10号发工资如果是休息日
@施询4249：10号发工资,10号是周末,有公司周末发工资的吗? -
百时17153205993…… 当然没有啦,银行周末也不接受公司业务的,会顺延到周一或者提前到周五
@施询4249：公司每月十号发工资,但有时候会因为节假日如五一假期,十一假期,延迟5天或者三天发放,这算不算违约, -
百时17153205993…… 应该算吧 你可以打官司
@施询4249：2月10日发工资的人可以提前发工资吗 -
百时17153205993…… “工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.”这是《工资支付暂行规定》第七条的规定.对此,凡是工资发放日期是双休日、法定假日的,工资就应该提前发放.
@施询4249：发工资的日期双休,为什么会有这种制度 -
百时17153205993…… 发工资的日期,一般都固定在每月的一个日子,如每月10号、15号等,遇到双休也很正常. 一般发薪日如遇休息日,会提前到前一个工作日发放.也有个别地方是推迟到下一个工作日发放.这都是可以的,没什么大问题.
@施询4249：公司如果发放的是日工资,那么休息日和法定节假日是否需要发放工作资? -
百时17153205993…… 计算工资的方法详见《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》.休息日是无薪假期,法定节假日是有薪假期.如果你全勤,当然按约定的工资支付.如非全勤,工资=月工资标准/21.75*工作天数.
@施询4249：平湖市日本电产10号发工资如果当天是星期天怎么办 -
百时17153205993…… 一般用人单位与劳动者在合同中都会约定工资发放的时间,只要用人单位按合同约定的时间发放工资即可,遇到节假日期间用人单位应当提前发放.《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单. 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
@施询4249：每月10号发工资,1号不去上班,请问发工资吗 -
百时17153205993…… 发工资的. 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》...
@施询4249：公司是每个月15号发工资,如果碰到双休日公司不提前发放工资算不算违法啊.有时候还拖欠几天 -
百时17153205993…… 算违法 用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资. 用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资.以完成一定工作任务计发工资的,应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资.但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资. 用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付,不得克扣或者无故拖欠.工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付.
百时17153205993…… 当然没有啦,银行周末也不接受公司业务的,会顺延到周一或者提前到周五
@施询4249：公司每月十号发工资,但有时候会因为节假日如五一假期,十一假期,延迟5天或者三天发放,这算不算违约, -
百时17153205993…… 应该算吧 你可以打官司
@施询4249：2月10日发工资的人可以提前发工资吗 -
百时17153205993…… “工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.”这是《工资支付暂行规定》第七条的规定.对此,凡是工资发放日期是双休日、法定假日的,工资就应该提前发放.
@施询4249：发工资的日期双休,为什么会有这种制度 -
百时17153205993…… 发工资的日期,一般都固定在每月的一个日子,如每月10号、15号等,遇到双休也很正常. 一般发薪日如遇休息日,会提前到前一个工作日发放.也有个别地方是推迟到下一个工作日发放.这都是可以的,没什么大问题.
@施询4249：公司如果发放的是日工资,那么休息日和法定节假日是否需要发放工作资? -
百时17153205993…… 计算工资的方法详见《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》.休息日是无薪假期,法定节假日是有薪假期.如果你全勤,当然按约定的工资支付.如非全勤,工资=月工资标准/21.75*工作天数.
@施询4249：平湖市日本电产10号发工资如果当天是星期天怎么办 -
百时17153205993…… 一般用人单位与劳动者在合同中都会约定工资发放的时间,只要用人单位按合同约定的时间发放工资即可,遇到节假日期间用人单位应当提前发放.《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单. 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
@施询4249：每月10号发工资,1号不去上班,请问发工资吗 -
百时17153205993…… 发工资的. 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》...
@施询4249：公司是每个月15号发工资,如果碰到双休日公司不提前发放工资算不算违法啊.有时候还拖欠几天 -
百时17153205993…… 算违法 用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资. 用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资.以完成一定工作任务计发工资的,应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资.但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资. 用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付,不得克扣或者无故拖欠.工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付.
