餐饮行业劳动法新规
@贝竿6250：劳动法关于餐饮行业休假及辞职 -
薄狠18434741003…… 因餐饮业是服务行业,工作时间较长,但每周必须保证员工休息一天(完整的24小时),另外还有带薪年休假,你工作够一年可以带薪休息5天.劳动报酬,劳动法规定每天8小时,每周44小时,超出时间支付加班工资.如果是饭店当天与你提出辞职,应该多付你一个月工资另加劳动补偿(工作一年多付一个月工资),如果是你提出辞职的,应该提前一个月出饭店打辞职报告(必须是书面的),这样你也就没有补偿了.如果饭店未与你签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资,有其中任何一项,你可以随时提出辞职,依然须向你提出劳动补偿.
@贝竿6250：劳动法如何规定餐厅服务的时间 -
薄狠18434741003…… 1、总管劳动保障法律法规规章,没有专门针对餐饮公司关于作息时间的专门规定.法律一般也不会专门针对某一行业做出特别规定. 2、既然没有专门的,那就按通用的来. 《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间不超过40小时,算上加班不超过44小时. 3、还得看以下因素:一是你的岗位;二是单位是否为你的岗位向劳动熊政部门申请了综合计算工时或者不定时工作制.如为报批,需按普通的来,如果批了,按批复文件来.
@贝竿6250：劳动合同法餐饮有规定一个星期上几个小时? -
薄狠18434741003…… 劳动法规定,超过八小时,单位要支付加班费,因此,劳动者上班到晚上,那么可以申请加班费,不然,反映到劳动局解决.
@贝竿6250：餐饮业哪些法定假日上班没有三倍工资? -
薄狠18434741003…… 按照法律规定,只要是法定节假日加班,任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的,这其中必然也包括了餐饮业,这些在《劳动法》中都有明确规定,具体的情况可以参考下面的内容.1、关于法定节假日,是指法律明文规定必须给社会工...
@贝竿6250：餐饮劳动法辞职规定 -
薄狠18434741003…… 劳动者按规定辞职是允许的,好链举劳动法律没有规定劳动者什么行业或时间段不能辞职. 根据《劳动合同法》友碧第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期唤悉内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职就是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职. 如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资.
@贝竿6250：新劳动法中有对餐饮企业的服务员的标准吗制定录用服务员的合同有哪些
薄狠18434741003…… 你说的是《劳动合同法》吧,对于录用服务员的合同,并没有明确的规定,但是根据... 劳动合同样本(酒店服务业) 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规...
@贝竿6250：以劳动法在餐饮业超四小时按半个班计算吗 -
薄狠18434741003…… 劳动法并没有规定餐饮业超四小时按半个班计算,但是如果用人单位安排劳动者加班的,应当依法支付加班费.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@贝竿6250：餐饮每天工作时间 按照劳动法来规定 有没有劳动法规定 -
薄狠18434741003…… 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 应当保证劳动者每周休息一日. 用人单位也可以经劳动行政部门批准可以执行其他的工作和休息办法. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@贝竿6250：劳动法餐饮行业元旦不放假工资怎么算 -
薄狠18434741003…… 1、元旦节不放假,那么单位应该支付员工三倍的工资和双倍的工资. 2、1月1日是法定节假日,应支付三倍的工资.1月2日和1月3日是周末应支付双倍的工资或者调休.
@贝竿6250：关于餐饮业国假日工资如何算 -
薄狠18434741003…… 法定假日的工资就是正常工资的三倍,如果上了十一个小时,除掉正常工作时间8小时外,其他的工资算法应该是:如果你的工资为一个小时5元,那三个小时的工资就是5*3*1.5+5*3*2=52.5,全天工资就是5*8*3+52.5=172.5.我知道的应该是这样,你可以咨询你们的人力资源部门
薄狠18434741003…… 因餐饮业是服务行业,工作时间较长,但每周必须保证员工休息一天(完整的24小时),另外还有带薪年休假,你工作够一年可以带薪休息5天.劳动报酬,劳动法规定每天8小时,每周44小时,超出时间支付加班工资.如果是饭店当天与你提出辞职,应该多付你一个月工资另加劳动补偿(工作一年多付一个月工资),如果是你提出辞职的,应该提前一个月出饭店打辞职报告(必须是书面的),这样你也就没有补偿了.如果饭店未与你签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资,有其中任何一项,你可以随时提出辞职,依然须向你提出劳动补偿.
@贝竿6250：劳动法如何规定餐厅服务的时间 -
薄狠18434741003…… 1、总管劳动保障法律法规规章,没有专门针对餐饮公司关于作息时间的专门规定.法律一般也不会专门针对某一行业做出特别规定. 2、既然没有专门的,那就按通用的来. 《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间不超过40小时,算上加班不超过44小时. 3、还得看以下因素:一是你的岗位;二是单位是否为你的岗位向劳动熊政部门申请了综合计算工时或者不定时工作制.如为报批,需按普通的来,如果批了,按批复文件来.
@贝竿6250：劳动合同法餐饮有规定一个星期上几个小时? -
薄狠18434741003…… 劳动法规定,超过八小时,单位要支付加班费,因此,劳动者上班到晚上,那么可以申请加班费,不然,反映到劳动局解决.
@贝竿6250：餐饮业哪些法定假日上班没有三倍工资? -
薄狠18434741003…… 按照法律规定,只要是法定节假日加班,任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的,这其中必然也包括了餐饮业,这些在《劳动法》中都有明确规定,具体的情况可以参考下面的内容.1、关于法定节假日,是指法律明文规定必须给社会工...
@贝竿6250：餐饮劳动法辞职规定 -
薄狠18434741003…… 劳动者按规定辞职是允许的,好链举劳动法律没有规定劳动者什么行业或时间段不能辞职. 根据《劳动合同法》友碧第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期唤悉内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职就是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职. 如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资.
@贝竿6250：新劳动法中有对餐饮企业的服务员的标准吗制定录用服务员的合同有哪些
薄狠18434741003…… 你说的是《劳动合同法》吧,对于录用服务员的合同,并没有明确的规定,但是根据... 劳动合同样本(酒店服务业) 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规...
@贝竿6250：以劳动法在餐饮业超四小时按半个班计算吗 -
薄狠18434741003…… 劳动法并没有规定餐饮业超四小时按半个班计算,但是如果用人单位安排劳动者加班的,应当依法支付加班费.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@贝竿6250：餐饮每天工作时间 按照劳动法来规定 有没有劳动法规定 -
薄狠18434741003…… 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 应当保证劳动者每周休息一日. 用人单位也可以经劳动行政部门批准可以执行其他的工作和休息办法. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@贝竿6250：劳动法餐饮行业元旦不放假工资怎么算 -
薄狠18434741003…… 1、元旦节不放假,那么单位应该支付员工三倍的工资和双倍的工资. 2、1月1日是法定节假日,应支付三倍的工资.1月2日和1月3日是周末应支付双倍的工资或者调休.
@贝竿6250：关于餐饮业国假日工资如何算 -
薄狠18434741003…… 法定假日的工资就是正常工资的三倍,如果上了十一个小时,除掉正常工作时间8小时外,其他的工资算法应该是:如果你的工资为一个小时5元,那三个小时的工资就是5*3*1.5+5*3*2=52.5,全天工资就是5*8*3+52.5=172.5.我知道的应该是这样,你可以咨询你们的人力资源部门
