离职半年后还可以要求赔偿吗
离职半年后还可以要求赔偿，还是在诉讼时效之内。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
离职需要注意如下手续：
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字；
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具于与解除劳动合同的决定；
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理；
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；
7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
综上所述，工作半年已辞职未签劳动合同是可以要求赔偿的；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
我离职半年了,我还可以找告诉赔偿吗吗 - …… 可以,还在诉讼时效之内. 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.在诸多劳动争议中,劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用.因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时,在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备. 四川英联中才,您身边的人力资源咨询专家
在一个公司做满半年后自己主动辞职有没有什么赔偿? - …… 问题的关键是: 1、你是主动提出辞职的,该公司不会为你承担任何补偿,因为是你自己主动放弃你自己的权益的; 2、你的辞职,只要是辞职到期,该公司须完全结算你的工资,如果在15日内未算清,你可以到《劳动局》予以投诉,但是也是无任何补偿.该企业只是承担国家行政机关对该企业的罚款而已. 所以呢,如果你想和该公司要求对你进行赔偿或者是补偿,必须是在你不主动放弃你的权利的时候进行!
工作16个月没签劳动合同,辞职半年后还可以要求二倍工资吗 - …… 可以要求.劳动仲裁的诉讼时效是一年.你在诉讼时效内,当然可以主张该权益. 不过最多能拿到11个月的工资.因为满一年的未签订劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同.
离职交接半年后公司要求赔偿半年前的公司损失有法律效力吗 - …… 劳动者离职交接半年后公司要求赔偿半年前公司损失的,如果用人单位有证据证明该损失是由于劳动者的离职原因造成的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,具体的赔偿金额需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担.比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失.用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者.
离职一年后还能要求赔偿么 - …… 1、你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.2、确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.3、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.4、不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 5、单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.6、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.
工作半年,公司没签劳动合同和买社保.但我以个人原因已经离职,还能索赔吗?和要求补交社保吗? - …… 你好,根据《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.”单位为员工缴纳社保是法定的义务.尽管是因为您个人原因离职的,您也可以要求公司索赔或者补缴社保等,最好先和公司协商解决,如公司不理会,可以通过劳动仲裁.
离职几个月后,还能要公司赔偿吗?拜托各位大神 - …… 不能赔偿,因为你已经离职了,而且还几个月了.没签合同也没买社保就算有,离职了发生什么事跟公司一点关系都没有.
走了一年后可以找公司经济补偿金吗? - …… 您好 可以的,单位解除劳动合同的,应当有合法理由.没有合法理由解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付经济赔偿金.如果您单位确是因为客观情况发生重大变化,导致合同解除的,单位应当支付一个月工资的待通知金,并按照您的工作年限每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金.单位拖欠工资是违法行为,劳动者可以要求单位补足,并可以要求拖欠工资百分之二十五的经济补偿金.
被用人单位辞职9个月了,可以要求经济补偿吗? - …… 1、工作了九个月被公司辞退,除了符全劳动合同法第三十九条规定被解除外,以其它原因解除合同,合法解除有一个月工资的经济补偿金,违法解除劳动合同的,的二个月工资的赔偿.2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
离职需要注意如下手续：
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字；
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具于与解除劳动合同的决定；
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理；
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；
7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
综上所述，工作半年已辞职未签劳动合同是可以要求赔偿的；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
我离职半年了,我还可以找告诉赔偿吗吗 - …… 可以,还在诉讼时效之内. 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.在诸多劳动争议中,劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用.因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时,在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备. 四川英联中才,您身边的人力资源咨询专家
在一个公司做满半年后自己主动辞职有没有什么赔偿? - …… 问题的关键是: 1、你是主动提出辞职的,该公司不会为你承担任何补偿,因为是你自己主动放弃你自己的权益的; 2、你的辞职,只要是辞职到期,该公司须完全结算你的工资,如果在15日内未算清,你可以到《劳动局》予以投诉,但是也是无任何补偿.该企业只是承担国家行政机关对该企业的罚款而已. 所以呢,如果你想和该公司要求对你进行赔偿或者是补偿,必须是在你不主动放弃你的权利的时候进行!
工作16个月没签劳动合同,辞职半年后还可以要求二倍工资吗 - …… 可以要求.劳动仲裁的诉讼时效是一年.你在诉讼时效内,当然可以主张该权益. 不过最多能拿到11个月的工资.因为满一年的未签订劳动合同,视为签订了无固定期限劳动合同.
离职交接半年后公司要求赔偿半年前的公司损失有法律效力吗 - …… 劳动者离职交接半年后公司要求赔偿半年前公司损失的,如果用人单位有证据证明该损失是由于劳动者的离职原因造成的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,具体的赔偿金额需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担.比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失.用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者.
离职一年后还能要求赔偿么 - …… 1、你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.2、确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.3、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金.4、不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 5、单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍.6、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.
工作半年,公司没签劳动合同和买社保.但我以个人原因已经离职,还能索赔吗?和要求补交社保吗? - …… 你好,根据《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.”单位为员工缴纳社保是法定的义务.尽管是因为您个人原因离职的,您也可以要求公司索赔或者补缴社保等,最好先和公司协商解决,如公司不理会,可以通过劳动仲裁.
离职几个月后,还能要公司赔偿吗?拜托各位大神 - …… 不能赔偿,因为你已经离职了,而且还几个月了.没签合同也没买社保就算有,离职了发生什么事跟公司一点关系都没有.
走了一年后可以找公司经济补偿金吗? - …… 您好 可以的,单位解除劳动合同的,应当有合法理由.没有合法理由解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付经济赔偿金.如果您单位确是因为客观情况发生重大变化,导致合同解除的,单位应当支付一个月工资的待通知金,并按照您的工作年限每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金.单位拖欠工资是违法行为,劳动者可以要求单位补足,并可以要求拖欠工资百分之二十五的经济补偿金.
被用人单位辞职9个月了,可以要求经济补偿吗? - …… 1、工作了九个月被公司辞退,除了符全劳动合同法第三十九条规定被解除外,以其它原因解除合同,合法解除有一个月工资的经济补偿金,违法解除劳动合同的,的二个月工资的赔偿.2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
