hr说还要比较下其他面试者
@梅聪2144：终面hr对我说要对几个面试者进行评估,让我回去等消息 -
曹复18965628413…… 那如果实力一般般的话,基本就没戏了,别报太大希望.寻找下一家.祝成功.
@梅聪2144：我到一家企业面试,三天后我打电话问面试结婚, -
曹复18965628413…… HR才不会这么委婉的拒绝你,一般拒绝的基本用语是“不好意思,经过我们的考虑,您可能并不适合我公司的岗位、按照您的求职要求,我公司无法为您提供相应的待遇”之类的,这种欲拒还迎的拒绝本身就对以后工作有所影响,所以,要么她说的是真的,要么他就是个招聘专员,没权利需要等上级通知二轮面试的人选.
@梅聪2144：hr说面试对比后再决定怎么回复
曹复18965628413…… 你应该回复一个字“好” ,就足够了,不要再多说什么.你向hr询问,就表明你心情比较迫切,心态很焦虑,害怕自己落选,这从一个侧面暴露你性格不稳,缺少自信. Hr的说法其实是多余的话,任何一家公司都会这样做,面试比较以后,择优录取.在Hr看来,你并不是很优秀.
@梅聪2144：面试完之后,面试官说,约了好几个人,还要再看下.最迟下星期一通知,今天才星期二...是没戏了吗? -
曹复18965628413…… 那你可以问问第一家公司的HR,录用的几率大不大.如果比较大的话,那你就等等啊.我觉得至少第一家公司没有觉得你很优秀或者很适合,不然当场就要拍板的哇.
@梅聪2144：HR这样的回答,录用我的可能性高吗? -
曹复18965628413…… 我觉得80%可能会录用,可能还要再对比下来面试的人的条件,此期间还可以留意下其他的招聘,做两手准备
@梅聪2144：我到一家工厂面试后HR说叫我回家等通知,还和我说由于他们面试了好几个人要综合考虑一下看哪个更好!说 -
曹复18965628413…… 如果你足够出彩,boss会当场录取你,如果一般般那么等电话要么是敷衍,要么真的要综合考虑.但是一般综合考虑的意思是,你前面有比你好的人,但是他们不确定那个人还来不来,所以要你等三天
@梅聪2144：我去应聘浙江大华三轮面试结束,等结果,已跟HR提薪资,对方说要面试其他人筛选,这样通过面试的几率大吗 -
曹复18965628413…… 既然是需要面试其他人筛选的状态,那么,你通过面试的几率理论上就是……50% 结合自己的面试表现进行一下分析,可能得到更准确的答案……如果表现好,通过的几率肯定更大.
@梅聪2144：HR直接说还有其他人选,什么意思? -
曹复18965628413…… 还有其他人选,就是要做事的人,不止眼前这个人,能做这个事情的人,还有很多个排着,不差眼前这个.按照HR做事的原则来说,肯定会物色几个接班的人,这是很正常的情况.
@梅聪2144：认识一个公司经理,他推荐我去该公司地区总部面试经理,面试HR说因为面试此岗位人较多、要三天内等复试 -
曹复18965628413…… 我是做人事工作的.整体来说,HR的反馈还是积极的.因为“面试HR说因为面试此岗位人较多、要三天内等复试通知、如没通知就不要等了”,说明和楼主竞争的面试者还是有的,公司在选择中.但如果楼主根本不合适,HR会直接告诉楼主,没必要说这番话了.
@梅聪2144：面试一般都有哪些问题?怕自己不会说怎么办? -
曹复18965628413…… 一般HR先对应聘者面试,主要考核应聘者沟通能力、工作态度、形象等等;一般就是自我介绍,介绍一下自己的工作经验,胜任这份工作的优势;一般还会问离职的原因以及期望薪资待遇等问题;初试过了一般会有招聘部门领导面试,具体就是考核你的相关工作能力,会问一些工作中的具体细节和问题等等~
曹复18965628413…… 那如果实力一般般的话,基本就没戏了,别报太大希望.寻找下一家.祝成功.
@梅聪2144：我到一家企业面试,三天后我打电话问面试结婚, -
曹复18965628413…… HR才不会这么委婉的拒绝你,一般拒绝的基本用语是“不好意思,经过我们的考虑,您可能并不适合我公司的岗位、按照您的求职要求,我公司无法为您提供相应的待遇”之类的,这种欲拒还迎的拒绝本身就对以后工作有所影响,所以,要么她说的是真的,要么他就是个招聘专员,没权利需要等上级通知二轮面试的人选.
@梅聪2144：hr说面试对比后再决定怎么回复
曹复18965628413…… 你应该回复一个字“好” ,就足够了,不要再多说什么.你向hr询问,就表明你心情比较迫切,心态很焦虑,害怕自己落选,这从一个侧面暴露你性格不稳,缺少自信. Hr的说法其实是多余的话,任何一家公司都会这样做,面试比较以后,择优录取.在Hr看来,你并不是很优秀.
@梅聪2144：面试完之后,面试官说,约了好几个人,还要再看下.最迟下星期一通知,今天才星期二...是没戏了吗? -
曹复18965628413…… 那你可以问问第一家公司的HR,录用的几率大不大.如果比较大的话,那你就等等啊.我觉得至少第一家公司没有觉得你很优秀或者很适合,不然当场就要拍板的哇.
@梅聪2144：HR这样的回答,录用我的可能性高吗? -
曹复18965628413…… 我觉得80%可能会录用,可能还要再对比下来面试的人的条件,此期间还可以留意下其他的招聘,做两手准备
@梅聪2144：我到一家工厂面试后HR说叫我回家等通知,还和我说由于他们面试了好几个人要综合考虑一下看哪个更好!说 -
曹复18965628413…… 如果你足够出彩,boss会当场录取你,如果一般般那么等电话要么是敷衍,要么真的要综合考虑.但是一般综合考虑的意思是,你前面有比你好的人,但是他们不确定那个人还来不来,所以要你等三天
@梅聪2144：我去应聘浙江大华三轮面试结束,等结果,已跟HR提薪资,对方说要面试其他人筛选,这样通过面试的几率大吗 -
曹复18965628413…… 既然是需要面试其他人筛选的状态,那么,你通过面试的几率理论上就是……50% 结合自己的面试表现进行一下分析,可能得到更准确的答案……如果表现好,通过的几率肯定更大.
@梅聪2144：HR直接说还有其他人选,什么意思? -
曹复18965628413…… 还有其他人选,就是要做事的人,不止眼前这个人,能做这个事情的人,还有很多个排着,不差眼前这个.按照HR做事的原则来说,肯定会物色几个接班的人,这是很正常的情况.
@梅聪2144：认识一个公司经理,他推荐我去该公司地区总部面试经理,面试HR说因为面试此岗位人较多、要三天内等复试 -
曹复18965628413…… 我是做人事工作的.整体来说,HR的反馈还是积极的.因为“面试HR说因为面试此岗位人较多、要三天内等复试通知、如没通知就不要等了”,说明和楼主竞争的面试者还是有的,公司在选择中.但如果楼主根本不合适,HR会直接告诉楼主,没必要说这番话了.
@梅聪2144：面试一般都有哪些问题?怕自己不会说怎么办? -
曹复18965628413…… 一般HR先对应聘者面试,主要考核应聘者沟通能力、工作态度、形象等等;一般就是自我介绍,介绍一下自己的工作经验,胜任这份工作的优势;一般还会问离职的原因以及期望薪资待遇等问题;初试过了一般会有招聘部门领导面试,具体就是考核你的相关工作能力,会问一些工作中的具体细节和问题等等~
