人事行政专员的岗位职责

人事行政专员的岗位职责（通用5篇）

　　在日常生活和工作中，很多地方都会使用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是我收集整理的人事行政专员的岗位职责（通用5篇），希望对大家有所帮助。

　　人事行政专员的岗位职责1

　　 一、人事

　　1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。

　　2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。

　　3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。

　　4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。

　　5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。

　　4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。

　　6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。

　　7、办理劳动年检。

　　9、管理员工档案等各类人事资料。

　　8、监督各部门培训计划的实施。并根据公司需求做好相应的变更和完善。完成上级安排的其他临时性的工作。

　　 二、行政

　　1、水电管理。

　　2、办公用品、劳保用品的采购与领用。

　　3、饭卡、员工生日和油卡管理。

　　4、内部驾照考试管理。

　　5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。

　　6、员工电话、手机业务管理。

　　7、员工宿舍管理。

　　8、印刷业务管理。

　　9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。

　　10、租金缴纳。

　　11、维修事项管理。

　　12、假期值班安排。

　　13、做好部门的协调工作。完成上级安排的其他临时性工作

　　人事行政专员的岗位职责2

　　1、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度。

　　2、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。

　　3、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。

　　4、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

　　5、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试。

　　6、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册。

　　7、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的'发放。

　　8、负责员工考勤管理和纪律检查落实。

　　9、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续。

　　10、负责员工内、外部培训工作。

　　11、负责各部门的上传下达工作。

　　12、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作。

　　13、公司人事预算及行政成本控制核算工作。

　　14、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整。

　　15、负责员工福利的采购及发放工作。

　　16、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等。

　　17、协助各部门做好节假日期间工作安排。

　　18、负责员工社保的办理工作。

　　19、其他临时性工作的处理。

　　人事行政专员的岗位职责3

　　1、协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　2、全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务；

　　3、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；

　　4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；

　　5、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；

　　6、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；

　　7、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新；

　　8、负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；

　　9、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；

　　10、协助上级完成其它工作事项。

　　人事行政专员的岗位职责4

　　1、负责来访客人接待，办公室用品整理记录及发放，车辆管理及行政备用金管理。

　　2、负责公司内部员工档案的建立与管理，系统人事档案管理；

　　3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政后勤类的工作；

　　4、负责公司各类培训、会议、活动等组织协调和实施，

　　5、根据需求制作人事行政相关报表；

　　6、统计公司职工月考勤；

　　7、招聘简历筛选工作；

　　8、做好领导办公室卫生清扫工作，预定车票/机票工作，会议纪要工作；

　　9、其他突发事件的处理及领导安排的其他工作。

　　人事行政专员的岗位职责5

　　 招聘管理

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行招聘。

　　2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

　　3、进行聘前测试和简历甄别工作。

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　 人事管理

　　1、负责人员档案整理。

　　2、人员入离调管理。

　　3、人事手续的办理。

　　4、劳动合同的签订与保管。

　　5、五险一金的缴纳名单的提报及管理工作。

　　 考勤管理

　　1、考勤机的管理。

　　2、人员考勤卡片的制作与发放。

　　3、公司各级人员考勤数据的整理与汇总，并公布月考勤数据。

　　4、员工各类假期的核算与审核。

　　5、管理群日清的统计与备案。

　　 行政管理

　　1、办公区管理。

　　2、行政管理。(订房间、订水、车辆安排等)

　　3、办公用品需求提报及采购。

　　4、物品管理，包括工牌、物品等发放登记。

　　5、总经理办公会的会议记录。

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人事行政专员的岗位职责 - …… 人力资源部-人事专员岗位基本信息岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位人事专员 人力资源部 人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作2 协助完成公...

人事专员是做什么的 - …… 人事专员工作职责:1、 负责劳资基础资料的建立健全; 2、 负责劳动力用工的日常管理; 3、 负责员工的薪酬管理; 4、 负责员工培训的管理.

人事专员具体要做哪些工作? - …… 最佳答案最佳答案: 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块: 一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等. 二、招聘管理. 三、培训管理. 四、绩效管理. 五、员工关系管理. ...

行政人事专员岗位职责 - …… 负责做招聘预约,简历管理,考勤制作,社保缴纳等,有的公司还会兼具采购办公用品,做报表,会议记录等

人事专员的工作是什么? - …… 1、签订劳动合同,2、人事档案管理; 3、办理社保; 4、公司日常考勤,工资结算出送财务5、办理人员入离职手续; 6、协助相关招聘工作.7、组织公司员工进行培训.8、发放节日的奖品,9、协助公司行政处理一些公司事务

行政人事一般的工作内容有哪些/ - …… 人力资源工作的内容有: 1、人力资源规划:规划企业的组织架构和各岗位的权限,及管理投诉制订; 2、招聘:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析,人员面试安排,人员筛选,面试考试测试等; 3、培训与开发:分为...

人事专员要做什么工作 - …… 假设你所在单位是个很正规的企业,有很完善的人力资源部,人事专员所负责的就只是招聘、培训、社保之类的工作. 假设你所在单位没有人力资源部,只是行政部门下设人事专员,那人事专员做的就比较多了,涉及人力资源的各大模块.

行政人员、人事专员个日常工作???? - …… 人事专员主要负责人员的招聘、辞退、各种社会保险金的办理等等,行政人员主要负责公司办公室的日常事务,譬如文秘外联等各方面的工作,这要看公司的具体规定,每个公司的要求是有区别的.

人事专员的工作范围和职责 - …… 一般包括固定资产管理、文件管理、档案管理、等,更重要的是秘书类的行政工作,级别较高,要求能力较强,需要写作、驾驶、对烟酒茶、吃喝等比较熟悉,做好领导交办的各类工作,做到不多事、不少事、不误事.办公室的工作很难保证朝九晚五,因为在领导身边,不时可能有领导交办事情.但双休应该基本可以保障.OFFICE一定要非常熟练吗?

求人事专员的具体工作内容,详细的.谢谢! - …… 人事专员工作内容包括招聘、办理入离职、人事调动手续,员工关系、薪酬福利、绩效考核、培训这几大方面.一般来说一个企业的人事专员会定期的组织招聘,会面试合理的选拔人才对符合招聘岗位的进行入职办理,劳动合同的签订,每个月都会有增减保险的注意哪些人可参保险进行参险,离职人员就要做减保险拉!还有就是薪资方面要会做薪资,这也是一项,绩效考核也跟薪酬挂钩,它关系到员工的晋升以及降职等绩效奖励,所以会体现在薪酬里面.这只是一部分很多部分都跟工作挂钩,所以还是实践很重要.这些只是我的拙见希望对你有帮助!