领导喜欢重用提拔的人
@孔荔6055：领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 -
驷和17088469223…… 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...
@孔荔6055：领导最喜欢提拔重用做这五件事的员工,有你吗 -
驷和17088469223…… 团队里成员形形色色个性各异,难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的.一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有判断.小手腕只能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解以后,他便很难立足.要在组织里长期生存下去,大聪明是必要的
@孔荔6055：领导最喜欢提拔重用哪几种人 -
驷和17088469223…… 执行力强的人,有能力的人,所谓领导虐我千百遍,我待领导如初恋,领导交代的事情无条件执行,就算你知道领导错了也毫不犹豫的执行,就算错的执行会让你多出更多工作,还有就是有能力,就算领导错了,你也能在执行过程中纠正的人
@孔荔6055：领导都喜欢提拔什么样的人 -
驷和17088469223…… 这个看领导的人品,领导也是人,也有道德倾向和价值倾向.一般得到领导欣赏的人,可能是工作能力出色,可能是比较圆滑等,看看现在的领导,有拍马溜须上位的,有买官上位的,有实干上位的.不同的类型的人,喜欢与其类似的人,物以类聚人以群分嘛.
@孔荔6055：当一个人得到老板的器重,那么这个人是不是有出头 -
驷和17088469223…… 得到了器重说明老板喜欢他,那么这个人升职的可能是很大的.很有可能出头.
@孔荔6055：领导想长期使用一个人,什么意思? -
驷和17088469223…… 首先,领导器重一个人,会表现出在工作上愿意托付给他,感到放心.因此,要注意,如果一个领导总是安排你做这做那,不一定是坏事,以为给穿小鞋,恰恰相反,往往干活最多的,是领导最看重的人,用得得心应手的人,用得放心的人....
@孔荔6055：领导喜欢愿意提拔什么样的员工?是踏踏实实 勤勤恳恳的?还是能言善辩 察言观色的? -
驷和17088469223…… 个人想法是: 主管的话要能言善辩 会察言观色的(要会看上面的领导也会带下面员工) 员工的话要踏踏实实 勤勤恳恳的(好干活)
@孔荔6055：眼光短浅,情商比较低的领导喜欢重用什么样的人? -
驷和17088469223…… 这样的领导不会看对方是否有真才实学,只看是不是能讨自己欢心.溜须拍马,阿谀奉承的会被重用,但是这样的领导也做不长远,真正做大事的都是心胸开阔,会看人,会用人.更会调教人.
@孔荔6055：什么样的人才能得到提拔和重用? -
驷和17088469223…… 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差...
@孔荔6055：什么样的人容易得到老板的重用? -
驷和17088469223…… 现在的老板都喜欢拍马屁的人...
驷和17088469223…… 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...
@孔荔6055：领导最喜欢提拔重用做这五件事的员工,有你吗 -
驷和17088469223…… 团队里成员形形色色个性各异,难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的.一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有判断.小手腕只能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解以后,他便很难立足.要在组织里长期生存下去,大聪明是必要的
@孔荔6055：领导最喜欢提拔重用哪几种人 -
驷和17088469223…… 执行力强的人,有能力的人,所谓领导虐我千百遍,我待领导如初恋,领导交代的事情无条件执行,就算你知道领导错了也毫不犹豫的执行,就算错的执行会让你多出更多工作,还有就是有能力,就算领导错了,你也能在执行过程中纠正的人
@孔荔6055：领导都喜欢提拔什么样的人 -
驷和17088469223…… 这个看领导的人品,领导也是人,也有道德倾向和价值倾向.一般得到领导欣赏的人,可能是工作能力出色,可能是比较圆滑等,看看现在的领导,有拍马溜须上位的,有买官上位的,有实干上位的.不同的类型的人,喜欢与其类似的人,物以类聚人以群分嘛.
@孔荔6055：当一个人得到老板的器重,那么这个人是不是有出头 -
驷和17088469223…… 得到了器重说明老板喜欢他,那么这个人升职的可能是很大的.很有可能出头.
@孔荔6055：领导想长期使用一个人,什么意思? -
驷和17088469223…… 首先,领导器重一个人,会表现出在工作上愿意托付给他,感到放心.因此,要注意,如果一个领导总是安排你做这做那,不一定是坏事,以为给穿小鞋,恰恰相反,往往干活最多的,是领导最看重的人,用得得心应手的人,用得放心的人....
@孔荔6055：领导喜欢愿意提拔什么样的员工?是踏踏实实 勤勤恳恳的?还是能言善辩 察言观色的? -
驷和17088469223…… 个人想法是: 主管的话要能言善辩 会察言观色的(要会看上面的领导也会带下面员工) 员工的话要踏踏实实 勤勤恳恳的(好干活)
@孔荔6055：眼光短浅,情商比较低的领导喜欢重用什么样的人? -
驷和17088469223…… 这样的领导不会看对方是否有真才实学,只看是不是能讨自己欢心.溜须拍马,阿谀奉承的会被重用,但是这样的领导也做不长远,真正做大事的都是心胸开阔,会看人,会用人.更会调教人.
@孔荔6055：什么样的人才能得到提拔和重用? -
驷和17088469223…… 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差...
@孔荔6055：什么样的人容易得到老板的重用? -
驷和17088469223…… 现在的老板都喜欢拍马屁的人...
