hr面试一般问什么
@查牲3834：面试时hr会问什么问题,我该怎么回答 -
姬爬13158708302…… 开始之前务必记住: 黄金法则: 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% . 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题. 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官. 就拿应届生来说一般会遇到以下问题: 1.自我介绍 如果...
@查牲3834：作为一名HR,在面试时一般问哪些问题比较合适 -
姬爬13158708302…… 对不同的岗位自然会有不同的问题偏向: 例如对稳定性要求较高的岗位,偏向面试者自身的职业经历,和职业规划,以便判断面试者的稳定性; 例如对技能要求较高的岗位,偏向面试者的性格,爱好,以此判断面试者是否能专注于某一技能领...
@查牲3834：面试时,这五个问题HR最喜欢提问,候选人要如何回答 -
姬爬13158708302…… 第一个问题:请自我介绍一下 这个问题在面试中,HR肯定是会提问候选人的,通常会是HR问的第一个问题,主要是考察候选人的表达能力以及对时间的掌控能力.因此候选人在回答这个问题的时候,一定要表达有逻辑层次,主要从自己的教育...
@查牲3834：HR面试提问相关的一些问题 -
姬爬13158708302…… 如果是初面的话,个人认为你只是需要确定一些资格,硬性条件与大致的求职意向等方面的问题,也就是进行一个初步有针对性的推荐性筛选. 如果觉得自己能把握的了的话,可以考虑进行综合素质评估.想你说的专业问题一般还是留给主管来进行评价吧.
@查牲3834：面试hr manager 问什么问题 -
姬爬13158708302…… Managershare:本文来自参与并通过多场面试的Saurabh Tyagi从HR那里得到的反馈,从而观察总结出面试千万别犯的7个愚蠢错误,当然,这些错误还包括HR经理的建议和一些小常识. 在我这四年短暂的职业生涯中,从高管到经理,从15人...
@查牲3834：详解hr面试时会提出哪些类问题 - hr面试问题归类求解答 -
姬爬13158708302…… 第一,背景性问题.包含个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等. HR主要是看重你的工作背景,因为环境影响人,你之前最近期且工作时间最长的公司工作环境,会在最大程度上影响到你在新公司的工作方式和各方面职场行为.如果你...
@查牲3834：人力资源管理面试都问什么问题,该如何回答,面试还会有笔试吗? -
姬爬13158708302…… 想必这位朋友是在准备进入HR这个领域了吧!首先欢迎你! 不同行业、不同公司、不同职位、不同级别的HR岗位的面试所问的问题可能差异很大,是否加笔试也是看这家公司的具体要求.不过一般而言,面试无非是要看你是否具备了做这个岗位的知识技能(如招聘、培训、绩效管理相关的)、相关能力(如沟通、创新、变革管理等)和工作经验(如需要你有相关工作经验),如果尚不具备经验和一些必要的知识技能,那么更多的会看你的潜力(学习能力、沟通协调、价值观等).对你应聘的公司和岗位要表现出足够的重视和了解,对于自己的长处和不足也有清醒的认识,然后剩下的就是“兵来将挡,水来土掩”了,注重过程就好了,不必太担心结果. 希望对你有所帮助吧.祝你好运!
@查牲3834：我想进人力资源公司,做人事专员,一般面试时都是问什么的? -
姬爬13158708302…… 人力资源工作分几部分:招聘、薪酬福利、培训、考核、行政,你要知道自己应聘的是哪一部分,才好着重自己这方面与岗位相匹配的性格优点、能力优势,以及是否有以往类似工作经验,如果没有工作经验也不要紧,毕竟只是个人事专员,有前辈带,很容易就可以适应工作,这时考查的是你的个人综合素质、沟通解决问题能力、合作精神等,还有保密意识很重要,面试时一定要不有意无意向面试官介绍自己有保密意识,因为人力资源是企业核心部门,会知道很多员工不可能知道的信息,这是应聘必查的.祝你成功!
@查牲3834：关于HR面试的问题 -
姬爬13158708302…… 基本上不需要录用这批人,他们是一个团队的,将来有很多隐患不便于管理.其他的就不多说了
@查牲3834：面试,HR:你有什么要问我的?谁能推荐几个有水平的问题.PS:我面试工厂基层生产工人 -
姬爬13158708302…… 平静对待,但是准备工作很重要,一般HR面试主要是性格和心态的面试,所以真实的反应自己就OK了,HR的专业知识要很清楚,例如:人力资源6大模块功能、HR扮演的角色、企业管理基本知识!
