领导让员工不用来了
@常柿2293：领导叫我明天不用来上班了,怎么办? -
陶券15237825326…… 领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了现在没得领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了现在没办法谁领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了,现在没办法,谁叫别人是领导啊.
@常柿2293：公司领导发信息说的很委婉的意思说你可以不用来了那么我该怎么回复她? -
陶券15237825326…… 公司领导发信息说的很委婉的意思,就是说你可以不用来了,你应该要求公司给你明确的意见.毕竟你和公司有劳动合同,公司没有权利直接辞退你,如果他直接辞退你,他将承担违约责任,所以你必须要求公司当面给你明确的说法为好,这样更能保障你的权益.
@常柿2293：如果老板让你明年不要来了你怎么办
陶券15237825326…… 老板都这样说了,那就不来了呗,难道还有死皮赖脸的呆在那?! 如果你觉得自己做的不错,最好问下老板让你走的原因,省的糊里糊涂的就走人了.另外,最重要的就是要赶紧找工作了,去招聘网站、网络现场招聘会啥的投投简历
@常柿2293：我公司领导劝我辞退,也说不出确切原因,今天21号,让我明天不用来了,给我发满月的工资这样合理吗 -
陶券15237825326…… 无正当理由的,用人单位只能和你协商解除劳动合同,必须征得你的同意,并且按照你在该单位的实际工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.你也可以就单位没有提前30天书面通知你而要求单位多支付一个月工资.你不同意协商解除劳动合同的,用人单位不得解除.用人单位无正当理由单方面违法解除劳动合同的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的实际工龄支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资.
@常柿2293：老板一般怎样逼员工辞职? -
陶券15237825326…… 太多种啦 1.三天两头找你的麻烦 2.比如到了涨工资的日子,别人都涨你没涨. 3.告诉你说今天新来个人,打算让你培养他.(也就是接替你.) 4.到年终奖的时候,别人分红很多而你分的很少. 5.直接找你谈话对你说,故意说你犯了什么什么错误,明天不用来上班了.或别的理由. 6.本来这个老板对你各个方面都很不错的很照顾,突然有一天他对你不好了,而且看你的眼神都不对,那你的日子不久了.
@常柿2293：在合同期内,工人因头疼不舒服请假被领导通知不用来了,我应该怎么维护自己的权益,? -
陶券15237825326…… 到劳动局提请仲裁
@常柿2293：公司口头辞退叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,这种情况该怎么办? -
陶券15237825326…… 公司口头通知你不用来上班了,如果你来上班了,也不算上班,而且没有工资,作为员工,你会怎么办呢? 根据劳动法,在你没有任何过错的情况下,公司如果要与你解除合同,正式员工必须提前一个月以书面通知的方式告知你,并支付N+1...
@常柿2293：老板突然某天跟员工说,你明天不要来上班了,现在人手已经够了,你赶紧去结算吧.被炒了怎么办? -
陶券15237825326…… 这个要看具体的情况, 一,你的劳动合同到期没有.如果没有到期则要求老板按双倍工资补偿给你. 二,你如果是在试用期,就直接结算工资走人吧. 三,要分析自己被炒的原因,如果是因为自己的业务能力问题被炒.下次就要注意提高自己了.人总是在失败中前进的.
@常柿2293：没有签劳动合同.我交了辞职报才两天领导叫我不用来了.那他应不应该 -
陶券15237825326…… 离职不影响劳动关系存续期间的工资,公司是应该给你结算的.
@常柿2293：当老板当着你的面说不用你的时候,你该怎么做? -
陶券15237825326…… 我觉得是自己不小心做错了一事就被老板批评,但是老板批评职工做不好事那也是正常的,但我觉得你们老板既然当着那么多员工的面来说不用你了,在这刻里你会是很没有面子的.我想老板既然已经说出口这样的话来了,你又何必最考虑继续留在这里做呢?老板都不欣赏你了,我建议你还是跳槽吧
陶券15237825326…… 领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了现在没得领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了现在没办法谁领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦.不能上班就不上班了,现在没办法,谁叫别人是领导啊.
