能一个岗位来源多个招聘渠道,那我们需要考虑那个岗位更适合从那个渠道招聘;2. 招聘成本,这个后对你的招聘成本预算有参考意义;3. 离职率,会对你对于后期的招聘计划有作用;4. 招聘周期,每个岗位对应的招聘周期不同,因此在对招聘岗位的时候会预测到岗时间;
@湛月4837：招聘数据解析包括哪些内容 -
桑毛17357544673…… 招聘数据解析包括的内容 首先,检索数据分页,数据来源就不全 其次,薪资是否虚标,也是个问题 综上,目前互联网上所有基于数据分析都不靠谱,除非各大招聘网站自己能公开自己的全站行业分析数据.
@湛月4837：本科毕业,准备找工作,想找一个数据分析方面的工作,要学些哪些东西? -
桑毛17357544673…… 数据分类,简单的分两种,一种是数值型的一种是字符型的.具体的分析工作,要看你所处的行业了和工作的选择了.数据分析主要有两个方向,一个是行业研究员,这个对行业信息要求较高.一个是数据分析师,这个对业务理解比较高.虽然...
@湛月4837：如何对招聘工作进行总结? -
桑毛17357544673…… 主要包含以下几个方面:1、招聘完成率分析:这是衡量招聘效果的重要指标.招聘完成率公式是“录用人数/计划招聘人数”,通过对招聘完成率的统计和对比(同比和环比)分析,找出差距,找出未完成的人数及岗位,再细致分析未完成的原...
@湛月4837：各位朋友,想请教一下怎么对人力资源进行数据分析? -
桑毛17357544673…… 1、社保、工资这些都有实际数据,几个月对比一下,或者去年同期对比一下.2、人力资源数据关键还是员工人数的统计、员工工龄、最长工龄与平均工龄3、各岗位的员工分类、年龄、性别等4、其他
@湛月4837：如何做销售数据分析 -
桑毛17357544673…… 1、按周、月、季度、年的分类销售数据汇总; 2、月、年销售汇总数据的同比、环比分析,了解变化情况; 3、计划完成情况,及未完成原因分析; 4、时间序列预测未来的销售额、需求; 5、客户分类管理; 6、消费者消费习惯、购物模式等等
@湛月4837：数据分析专业怎么样?
桑毛17357544673…… 数据分析专业前景很广阔的.随着大数据技术在各行各业应用的越来越广,数据驱动智能产品和精细化运营已经成为企业经营的制胜法宝,相应地,数据分析师这个岗位也越来越受到关注,越来越多的小伙伴也转行做数据分析,因为大家不仅看...
@湛月4837：招聘销售岗位的单位越来越多的原因 -
桑毛17357544673…… 1 销售是同研发,财务一样,公司最重要的部门.甚至对大部分公司来说,销售部以及销售是最重要的部门以及职位,因为再好的产品,没有好的销售还是一文不值; 2 销售因为比较辛苦,流动率比较高,大部分销售都是需要上门拜访客户或者经常出差的; 3 销售的淘汰率高.相对与其他职位,销售的公司淘汰率是最高的,因为其他职位公司可以花时间跟人力成本去培养,但是销售没办法,企业经济效益最直接的体现; 4 销售需承受比其他职位更高的精神压力,一般人都熬不过3,6,9(大部分公司的绩效考核都这个时候) 5 好的销售最后基本都自己创业做老板了.
@湛月4837：销售数据分析主要从哪几方面进行? -
桑毛17357544673…… 销售数据分析主要从: 1、单店货品销售数据分析 畅滞销款分析是单店货品销售数据分析中最简单、最直观、也是最重要的数据因素之一.畅销款即在一定时间内销量较大的款式,而滞销款则相反,是指在一定时间内销量较小的款式. 款式的...
