领导毁坏下属名声
@却壮5288：上司爱在同事背后说坏话怎么办?
云欢13382126715…… 亲爱的朋友,你好!你的这个问题我来说几句法,本人呢也是快人快语,说得不正之... 你也没有必要把此事(事情不是严重的情况下)向更上一级领导反映,因你的最高领...
@却壮5288：领导辱骂下属故意找茬穿小鞋,但是您又不能辞了这份工作,该怎么办!求大神支招 -
云欢13382126715…… 这样的问题是你要弄懂,是领导故意找茬还是本人有不妥之处.可以找同行帮助也可以到技术部门监定看谁有问题.如果领导故意所为那就要求劳动仲裁部门解决.当然你要考虑领导的态度如此对你前途不利仔虚心诚意去和他交流争取谅解.不过我建议你离开只要有技术,世界那么大哪里不留人.放开一点,柳暗花明又一村
@却壮5288：领导利用权力无故整下属职工,下属职工该怎么办 -
云欢13382126715…… 我是一名小学教师,工作了二十多年了,曾经到过本地区多处艰苦的村寨小学任教过,工作成绩都比较显著,并得到历任领导的肯定和认可.2008年,现任领导上任就开始抽教师到薄弱学校支教,说好了为期一年.我和另外两名教师调到不同学...
@却壮5288：领导背后诋毁员工,员工理论是被停职.该怎么办? -
云欢13382126715…… 能怎么办,领导真心想整你,你的处境很悲催,领导如果只是想提醒你,你主动认个错,身段放低一点,给领导个台阶下,也许有所转变,但愿那个员工能够逢凶化吉
@却壮5288：上司的言行伤害了下属的自尊心,下属该怎么办? -
云欢13382126715…… 小不忍则乱大谋!要不露声色,好象什么都没发生一样,私下积极寻求更大的发展机会(不一定是跳槽).你越在意,他越会打击你.如果你不在乎,他自己都会感到无聊.
@却壮5288：一个领导仇视一个下属的表现 -
云欢13382126715…… 那就是给下属穿小鞋喽!可能聪明、有点心机的领导不会再表面上表现出来,但是暗地里肯定会各种方法整治下属,让他工作难以开展,工作舒适度很差,等等
@却壮5288：对于公司领导故意贬低员工,要求员工做工作以为的事情能否起诉她? -
云欢13382126715…… 工作以外的事要看是不是违法或者严重侵犯你的合法权益,如果只是一般事情你不要理会这个领导就是你去起诉法院也不会受理的.
@却壮5288：管理者挖苦讽刺下属的案例以及造成的后果 -
云欢13382126715…… 管理者挖苦下属对下属的后果有两种. 一是可能导致下属自尊心受到压力和打击而寻短见, 对那些心胸狭窄的人切记不要这样做, 另一种可能成为激励自己上进的动力, 管理者越讽刺被管理对象会更加努力.
@却壮5288：领导喜欢当着外人面指责手下 -
云欢13382126715…… 遇到这样的领导,也算是对自己的磨练吧,能做的只有调整自己的心态去面对,不然还有什么更好的办法,要不就是离开了.既然大家都知道他是怎么样性格的人,好多同事也碰过壁,所以也不会有人认为是你犯了什么严重的错误才被责骂,如果没办法离开这位领导,那就尽职尽责做好自己的工作,谁是什么样的人相信大家都能还得明白.他只是部门领导,他上面还是有领导的,我不相信能当上他领导的人,能看不清一个人的本质,看不清他是一个什么样的人.所以你能做的就是做好自己,干好工作,不要因为这些事情影响你的情绪.加油~
@却壮5288：领导对下属发怒批评,下属是否该觉得伤自尊 -
云欢13382126715…… 寒,这领导太恶心了. 我觉得就事论事才是对的,伤了自尊,以后做事或是待人——会和没受伤前一样么?也许就没什么工作热情和干劲了呢.领导有病,不用理他.错了就是错了,改了就完了,知道经验教训就完了,非得痛心疾首的?
