5天8小时工作制工资怎么算
@詹重766：不算星期六日,15一小时,五天八小时,一个月下来多少钱? -
上乳15873388953…… 一天工资15*8=120元,一个月不全周末大概22天,工资120*22=2640元
@詹重766：月薪人员每天工作10小时,如果每天只工作了8小时,劳动法规定工资怎样算? -
上乳15873388953…… 月薪人员是标准工时么,如果是工资是按5天8小时来算的,或者是按不超过40小时来计月薪的,多出来的时间就是加班,当然至于是不是加班要看公司制度,有义务加班的,也有给加班费的,不能一概而论
@詹重766：工资待遇: 1)基本工资: 3500 五天八小时之外算加班,加班费按照国家规定支付(综合工资:4 -
上乳15873388953…… 上面讲的很明白,基本工资是3500元,五天八小时,加班按劳动法支付加班工资,综合工资4800到6500元之间,也就是有工资绩效和全勤奖金加上加费,不封顶的绩效好工资就高也就可能拿到10000以上.
@詹重766：五八小时制底薪1890按劳动法,怎样算工资 -
上乳15873388953…… 说得仔细些吧,一年365天.共是52周另一天.每周休2天加一年11天的法定节日,共是115天休息日,365-115=250天.除以12个月,月化的话每月工作天数为20.83天,你的工资1890元,每天的工资就是1890/20.83=90.73元.每小时的工资是90.73/8=11.34元,如果你在平时的8小时外加班的加班工资是每小时11.34*1.5=17.01元;周六和周日的加班工资是每小时11.34*2=22.86元;法定假日的加班工资是每小时11.34*3=34.02元.我的回答不知对你有没帮助.谢谢
@詹重766：五天8小月综合工资4200元,加班费该怎么算 -
上乳15873388953…… 工作日加班费的计算方式:4000÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:4000÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:4000÷21.75÷8*加班小时数*3倍.一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
@詹重766：每个星期5天工作每天白天8小时在这个基础上夜班(17:00~8:00)工资,怎么算?有没有国家规定的法律呢?
上乳15873388953…… 如果劳动合同上没有注明这段工作时间,就应该算加班,支付加班费用 《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬.1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.
@詹重766：5天8小时的工资怎么算按1630保底工资算请问 -
上乳15873388953…… 现在的工资计算方法,各企业都不同,国家没出台硬性标准,只是出台了参考标准,弄得五花八门,啥算法都有. 5天8小时的工资,不就是6天吗?按1630保底工资算,就是1630*6/22=444.55元,这个算法合法,但不一定符合实际,请参考
@詹重766：一般工资是怎么计算的呢?
上乳15873388953…… 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
@詹重766：保底工资怎么算 -
上乳15873388953…… 22天,每天8小时,这是正常的保底工资. 5天8小时工作制,保底工资.
@詹重766：劳动法规定的工资结算方法 -
上乳15873388953…… 供参考: 2003年5月30日劳动保障部颁发的《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》则规定非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算.劳动合同法缩短了非全日制劳动结算的最长周期,不再允许以月为结算单位.用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资,要依法承担相应的法律责任.
上乳15873388953…… 一天工资15*8=120元,一个月不全周末大概22天,工资120*22=2640元
@詹重766：月薪人员每天工作10小时,如果每天只工作了8小时,劳动法规定工资怎样算? -
上乳15873388953…… 月薪人员是标准工时么,如果是工资是按5天8小时来算的,或者是按不超过40小时来计月薪的,多出来的时间就是加班,当然至于是不是加班要看公司制度,有义务加班的,也有给加班费的,不能一概而论
@詹重766：工资待遇: 1)基本工资: 3500 五天八小时之外算加班,加班费按照国家规定支付(综合工资:4 -
上乳15873388953…… 上面讲的很明白,基本工资是3500元,五天八小时,加班按劳动法支付加班工资,综合工资4800到6500元之间,也就是有工资绩效和全勤奖金加上加费,不封顶的绩效好工资就高也就可能拿到10000以上.
@詹重766：五八小时制底薪1890按劳动法,怎样算工资 -
上乳15873388953…… 说得仔细些吧,一年365天.共是52周另一天.每周休2天加一年11天的法定节日,共是115天休息日,365-115=250天.除以12个月,月化的话每月工作天数为20.83天,你的工资1890元,每天的工资就是1890/20.83=90.73元.每小时的工资是90.73/8=11.34元,如果你在平时的8小时外加班的加班工资是每小时11.34*1.5=17.01元;周六和周日的加班工资是每小时11.34*2=22.86元;法定假日的加班工资是每小时11.34*3=34.02元.我的回答不知对你有没帮助.谢谢
@詹重766：五天8小月综合工资4200元,加班费该怎么算 -
上乳15873388953…… 工作日加班费的计算方式:4000÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:4000÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:4000÷21.75÷8*加班小时数*3倍.一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
@詹重766：每个星期5天工作每天白天8小时在这个基础上夜班(17:00~8:00)工资,怎么算?有没有国家规定的法律呢?
上乳15873388953…… 如果劳动合同上没有注明这段工作时间,就应该算加班,支付加班费用 《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬.1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.
@詹重766：5天8小时的工资怎么算按1630保底工资算请问 -
上乳15873388953…… 现在的工资计算方法,各企业都不同,国家没出台硬性标准,只是出台了参考标准,弄得五花八门,啥算法都有. 5天8小时的工资,不就是6天吗?按1630保底工资算,就是1630*6/22=444.55元,这个算法合法,但不一定符合实际,请参考
@詹重766：一般工资是怎么计算的呢?
上乳15873388953…… 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
@詹重766：保底工资怎么算 -
上乳15873388953…… 22天,每天8小时,这是正常的保底工资. 5天8小时工作制,保底工资.
@詹重766：劳动法规定的工资结算方法 -
上乳15873388953…… 供参考: 2003年5月30日劳动保障部颁发的《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》则规定非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算.劳动合同法缩短了非全日制劳动结算的最长周期,不再允许以月为结算单位.用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资,要依法承担相应的法律责任.
