star工作案例
@喻尹6650：STAR法则的示例 -
蓬洋19847364785…… STAR法则的示例:问题:请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事.追问:1、这件事发生在什么时候?——S2、你要从事的工作任务是什么?——T3、接到任务后你怎么办?——A4、你最后完成任务的情况如何?——R ...
@喻尹6650：行为事件访谈法的STAR在行为事件访谈法中的应用 -
蓬洋19847364785…… 在进行BEI的时候,访谈者访谈的重点是在过去确实的情境中采取措施和行动方面,不是假设性的答复,哲理性、抽象性或信仰性的行为.这需要采用STAR方法来深层次挖掘出具体的行为细节来. STAR方法主要有4个问题: S(situation) “那...
@喻尹6650：马上要星巴克值班经理面谈了,有没有好的star案例分析阿?求分享 -
蓬洋19847364785…… 诚实加热情,头脑清新,不要装傻,
@喻尹6650：去用人单位报到时应注意哪些事项 -
蓬洋19847364785…… 一般来说,毕业生典礼之后, 毕业生即可办理离校手续,去用人单位报到了. 离校前,毕业生应检查有关的图书、文体用品、财务等手续是否已还清.其次,要看报到证、户口、党团组织关系、毕业证书、学位证书、派遣费等是否已领取,在...
@喻尹6650：某一个事情问被面试者有多少种解决办法;最好的是什么 -
蓬洋19847364785…… 根据面试的结构化程度,可分为结构化面试和非结构化面试.结构化面试就是在面试前拟定一个固定的框架或问题清单,面试考官根据设计好的问题对应聘者进行相应的提问.而非结构化面试无固定的模式,面试考官与应聘者随意交谈,让应聘...
@喻尹6650：MBA提前面试有没有过来人,要注意什么? -
蓬洋19847364785…… 面试最重要的是:知道对方想要什么 MBA一般看重的素质大方向来说是四个:领导力,智商和学习能力,团队合作,真诚的动机.除了第四点以以外其他每个学校可能注重的具体细节不一样,但是在学校网站上一定能找到详细的介绍.2. 知道...
@喻尹6650：企业管理者该如何带领团队?
蓬洋19847364785…… 知识管理是一种管理知识的理念和方法,它是指将企业员工拥有的各种资料、信息、经验进行解析和重构,提炼出一套易学、易记、可复制、可操作的标准化模式,从而提升企业员工的能力,提高企业的竞争力和管理绩效.一、知识萃取的内容...
@喻尹6650：人力资源管理怎么开招聘会及如何培训 -
蓬洋19847364785…… 如何开培训会?一、 做好招聘会信息的发布与传播,吸引到足够的关注和人气1、宣讲会信息发布要综合利用好如下几个平台:1) 企业自己的网站;2) 招聘会所在城市的各高校毕业生就业指导中心;3) 招聘会所在城市的各高校的论坛;4) ...
@喻尹6650：star和smart原则的区别 -
蓬洋19847364785…… 招聘面试:STAR原则 招聘面试是HR经理的一项重要工作内容,每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧,使合适的人在合适的岗位上,创造岗位高绩效. 所谓STAR原则,即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和...
蓬洋19847364785…… STAR法则的示例:问题:请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事.追问:1、这件事发生在什么时候?——S2、你要从事的工作任务是什么?——T3、接到任务后你怎么办?——A4、你最后完成任务的情况如何?——R ...
@喻尹6650：行为事件访谈法的STAR在行为事件访谈法中的应用 -
蓬洋19847364785…… 在进行BEI的时候,访谈者访谈的重点是在过去确实的情境中采取措施和行动方面,不是假设性的答复,哲理性、抽象性或信仰性的行为.这需要采用STAR方法来深层次挖掘出具体的行为细节来. STAR方法主要有4个问题: S(situation) “那...
@喻尹6650：马上要星巴克值班经理面谈了,有没有好的star案例分析阿?求分享 -
蓬洋19847364785…… 诚实加热情,头脑清新,不要装傻,
@喻尹6650：去用人单位报到时应注意哪些事项 -
蓬洋19847364785…… 一般来说,毕业生典礼之后, 毕业生即可办理离校手续,去用人单位报到了. 离校前,毕业生应检查有关的图书、文体用品、财务等手续是否已还清.其次,要看报到证、户口、党团组织关系、毕业证书、学位证书、派遣费等是否已领取,在...
@喻尹6650：某一个事情问被面试者有多少种解决办法;最好的是什么 -
蓬洋19847364785…… 根据面试的结构化程度,可分为结构化面试和非结构化面试.结构化面试就是在面试前拟定一个固定的框架或问题清单,面试考官根据设计好的问题对应聘者进行相应的提问.而非结构化面试无固定的模式,面试考官与应聘者随意交谈,让应聘...
@喻尹6650：MBA提前面试有没有过来人,要注意什么? -
蓬洋19847364785…… 面试最重要的是:知道对方想要什么 MBA一般看重的素质大方向来说是四个:领导力,智商和学习能力,团队合作,真诚的动机.除了第四点以以外其他每个学校可能注重的具体细节不一样,但是在学校网站上一定能找到详细的介绍.2. 知道...
@喻尹6650：企业管理者该如何带领团队?
蓬洋19847364785…… 知识管理是一种管理知识的理念和方法,它是指将企业员工拥有的各种资料、信息、经验进行解析和重构,提炼出一套易学、易记、可复制、可操作的标准化模式,从而提升企业员工的能力,提高企业的竞争力和管理绩效.一、知识萃取的内容...
@喻尹6650：人力资源管理怎么开招聘会及如何培训 -
蓬洋19847364785…… 如何开培训会?一、 做好招聘会信息的发布与传播,吸引到足够的关注和人气1、宣讲会信息发布要综合利用好如下几个平台:1) 企业自己的网站;2) 招聘会所在城市的各高校毕业生就业指导中心;3) 招聘会所在城市的各高校的论坛;4) ...
@喻尹6650：star和smart原则的区别 -
蓬洋19847364785…… 招聘面试:STAR原则 招聘面试是HR经理的一项重要工作内容,每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧,使合适的人在合适的岗位上,创造岗位高绩效. 所谓STAR原则,即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和...
