雇佣关系受伤了怎么赔偿
@鲜界3357：雇佣劳动过程中受伤如何申请赔偿 -
衡炕19620483995…… 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请...
@鲜界3357：雇员在从事雇佣活动中受伤,雇主应当承担什么赔偿责任 -
衡炕19620483995…… 你们之间是劳动合同关系,在工作期间导致伤害的,算作工伤,雇主应当承担你的医疗费用,治疗期间的工资.你的情况交待的不是很清楚,你和雇主之间究竟是什么关系,有没有签劳动合同. 如果有劳动合同,你的情况应适用《工伤保险条例》;如没有,你们之间是雇员与雇主的关系,适用《人生伤害赔偿解释》第十一条,雇主应承担责任.
@鲜界3357：关于雇佣工人受伤需要付什么法律责任? -
衡炕19620483995…… 按现行规定,雇佣工人受伤,雇主要承担赔偿责任的,赔偿包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等,法律依据如下:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ...
@鲜界3357：雇佣关系,雇员工作期间受伤致残,雇主赔偿什么损失? -
衡炕19620483995…… 根据我国法律规定,雇员工作期间受伤致残,由第三人过错造成的,由该第三人承担赔偿责任;非由第三人过错造成的,由雇主承担赔偿责任.赔偿损失的范围包括:医疗费、残疾补偿及其他费用.
@鲜界3357：单位与个人签订雇佣合同关系后,万一在工作中受伤了该如何处理? -
衡炕19620483995…… 如果签了雇佣合同受了伤,单位要承担哪些责任,赔偿哪些损失?如果是雇佣关系,只能按照人身意外伤害赔偿来赔偿.受了伤一般可以分三种情况,一是没有造成残疾的那种,二是造成了伤残,三是造成死亡,赔偿数额依次增加.具体标准可以请专业的律师结合受伤情况计算.
@鲜界3357：雇佣关系的人身伤害该如何索赔? -
衡炕19620483995…… 1、根据过错划分责任;2、赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费, 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费
@鲜界3357：雇佣一个人干活把人摔伤了,该如何维权?
衡炕19620483995…… 雇佣一个人干活把人摔伤了,该如何维权?雇主雇佣一个人在工地上干活,但工人不小心把人摔倒了.虽然雇主没有责任,但受害人认为雇主没有尽到合理责任,所以想通...
@鲜界3357：雇佣关系发生人身伤害的责任怎样划分? -
衡炕19620483995…… 按实际情况,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.另外,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主...
@鲜界3357：雇佣关系中人身损害赔偿责任的划分
衡炕19620483995…… 在雇佣关系中,雇员因违反雇主的指令或约定而遭受人身损害,雇主应向雇员承担赔偿责任.而在实践中,雇主与雇员之间存在一定的分工和责任,因此,雇主不应承担全...
@鲜界3357：雇工受伤经济赔偿 -
衡炕19620483995…… 对于这样的情况,首先工人在其职务行为中,由于不能归咎于他的事由受到损伤,构成工伤应该是没有问题的,一般情况下,应当有工伤保险来进行赔付,但这里你没有为他购买,需要负担他的医疗费用是没有疑问的. 对于他的不断索取医疗费用的行为,在一开始就应当与其形成协议来避免,即使在现在,你的每一笔赔偿,他的每一笔消费也应当留有证据,防止他借此向你敲诈钱财. 现在有四个方法来了结,第一,与其进行协商;第二,协议进行仲裁;第三,向法院提出诉讼并要求法院给出赔偿的方案;第四,申请人民调解. 委托您的企业恐怕只有在您能够举证证明其在工人受伤的事件中负有责任,才需要负担一定责任.否则,根据合同的相对性,企业与工人间并无民事关系.
衡炕19620483995…… 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请...
@鲜界3357：雇员在从事雇佣活动中受伤,雇主应当承担什么赔偿责任 -
衡炕19620483995…… 你们之间是劳动合同关系,在工作期间导致伤害的,算作工伤,雇主应当承担你的医疗费用,治疗期间的工资.你的情况交待的不是很清楚,你和雇主之间究竟是什么关系,有没有签劳动合同. 如果有劳动合同,你的情况应适用《工伤保险条例》;如没有,你们之间是雇员与雇主的关系,适用《人生伤害赔偿解释》第十一条,雇主应承担责任.
@鲜界3357：关于雇佣工人受伤需要付什么法律责任? -
衡炕19620483995…… 按现行规定,雇佣工人受伤,雇主要承担赔偿责任的,赔偿包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等,法律依据如下:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ...
@鲜界3357：雇佣关系,雇员工作期间受伤致残,雇主赔偿什么损失? -
衡炕19620483995…… 根据我国法律规定,雇员工作期间受伤致残,由第三人过错造成的,由该第三人承担赔偿责任;非由第三人过错造成的,由雇主承担赔偿责任.赔偿损失的范围包括:医疗费、残疾补偿及其他费用.
@鲜界3357：单位与个人签订雇佣合同关系后,万一在工作中受伤了该如何处理? -
衡炕19620483995…… 如果签了雇佣合同受了伤,单位要承担哪些责任,赔偿哪些损失?如果是雇佣关系,只能按照人身意外伤害赔偿来赔偿.受了伤一般可以分三种情况,一是没有造成残疾的那种,二是造成了伤残,三是造成死亡,赔偿数额依次增加.具体标准可以请专业的律师结合受伤情况计算.
@鲜界3357：雇佣关系的人身伤害该如何索赔? -
衡炕19620483995…… 1、根据过错划分责任;2、赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费, 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费
@鲜界3357：雇佣一个人干活把人摔伤了,该如何维权?
衡炕19620483995…… 雇佣一个人干活把人摔伤了,该如何维权?雇主雇佣一个人在工地上干活,但工人不小心把人摔倒了.虽然雇主没有责任,但受害人认为雇主没有尽到合理责任,所以想通...
@鲜界3357：雇佣关系发生人身伤害的责任怎样划分? -
衡炕19620483995…… 按实际情况,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.另外,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主...
@鲜界3357：雇佣关系中人身损害赔偿责任的划分
衡炕19620483995…… 在雇佣关系中,雇员因违反雇主的指令或约定而遭受人身损害,雇主应向雇员承担赔偿责任.而在实践中,雇主与雇员之间存在一定的分工和责任,因此,雇主不应承担全...
@鲜界3357：雇工受伤经济赔偿 -
衡炕19620483995…… 对于这样的情况,首先工人在其职务行为中,由于不能归咎于他的事由受到损伤,构成工伤应该是没有问题的,一般情况下,应当有工伤保险来进行赔付,但这里你没有为他购买,需要负担他的医疗费用是没有疑问的. 对于他的不断索取医疗费用的行为,在一开始就应当与其形成协议来避免,即使在现在,你的每一笔赔偿,他的每一笔消费也应当留有证据,防止他借此向你敲诈钱财. 现在有四个方法来了结,第一,与其进行协商;第二,协议进行仲裁;第三,向法院提出诉讼并要求法院给出赔偿的方案;第四,申请人民调解. 委托您的企业恐怕只有在您能够举证证明其在工人受伤的事件中负有责任,才需要负担一定责任.否则,根据合同的相对性,企业与工人间并无民事关系.
