陪产假男方工资发放标准
@丰晏6933：男方休陪产假工资怎么算 -
台陆17593048993…… 按照正常工资发放,不能克扣——比如《上海市计生条例》规定:男方享受配偶陪产假十天.生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给.
@丰晏6933：男人陪产假期间工资怎么算 男职工陪产假是带薪休假吗 -
台陆17593048993…… 由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额. 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.
@丰晏6933：男士陪产假工资怎么算 -
台陆17593048993…… 按照正常出勤标准计算. 《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天. 符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天.生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给.
@丰晏6933：男方陪产假工资怎么算 -
台陆17593048993…… 按正常上班计发工资. 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
@丰晏6933：男职工产假工资规定 -
台陆17593048993…… 按规定,女职工生育,若女方未达到晚育年龄,则男方享有3天陪产假;如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的,产假期间给予男方看护陪产假10天,且都是带薪假.如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉 各地规定不同,区分就在天数上,工资按带薪假算.
@丰晏6933：陪产假工资是多少 -
台陆17593048993…… 一般7到10(晚育)天地陪产假,陪产假期工资的支付有两种形式, 1.单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付.单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资高于社会保险的,企业要进行补差额. 2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般企业按合同工资的标准进行支付工资,或者每个月正常工资标准进行支付.但,一般以合同工资为准是没有错的.
@丰晏6933：男方陪产假工资怎么发 -
台陆17593048993…… 按正常上班工资计发, 陪产假(陪护假、护理假)是对女职工晚育或者女职工生育办理了独生子女证的奖励,由所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定,陪产假视作出勤,应当按全勤发放工资、奖金和福利待遇.
@丰晏6933：男方休陪产假期间工资怎么发?是带薪休假还是要扣工资?如果要扣,比率是多少? -
台陆17593048993…… 要看是你重视的人不!如果你大方,哪带薪休假也没问题!一般扣都是按天数天算,按他1个月的平均工资来扣,如果2000块一个月,哪么每天的工资是66块钱左右,你就按休息的天数天扣!我们老板就是这样的!
@丰晏6933：陪产假工资怎么计算的 -
台陆17593048993…… 一般假期工资和奖金照发,福利待遇不变.陪产假,又名护理假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.
台陆17593048993…… 按照正常工资发放,不能克扣——比如《上海市计生条例》规定:男方享受配偶陪产假十天.生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给.
@丰晏6933：男人陪产假期间工资怎么算 男职工陪产假是带薪休假吗 -
台陆17593048993…… 由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额. 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.
@丰晏6933：男士陪产假工资怎么算 -
台陆17593048993…… 按照正常出勤标准计算. 《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天. 符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天.生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给.
@丰晏6933：男方陪产假工资怎么算 -
台陆17593048993…… 按正常上班计发工资. 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
@丰晏6933：男职工产假工资规定 -
台陆17593048993…… 按规定,女职工生育,若女方未达到晚育年龄,则男方享有3天陪产假;如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的,产假期间给予男方看护陪产假10天,且都是带薪假.如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉 各地规定不同,区分就在天数上,工资按带薪假算.
@丰晏6933：陪产假工资是多少 -
台陆17593048993…… 一般7到10(晚育)天地陪产假,陪产假期工资的支付有两种形式, 1.单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付.单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资高于社会保险的,企业要进行补差额. 2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般企业按合同工资的标准进行支付工资,或者每个月正常工资标准进行支付.但,一般以合同工资为准是没有错的.
@丰晏6933：男方陪产假工资怎么发 -
台陆17593048993…… 按正常上班工资计发, 陪产假(陪护假、护理假)是对女职工晚育或者女职工生育办理了独生子女证的奖励,由所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定,陪产假视作出勤,应当按全勤发放工资、奖金和福利待遇.
@丰晏6933：男方休陪产假期间工资怎么发?是带薪休假还是要扣工资?如果要扣,比率是多少? -
台陆17593048993…… 要看是你重视的人不!如果你大方,哪带薪休假也没问题!一般扣都是按天数天算,按他1个月的平均工资来扣,如果2000块一个月,哪么每天的工资是66块钱左右,你就按休息的天数天扣!我们老板就是这样的!
@丰晏6933：陪产假工资怎么计算的 -
台陆17593048993…… 一般假期工资和奖金照发,福利待遇不变.陪产假,又名护理假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.
