smart目标
@容鹏590：如何制定目标 SMART原则 -
储斧17773096746…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
@容鹏590：项目的目标smart的意思是什么?
储斧17773096746…… 可以制定出跳起来“摘桃”的目标,不能制定出跳起来“摘星星”的目标
@容鹏590：什么是目标管理?什么叫smart原则? -
储斧17773096746…… 目标管理是以目标的设置和分解,目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法. SMART原则:是好的目标的原则. S:specific:明确的,具体的——把什么当作目标. M:measurable:可评估的课测量的一种可供比较判断的标准.(能量化的量化,不能量化的细化) A:achievable:具有挑战性的,是指我们设计的目标实现起来要有一定的困难,不是轻而易举达到的,也不是不能达到的. R:realistic:切实可行的——努力可以实现!太高的目标——立即放弃! T:time&resources constrained:受时间和资源限制
@容鹏590：什么是Smart原则?目标管理Smart原则是什么意思 - 作业帮
储斧17773096746…… [答案] S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; ——M代表可度量(Measurable),指绩效指标... ——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标; ——R代表现实...
@容鹏590：请问目标管理的SMART原则具体指什么? -
储斧17773096746…… Specific:目标应清晰明确 Measurable:目标要可量化 Attainable:目标具挑战性,具可达性 Relevant:目标要组织与个人能结合 Time-Table:目标要有时
@容鹏590：SMART是个什么原则?该怎样运用?
储斧17773096746…… SMART原则:工作目标设定中被普遍运用的法则 S-spcific:设定绩效考核目标时一定要具体,也就是说目标不可以是抽象模糊的. M-measurable:目标要可衡量,要量化. 关于“量化”:有的工作岗位任务很好量化,最典型的就是销售人员...
@容鹏590：有了目标后,如何实现你的目标? -
储斧17773096746…… 当别人问你你在生活中做什么,你是否回答说你找到了一份可以为你提供稳定财务并且不会让你饿死的工作? 这对某些人来说可能是件好事,但是当你没有为自己喜欢的事情努力工作时,活着的重点是什么? 你不需要把它作为你生活中的主要...
储斧17773096746…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
@容鹏590：项目的目标smart的意思是什么?
储斧17773096746…… 可以制定出跳起来“摘桃”的目标,不能制定出跳起来“摘星星”的目标
@容鹏590：什么是目标管理?什么叫smart原则? -
储斧17773096746…… 目标管理是以目标的设置和分解,目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法. SMART原则:是好的目标的原则. S:specific:明确的,具体的——把什么当作目标. M:measurable:可评估的课测量的一种可供比较判断的标准.(能量化的量化,不能量化的细化) A:achievable:具有挑战性的,是指我们设计的目标实现起来要有一定的困难,不是轻而易举达到的,也不是不能达到的. R:realistic:切实可行的——努力可以实现!太高的目标——立即放弃! T:time&resources constrained:受时间和资源限制
@容鹏590：什么是Smart原则?目标管理Smart原则是什么意思 - 作业帮
储斧17773096746…… [答案] S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; ——M代表可度量(Measurable),指绩效指标... ——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标; ——R代表现实...
@容鹏590：请问目标管理的SMART原则具体指什么? -
储斧17773096746…… Specific:目标应清晰明确 Measurable:目标要可量化 Attainable:目标具挑战性,具可达性 Relevant:目标要组织与个人能结合 Time-Table:目标要有时
@容鹏590：SMART是个什么原则?该怎样运用?
储斧17773096746…… SMART原则:工作目标设定中被普遍运用的法则 S-spcific:设定绩效考核目标时一定要具体,也就是说目标不可以是抽象模糊的. M-measurable:目标要可衡量,要量化. 关于“量化”:有的工作岗位任务很好量化,最典型的就是销售人员...
@容鹏590：有了目标后,如何实现你的目标? -
储斧17773096746…… 当别人问你你在生活中做什么,你是否回答说你找到了一份可以为你提供稳定财务并且不会让你饿死的工作? 这对某些人来说可能是件好事,但是当你没有为自己喜欢的事情努力工作时,活着的重点是什么? 你不需要把它作为你生活中的主要...
