n+1原则
@宿魏1917：什么叫n+1法则? -
驷服18740733612…… 因为0<=1-cos(1/n)=2[sin(1/2n)]^2<=2*(1/2n)^2=1/2n^2 而且lim(n->∞)(1/2n^2)=0 所以根据极限的敛迫性,有lim(n->∞)[1-cos(1/n)]=0 即lim(n->∞)cos(1/n)=1
@宿魏1917：股票N+1 规则 -
驷服18740733612…… T+1是一种股票交易制度,即当日买进的股票,要到下一个交易日才能卖出.“T”指交易登记日,“T+1”指登记日的次日.我国上海证券交易所和深圳证券交易所对股票和基金交易实行＂T+1＂的交易方式,中国股市实行“T+1”交易制度,...
@宿魏1917：劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
驷服18740733612…… 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱. n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱. 外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资. 如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
@宿魏1917：劳动法中的n加1的计算方法 -
驷服18740733612…… n的定义:经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.比如工龄正好满2年就是2个月工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资.需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时,n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算,2008.1.1前的该单位工龄是不算的. +1的定义:单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,没有+1.单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,但是没有提前30天书面通知劳动者的,有+1.
@宿魏1917：在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? -
驷服18740733612…… 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
@宿魏1917：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
驷服18740733612…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@宿魏1917：工厂搬迁半年以下的员工按照n 1怎样赔偿 -
驷服18740733612…… 工厂搬迁,工作半年以下的员工,原则上只可以得到半个月工资的经济补偿. 若采用n+1,则意味着此处的n代表不满半年的工作经历,1则是经济补偿.
@宿魏1917：关于劳动赔偿的问题,什么是N+1 -
驷服18740733612…… 一般来说,公司由于自身原因,裁员的话,会采用通用算法N+1,或者N+2来计算,每个公司的具体的计算公式都不一样.但是一般都会有N的出现.这个N是指服务年限. 也就是说,你在这里干了几年,N就等于几. 如果是你说的,那么,你的...
@宿魏1917：什么是电网规划N - 1原则? -
驷服18740733612…… N-1原则是判定电力系统安全性的一种准则,又称单一故障安全准则. 按照N-1准则,电力系统的N个元件中的任一独立元件(发电机、输电线路、变压器等)发生故障而被切除后,应不造成因其他线路过负荷跳闸而导致用户停电,不破坏系统的稳定性,不出现电压崩溃等事故.与可靠性分析相比较,N-1原则不需搜集元件停运率等大量原始数据,是一种极为简便的安全检查准则,在电力公司得到了广泛应用. 电网规划中,对所做的规划应进行N-1校验,查看是否满足N-1原则.若满足,则电网规划符合要求.
@宿魏1917：解除劳动合同的赔偿N+1是最低方案吗 -
驷服18740733612…… 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
驷服18740733612…… 因为0<=1-cos(1/n)=2[sin(1/2n)]^2<=2*(1/2n)^2=1/2n^2 而且lim(n->∞)(1/2n^2)=0 所以根据极限的敛迫性,有lim(n->∞)[1-cos(1/n)]=0 即lim(n->∞)cos(1/n)=1
@宿魏1917：股票N+1 规则 -
驷服18740733612…… T+1是一种股票交易制度,即当日买进的股票,要到下一个交易日才能卖出.“T”指交易登记日,“T+1”指登记日的次日.我国上海证券交易所和深圳证券交易所对股票和基金交易实行＂T+1＂的交易方式,中国股市实行“T+1”交易制度,...
@宿魏1917：劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 -
驷服18740733612…… 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱. n是你在公司的工作年数. +1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱. 外企会这样.国内的一定会让你上班的,也就只有n个月你个人的实际工资. 如果你在一家公司工作3年,n就是3个月.
@宿魏1917：劳动法中的n加1的计算方法 -
驷服18740733612…… n的定义:经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.比如工龄正好满2年就是2个月工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资.需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时,n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算,2008.1.1前的该单位工龄是不算的. +1的定义:单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,没有+1.单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,但是没有提前30天书面通知劳动者的,有+1.
@宿魏1917：在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? -
驷服18740733612…… 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
@宿魏1917：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
驷服18740733612…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
@宿魏1917：工厂搬迁半年以下的员工按照n 1怎样赔偿 -
驷服18740733612…… 工厂搬迁,工作半年以下的员工,原则上只可以得到半个月工资的经济补偿. 若采用n+1,则意味着此处的n代表不满半年的工作经历,1则是经济补偿.
@宿魏1917：关于劳动赔偿的问题,什么是N+1 -
驷服18740733612…… 一般来说,公司由于自身原因,裁员的话,会采用通用算法N+1,或者N+2来计算,每个公司的具体的计算公式都不一样.但是一般都会有N的出现.这个N是指服务年限. 也就是说,你在这里干了几年,N就等于几. 如果是你说的,那么,你的...
@宿魏1917：什么是电网规划N - 1原则? -
驷服18740733612…… N-1原则是判定电力系统安全性的一种准则,又称单一故障安全准则. 按照N-1准则,电力系统的N个元件中的任一独立元件(发电机、输电线路、变压器等)发生故障而被切除后,应不造成因其他线路过负荷跳闸而导致用户停电,不破坏系统的稳定性,不出现电压崩溃等事故.与可靠性分析相比较,N-1原则不需搜集元件停运率等大量原始数据,是一种极为简便的安全检查准则,在电力公司得到了广泛应用. 电网规划中,对所做的规划应进行N-1校验,查看是否满足N-1原则.若满足,则电网规划符合要求.
@宿魏1917：解除劳动合同的赔偿N+1是最低方案吗 -
驷服18740733612…… 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