姬爬13158708302…… 开始之前务必记住: 黄金法则: 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% . 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题. 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官. 就拿应届生来说一般会遇到以下问题: 1.自我介绍 如果...
@查牲3834：作为一名HR,在面试时一般问哪些问题比较合适 -
姬爬13158708302…… 对不同的岗位自然会有不同的问题偏向: 例如对稳定性要求较高的岗位,偏向面试者自身的职业经历,和职业规划,以便判断面试者的稳定性; 例如对技能要求较高的岗位,偏向面试者的性格,爱好,以此判断面试者是否能专注于某一技能领...
@查牲3834：面试时,这五个问题HR最喜欢提问,候选人要如何回答 -
姬爬13158708302…… 第一个问题:请自我介绍一下 这个问题在面试中,HR肯定是会提问候选人的,通常会是HR问的第一个问题,主要是考察候选人的表达能力以及对时间的掌控能力.因此候选人在回答这个问题的时候,一定要表达有逻辑层次,主要从自己的教育...
@查牲3834：HR面试提问相关的一些问题 -
姬爬13158708302…… 如果是初面的话,个人认为你只是需要确定一些资格,硬性条件与大致的求职意向等方面的问题,也就是进行一个初步有针对性的推荐性筛选. 如果觉得自己能把握的了的话,可以考虑进行综合素质评估.想你说的专业问题一般还是留给主管来进行评价吧.
@查牲3834：面试hr manager 问什么问题 -
姬爬13158708302…… Managershare:本文来自参与并通过多场面试的Saurabh Tyagi从HR那里得到的反馈,从而观察总结出面试千万别犯的7个愚蠢错误,当然,这些错误还包括HR经理的建议和一些小常识. 在我这四年短暂的职业生涯中,从高管到经理,从15人...
@查牲3834：详解hr面试时会提出哪些类问题 - hr面试问题归类求解答 -
姬爬13158708302…… 第一,背景性问题.包含个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等. HR主要是看重你的工作背景,因为环境影响人,你之前最近期且工作时间最长的公司工作环境,会在最大程度上影响到你在新公司的工作方式和各方面职场行为.如果你...
@查牲3834：人力资源管理面试都问什么问题,该如何回答,面试还会有笔试吗? -
姬爬13158708302…… 想必这位朋友是在准备进入HR这个领域了吧!首先欢迎你! 不同行业、不同公司、不同职位、不同级别的HR岗位的面试所问的问题可能差异很大,是否加笔试也是看这家公司的具体要求.不过一般而言,面试无非是要看你是否具备了做这个岗位的知识技能(如招聘、培训、绩效管理相关的)、相关能力(如沟通、创新、变革管理等)和工作经验(如需要你有相关工作经验),如果尚不具备经验和一些必要的知识技能,那么更多的会看你的潜力(学习能力、沟通协调、价值观等).对你应聘的公司和岗位要表现出足够的重视和了解,对于自己的长处和不足也有清醒的认识,然后剩下的就是“兵来将挡,水来土掩”了,注重过程就好了,不必太担心结果. 希望对你有所帮助吧.祝你好运!
@查牲3834：我想进人力资源公司,做人事专员,一般面试时都是问什么的? -
姬爬13158708302…… 人力资源工作分几部分:招聘、薪酬福利、培训、考核、行政,你要知道自己应聘的是哪一部分,才好着重自己这方面与岗位相匹配的性格优点、能力优势,以及是否有以往类似工作经验,如果没有工作经验也不要紧,毕竟只是个人事专员,有前辈带,很容易就可以适应工作,这时考查的是你的个人综合素质、沟通解决问题能力、合作精神等,还有保密意识很重要,面试时一定要不有意无意向面试官介绍自己有保密意识,因为人力资源是企业核心部门,会知道很多员工不可能知道的信息,这是应聘必查的.祝你成功!
@查牲3834：关于HR面试的问题 -
姬爬13158708302…… 基本上不需要录用这批人,他们是一个团队的,将来有很多隐患不便于管理.其他的就不多说了
@查牲3834：面试,HR:你有什么要问我的?谁能推荐几个有水平的问题.PS:我面试工厂基层生产工人 -
姬爬13158708302…… 平静对待,但是准备工作很重要,一般HR面试主要是性格和心态的面试,所以真实的反应自己就OK了,HR的专业知识要很清楚,例如:人力资源6大模块功能、HR扮演的角色、企业管理基本知识!
