人事和行政的区别
人事和行政在职责范围、工作内容、工作重心等方面存在明显的区别。
- 职责范围：
人事：主要负责人力资源管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等。
行政：泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作，包括公司行政制度的拟定和实施、办公用品的采购与管理、文件拟定行等。
- 工作内容：
人事：主要是企业后勤管理及服务，负责员工的招聘、培训、考核，以及员工档案管理等。
行政：负责组织召开各种会议，接待外单位人员来访，发布通知、指示，以及文件的拟定和管理等。
- 工作重心：
人事：以人力资源管理为主，注重员工关系的维护和管理，以及员工培训和发展等。
行政：以组织管理为主，注重公司的日常运营和管理，以及协调各部门之间的关系等。
知道人事和行政的区别吗?人事、行政具体做些什么? - …… 行政工作的范围很广.一个单位的日常管理,包括制定规章制度、规定作息时间、接待外来人员、保障员工的吃饭和出行、收发和起草文件、向各部门分发各种通知、维护办公设施和购买办公用品、水电的使用和管理等等,这些日常工作都属于行政工作的范围.具体到某一个单位的某一个职位,视其管理体制和内部分工的不同,其职责会有所区别. 人事工作主要是做单位员工的职务任免、考核、培训、档案管理及新员工招聘等相关工作. 两者的工作性质和工作对象不同,因而很难说哪个工作要求更高.不过,相对而言,行政工作对人的沟通协调能力、文字表达能力要求得高一些,人事工作则专业性更强一些.
行政与人事的区别? - …… 人事有它专业性的东西在里面,对企业员工的整体而又全方位的管理和分析,留住人才、将资源用到合适的地方,简单的这么说. 行政也有它的专业性,但在他的要求上可能对专业性并不是那么强,主要是企业后勤管理及服务. 在内容上你可...
行政和人事的区别,以及主要负责什么?求大神帮助 - …… 大的行政呢,主要是包括办公室日常管理工作,人事管理工作等等.人事只是行政中的一部分,这样的企业可能把人事归入行政部进行管理.但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开,两个是独立的部门.人事部负责员工的管理,而行政部...
人事专员和行政专员的区别 - …… 区别: 主要职责不同 人事专员主要职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动...
#人事行政#人事和行政区别 - …… 人事主要对内,偏业务项,对专业度要求会更高;行政主要对外,偏服务项,对人员的性格和为人处事上要求会更高
人事与行政工作有何本质区别? - …… 就我们公司来说: 人事:主要是对人员的招聘、培训、考核,及岗位调 配. 行政:主要是执行和监督公司总部对各分部各岗位 的素质要求、企业文化的贯彻和各部门的协 运作起到中间桥梁作用.
行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢? - …… 人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对与一定财力、物力相结合的人力进行合理的培训、组织调配,使人力、财力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人...
行政管理和人事管理有何区别和联系 - …… 完全不同的两种工作,大致区别在于人事管理是管人力方面的,行政可以说的打杂的,什么乱七八糟啊、没人管的啊就都归行政了. 要说联系的话可能都是管理,在有些小公司又不分家,一个人全干了.
行政与人事的区别是什么,先谢谢各位了 …… 行政有一般行政与国家行政之分. 一般行政是指各种组织(包括机关、团体、单位等)的执行、管理职能.国家行政是指国家这一特殊组织的执行、管理职能.行政法学研...
行政和人事工作的最大区别是什么? - …… 最大区别就是主管不同,行政就是老妈子,什么都要操心管一下,人事主管人力了