@常柿2293：公司领导发信息说的很委婉的意思说你可以不用来了那么我该怎么回复她? -
陶券15237825326…… 公司领导发信息说的很委婉的意思,就是说你可以不用来了,你应该要求公司给你明确的意见.毕竟你和公司有劳动合同,公司没有权利直接辞退你,如果他直接辞退你,他将承担违约责任,所以你必须要求公司当面给你明确的说法为好,这样更能保障你的权益.
@常柿2293：如果老板让你明年不要来了你怎么办
陶券15237825326…… 老板都这样说了,那就不来了呗,难道还有死皮赖脸的呆在那?! 如果你觉得自己做的不错,最好问下老板让你走的原因,省的糊里糊涂的就走人了.另外,最重要的就是要赶紧找工作了,去招聘网站、网络现场招聘会啥的投投简历
@常柿2293：我公司领导劝我辞退,也说不出确切原因,今天21号,让我明天不用来了,给我发满月的工资这样合理吗 -
陶券15237825326…… 无正当理由的,用人单位只能和你协商解除劳动合同,必须征得你的同意,并且按照你在该单位的实际工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.你也可以就单位没有提前30天书面通知你而要求单位多支付一个月工资.你不同意协商解除劳动合同的,用人单位不得解除.用人单位无正当理由单方面违法解除劳动合同的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的实际工龄支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资.
@常柿2293：老板一般怎样逼员工辞职? -
陶券15237825326…… 太多种啦 1.三天两头找你的麻烦 2.比如到了涨工资的日子,别人都涨你没涨. 3.告诉你说今天新来个人,打算让你培养他.(也就是接替你.) 4.到年终奖的时候,别人分红很多而你分的很少. 5.直接找你谈话对你说,故意说你犯了什么什么错误,明天不用来上班了.或别的理由. 6.本来这个老板对你各个方面都很不错的很照顾,突然有一天他对你不好了,而且看你的眼神都不对,那你的日子不久了.
@常柿2293：在合同期内,工人因头疼不舒服请假被领导通知不用来了,我应该怎么维护自己的权益,? -
陶券15237825326…… 到劳动局提请仲裁
@常柿2293：公司口头辞退叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,这种情况该怎么办? -
陶券15237825326…… 公司口头通知你不用来上班了,如果你来上班了,也不算上班,而且没有工资,作为员工,你会怎么办呢? 根据劳动法,在你没有任何过错的情况下,公司如果要与你解除合同,正式员工必须提前一个月以书面通知的方式告知你,并支付N+1...
@常柿2293：老板突然某天跟员工说,你明天不要来上班了,现在人手已经够了,你赶紧去结算吧.被炒了怎么办? -
陶券15237825326…… 这个要看具体的情况, 一,你的劳动合同到期没有.如果没有到期则要求老板按双倍工资补偿给你. 二,你如果是在试用期,就直接结算工资走人吧. 三,要分析自己被炒的原因,如果是因为自己的业务能力问题被炒.下次就要注意提高自己了.人总是在失败中前进的.
@常柿2293：没有签劳动合同.我交了辞职报才两天领导叫我不用来了.那他应不应该 -
陶券15237825326…… 离职不影响劳动关系存续期间的工资,公司是应该给你结算的.
@常柿2293：当老板当着你的面说不用你的时候,你该怎么做? -
陶券15237825326…… 我觉得是自己不小心做错了一事就被老板批评,但是老板批评职工做不好事那也是正常的,但我觉得你们老板既然当着那么多员工的面来说不用你了,在这刻里你会是很没有面子的.我想老板既然已经说出口这样的话来了,你又何必最考虑继续留在这里做呢?老板都不欣赏你了,我建议你还是跳槽吧