云欢13382126715…… 亲爱的朋友,你好!你的这个问题我来说几句法,本人呢也是快人快语,说得不正之... 你也没有必要把此事(事情不是严重的情况下)向更上一级领导反映,因你的最高领...
@却壮5288：领导辱骂下属故意找茬穿小鞋,但是您又不能辞了这份工作,该怎么办!求大神支招 -
云欢13382126715…… 这样的问题是你要弄懂,是领导故意找茬还是本人有不妥之处.可以找同行帮助也可以到技术部门监定看谁有问题.如果领导故意所为那就要求劳动仲裁部门解决.当然你要考虑领导的态度如此对你前途不利仔虚心诚意去和他交流争取谅解.不过我建议你离开只要有技术,世界那么大哪里不留人.放开一点,柳暗花明又一村
@却壮5288：领导利用权力无故整下属职工,下属职工该怎么办 -
云欢13382126715…… 我是一名小学教师,工作了二十多年了,曾经到过本地区多处艰苦的村寨小学任教过,工作成绩都比较显著,并得到历任领导的肯定和认可.2008年,现任领导上任就开始抽教师到薄弱学校支教,说好了为期一年.我和另外两名教师调到不同学...
@却壮5288：领导背后诋毁员工,员工理论是被停职.该怎么办? -
云欢13382126715…… 能怎么办,领导真心想整你,你的处境很悲催,领导如果只是想提醒你,你主动认个错,身段放低一点,给领导个台阶下,也许有所转变,但愿那个员工能够逢凶化吉
@却壮5288：上司的言行伤害了下属的自尊心,下属该怎么办? -
云欢13382126715…… 小不忍则乱大谋!要不露声色,好象什么都没发生一样,私下积极寻求更大的发展机会(不一定是跳槽).你越在意,他越会打击你.如果你不在乎,他自己都会感到无聊.
@却壮5288：一个领导仇视一个下属的表现 -
云欢13382126715…… 那就是给下属穿小鞋喽!可能聪明、有点心机的领导不会再表面上表现出来,但是暗地里肯定会各种方法整治下属,让他工作难以开展,工作舒适度很差,等等
@却壮5288：对于公司领导故意贬低员工,要求员工做工作以为的事情能否起诉她? -
云欢13382126715…… 工作以外的事要看是不是违法或者严重侵犯你的合法权益,如果只是一般事情你不要理会这个领导就是你去起诉法院也不会受理的.
@却壮5288：管理者挖苦讽刺下属的案例以及造成的后果 -
云欢13382126715…… 管理者挖苦下属对下属的后果有两种. 一是可能导致下属自尊心受到压力和打击而寻短见, 对那些心胸狭窄的人切记不要这样做, 另一种可能成为激励自己上进的动力, 管理者越讽刺被管理对象会更加努力.
@却壮5288：领导喜欢当着外人面指责手下 -
云欢13382126715…… 遇到这样的领导,也算是对自己的磨练吧,能做的只有调整自己的心态去面对,不然还有什么更好的办法,要不就是离开了.既然大家都知道他是怎么样性格的人,好多同事也碰过壁,所以也不会有人认为是你犯了什么严重的错误才被责骂,如果没办法离开这位领导,那就尽职尽责做好自己的工作,谁是什么样的人相信大家都能还得明白.他只是部门领导,他上面还是有领导的,我不相信能当上他领导的人,能看不清一个人的本质,看不清他是一个什么样的人.所以你能做的就是做好自己,干好工作,不要因为这些事情影响你的情绪.加油~
@却壮5288：领导对下属发怒批评,下属是否该觉得伤自尊 -
云欢13382126715…… 寒,这领导太恶心了. 我觉得就事论事才是对的,伤了自尊,以后做事或是待人——会和没受伤前一样么?也许就没什么工作热情和干劲了呢.领导有病,不用理他.错了就是错了,改了就完了,知道经验教训就完了,非得痛心疾首的?
