star行为事件

@萧乳3874：招聘中的行为面试法STAR分别代表什么? -
汪厘17338638859…… 定义:S———Situation即某项应聘者从事过的事件所处的背景.T———Task即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务.A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动.R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果.

@萧乳3874：行为事件访谈法的STAR在行为事件访谈法中的应用 -
汪厘17338638859…… 在进行BEI的时候,访谈者访谈的重点是在过去确实的情境中采取措施和行动方面,不是假设性的答复,哲理性、抽象性或信仰性的行为.这需要采用STAR方法来深层次挖掘出具体的行为细节来. STAR方法主要有4个问题: S(situation) “那...

@萧乳3874：人力资源管理中 BEI 是什么意思 -
汪厘17338638859…… BEI: 行为事件访谈法(Behavioral Event Interview,BEI)是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的.虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的,但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义. 行为事件访谈法采用开放...

@萧乳3874：怎么面试应聘者 -
汪厘17338638859…… 面试的方式包括很多种,按面试者人数分类,分为一对一面试、多对一面试、一对多面试.按考察方式分类,分为结构化面试、非结构化面试,情景面试,无领导小组面试等.按考察内容分类,分为情景假设、经验考问,如STAR、BEI等.不同...

@萧乳3874：BEI面试法的访谈目标 -
汪厘17338638859…… 行为事件访谈的中心目标,是让被访谈人详细讲述4~8个重要事件.这一部分占了大部分的访谈时间,并且要求被访谈人提供具体的,常用的提问是:请您谈谈在最近1~2年中,您负责过的最成功或最满意的3个事例. 访谈者访谈的重点在过去确...